影響面試成績(jī)的七大因素面試指南

　　面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家整理的影響面試成績(jī)的七大因素面試指南，歡迎閱讀與收藏。

　　影響面試成績(jī)的七大因素面試指南

　　1、第一印象

　　有句話說(shuō)，你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給人以第一印象。人都有先入為主的習(xí)慣，第一眼看到的印象，最為深刻，比起你在面試場(chǎng)上說(shuō)話的內(nèi)容，語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)和整個(gè)人的氣場(chǎng)更關(guān)鍵，就是你的第一印象。

　　2、個(gè)人素質(zhì)

　　有人會(huì)問(wèn)短短幾分鐘的敘述就能將自己展現(xiàn)出來(lái)嗎?回答是當(dāng)然可以!一般人在緊張的狀態(tài)下的表現(xiàn)反而會(huì)更加真實(shí)，那么面試?yán)蠋熅蜁?huì)注意你潛意識(shí)的小動(dòng)作和講話的聲音。

　　正常來(lái)說(shuō)，比較討面試官歡心的幾個(gè)特質(zhì)有：積極，樂(lè)觀，穩(wěn)重，踏實(shí)，好學(xué)，聰明等。或許所謂的“眼緣”主要是在這里啦。

　　3、專業(yè)知識(shí)

　　其實(shí)個(gè)人覺(jué)得這部分影響因素一般，專業(yè)問(wèn)題通常會(huì)有一些難度，能答出來(lái)當(dāng)然是最好的，如果答不出來(lái)也不要緊，但是!但是!你要誠(chéng)懇的向老師表示抱歉，要有臨場(chǎng)應(yīng)變能力，這才是關(guān)鍵!

　　要給自己(或者心儀你的老師)臺(tái)階下，盡量試著去解答(其實(shí)有的老師看你答不出來(lái)也會(huì)著急的，他們會(huì)想辦法引導(dǎo)你的思路，給你一點(diǎn)提示，畢竟老師也是從你這個(gè)階段過(guò)來(lái)的)，回答一定要積極，實(shí)在不會(huì)就要禮貌的說(shuō)出來(lái)。

　　4、本科就讀的學(xué)校

　　一般導(dǎo)師會(huì)參考考生的本科學(xué)校，但是大家也不必太緊張，老師并不會(huì)像你想的那么介意。本科期間的表現(xiàn)所占的比重主要看各個(gè)導(dǎo)師，有的導(dǎo)師喜歡當(dāng)過(guò)學(xué)生干部的，有的喜歡一枚安靜的學(xué)霸，但是都會(huì)關(guān)注你的科研情況，如果科研做得極為突出無(wú)疑會(huì)給你加分。

　　如果你本科期間科研做的比較少少或者做的很一般，也沒(méi)有太大的關(guān)系，因?yàn)檫@種情況和能夠答出難題的情況差不多，占少數(shù)。不過(guò)也千萬(wàn)不要覺(jué)得自己發(fā)過(guò)一篇小論文就有會(huì)占多大的優(yōu)勢(shì)，論文的含金量是主要。

　　5、初試成績(jī)

　　除非初試成績(jī)是前幾的高分，其他中等的分?jǐn)?shù)在我看來(lái)并不會(huì)占多大的優(yōu)勢(shì)。英語(yǔ)和專業(yè)課初試成績(jī)是最重要的。

　　6、復(fù)試筆試成績(jī)

　　如果有兩個(gè)條件差不多優(yōu)秀的學(xué)生，老師就會(huì)拿你的復(fù)試筆試做參考。

　　7、著裝方面

　　把這點(diǎn)放在了最后，相信大家肯定也看了很多關(guān)于研究生面試著裝的攻略，在著裝方面應(yīng)該不會(huì)出大錯(cuò)。

　　哪些東西會(huì)影響面試的表現(xiàn)和成績(jī)

　　一、先是面試官的心理

　　知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！�

　　1、重視對(duì)面試者的第一印象。

　　我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺(jué)得那個(gè)面試者的穿著有問(wèn)題，所以面試草草收?qǐng)�。另一方面，如果在正常的情況下，我們會(huì)覺(jué)得幾個(gè)面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個(gè)面試者聽(tīng)到他們連說(shuō)帶笑的討論，一定會(huì)下決心永遠(yuǎn)也不再按照那天面試的方式來(lái)打扮自己了。

　　我是想說(shuō)，面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是評(píng)價(jià)面試者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果面試者沒(méi)有給面試官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。

　　2、招聘人才模式化。

　　一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的面試官，在決定錄用某人后，會(huì)繼續(xù)觀察自己招聘來(lái)的人在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。目的是檢驗(yàn)自己面試的效果。久而久之，面試官們?cè)谛睦镄纬闪四撤N標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會(huì)覺(jué)得，一個(gè)在某個(gè)部門發(fā)展的比較好的人，應(yīng)該是什么樣子的。在招聘的時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會(huì)用幾種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考驗(yàn)面試者。就是說(shuō)，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料（面試者）和模子（標(biāo)準(zhǔn)）差異如果很大，面試官可能就要舉起“ＮＯ”的牌子了。

　　我是想說(shuō)，面試官都不是投機(jī)者，不會(huì)期待面試者的另類表現(xiàn)．影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗(yàn)。

