人力資源崗位主要職責(zé)優(yōu)秀[15篇]
在日常生活和工作中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的人力資源崗位主要職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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人力資源崗位主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調(diào)整;
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的`實現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源崗位主要職責(zé)2
1、負責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的'制定、推行及檢討改善和修訂；
2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；
3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項；
4、調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛；
5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；
6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責(zé)監(jiān)督實施；
7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印；
8、負責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；
9、負責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；
10、負責(zé)員工食堂管理。
人力資源崗位主要職責(zé)3
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研討組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；
協(xié)作公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)；
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，鼓勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其按照工作標(biāo)準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達成；
聘請、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作；
績效考核行政工作；
薪金設(shè)計與管理行政工作；
員工鼓勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的.責(zé)任心和學(xué)習(xí)力量；
2.有肯定的組織力量和溝通力量；
3.能嫻熟把握辦公軟件；
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
人力資源崗位主要職責(zé)4
一、規(guī)章制度
1）落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度；
2）負責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率；
2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；
3）承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜；
4）承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；
5）承辦公司接受勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策；
2）做好工資月報、季報、年報工作；
3）審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜；
4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；
5）嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1）承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作；
2）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。
五、人事檔案
1）負責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作；
2）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1）負責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作；
2）負責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1）負責(zé)保險工作計劃的`制定、實施；
2）負責(zé)保險事宜的審批工作；
3）負責(zé)保險基金的代扣代繳；
4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜；
5）負責(zé)辦理其他保險事宜。
八、安全生產(chǎn)
1）負責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制；
2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作；
3）負責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作；
4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。 九、法制建設(shè)
1）負責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉訴案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作；
2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位主要職責(zé)5
崗位職責(zé)：
負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系; 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗; 善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的'基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源崗位主要職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好主動向上的工作氣氛；
6、負責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上；
2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的'力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；
4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量與團隊管理力量。
人力資源崗位主要職責(zé)7
1.負責(zé)公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負責(zé)開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導(dǎo)實施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的'工作業(yè)績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標(biāo)準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;
8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設(shè)和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。
人力資源崗位主要職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的'績效管理標(biāo)準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
4、善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力; 很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源崗位主要職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
2、負責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的'培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;
7、負責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進、督導(dǎo)、反饋;
8、負責(zé)與集團總部對接完成月度相關(guān)報表，報告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源崗位主要職責(zé)10
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標(biāo)分解，并負責(zé)落實和監(jiān)督；負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額；
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的'招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位主要職責(zé)11
1、負責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系
4、負責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險
6、負責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的'整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源崗位主要職責(zé)12
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責(zé)跟蹤和完善。
4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的`事宜。
人力資源崗位主要職責(zé)13
職責(zé)
1、負責(zé)員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請計劃；
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的.手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
3、幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
4、幫助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負責(zé)建立標(biāo)準化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟識勞動法律法規(guī)；
3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強
人力資源崗位主要職責(zé)14
職責(zé)：
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。
3、負責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。
4、負責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、躲避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責(zé)落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的.領(lǐng)導(dǎo)力量、組織力量、文字寫作力量，執(zhí)行力。
人力資源崗位主要職責(zé)15
1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。
3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。
4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。
6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。
3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的.語言表達力量、組織力量、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
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