　　3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。

　　面試（筆試已經(jīng)淘汰了一部分人）到一定階段，淘汰了沒(méi)有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了PK的階段。能用簡(jiǎn)歷直接勝出的情況我?guī)缀鯖](méi)有看見(jiàn)過(guò)。在面試者進(jìn)入到一定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以忽略不計(jì)了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過(guò)程中把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來(lái)，就是我們培訓(xùn)的時(shí)候常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官?gòu)?qiáng)烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機(jī)會(huì)被錄用。

　　我是想說(shuō)，不管你過(guò)去是什么？在這個(gè)時(shí)候你要表現(xiàn)出來(lái)，才更有更多的機(jī)會(huì)得到青睞。

　　4、不良心態(tài)。

　　我發(fā)現(xiàn)有一部分面試官有強(qiáng)烈的優(yōu)越感，就好象他們是救世主。（沒(méi)有得罪人吧？）就是在通知你面試的的電話里的語(yǔ)氣都給人居高臨下的感覺(jué)。面試的時(shí)候，面試者正說(shuō)的起勁，卻被不禮貌的打斷，然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經(jīng)歷或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官，面試的時(shí)候顯得愛(ài)答不理的。前日有網(wǎng)友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官，似乎你不能和他談新東西，好象你說(shuō)的都是胡說(shuō)八道，或者表現(xiàn)出誰(shuí)也別想欺騙他的態(tài)度。

　　我想說(shuō)的是，企業(yè)文化很好的公司，管理規(guī)范的公司也可能會(huì)存在這種面試官。這種“敗類”的.存在，影響著很多大好青年的前途和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

　　面試官還有很多種心理，個(gè)人總結(jié)以上對(duì)面試成績(jī)有主要影響的幾種。不是非常的全面，非常希望得到網(wǎng)友們的補(bǔ)充。

　　二、面試者心理

　　1、追求完美。

　　很多面試者在面試前都會(huì)進(jìn)行大量的準(zhǔn)備工作。想把所有的細(xì)節(jié)全部想到。想做到面試萬(wàn)無(wú)一失。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，希望所有問(wèn)題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯(cuò)誤和失誤。我有個(gè)朋友因?yàn)榭陀^的原因一直沒(méi)有工作。等開(kāi)始找工作的時(shí)候，為自己制作了非常詳細(xì)的求職計(jì)劃。計(jì)劃包括了非常多的內(nèi)容，比如：針對(duì)不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時(shí)間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，認(rèn)真準(zhǔn)備第二天的早餐，反復(fù)向所有朋友們確認(rèn)行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車超過(guò)一定的時(shí)間就堅(jiān)決打車，一定保證提前到達(dá)，到達(dá)后反復(fù)整理服裝……前幾次，面試沒(méi)有結(jié)果�；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向朋友求證問(wèn)題回答能取得的效果，如果倒霉在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至?xí)�馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時(shí)期，對(duì)于他的認(rèn)真和細(xì)致朋友們都非常的感動(dòng)和敬佩，都給他推薦工作。同時(shí)，朋友們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“折磨”。求職失敗后朋友都替他難過(guò)，大家認(rèn)為這樣認(rèn)真的一個(gè)人就應(yīng)該找到好的工作才對(duì)。當(dāng)然，“折磨”并沒(méi)有因?yàn)檎业焦ぷ骱篑R上結(jié)束，面對(duì)新的工作和環(huán)境，他的認(rèn)真勁又上了新臺(tái)階，幾乎所有朋友一下班就會(huì)接到他的電話，詢問(wèn)新工作的問(wèn)題……現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸�！逼饋�(lái)了。再和他談起往事，他也會(huì)哈哈大笑的自嘲。

　　我想說(shuō)的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)表現(xiàn)出追求完美的心態(tài)，因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于我們來(lái)說(shuō)確實(shí)是太重要了。

　　2、害怕

　　其實(shí)害怕或者說(shuō)恐懼是大多數(shù)面試者面臨的問(wèn)題。記得有個(gè)心理學(xué)家說(shuō)：“要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什么？”我有個(gè)朋友在早年的面試過(guò)程中，艱難而細(xì)致的體驗(yàn)過(guò)什么叫害怕面試。他在面試的時(shí)候，表現(xiàn)了極強(qiáng)的攻擊性。后來(lái)，面試他的人對(duì)他說(shuō)，那時(shí)侯他面試的過(guò)程中，目露兇光，象足了一只不容侵犯的豹子。其實(shí)是說(shuō)象一個(gè)為了保衛(wèi)尊嚴(yán)負(fù)隅頑抗的豹子還差不多。當(dāng)他認(rèn)識(shí)到他是害怕的時(shí)候，他就一直分析自己害怕的原因。后來(lái)他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢問(wèn)自己原因，直到他能正視自己的問(wèn)題為止。害怕會(huì)派生出很多心理問(wèn)題，比如追求完美、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發(fā)的行為更是千奇百怪。個(gè)人認(rèn)為還是面試問(wèn)題當(dāng)中對(duì)面試結(jié)果影響最大的一種心理。

　　我想說(shuō)的是，害怕或者恐懼是人類最基本的心理，是非常正常的。但是由此產(chǎn)生的心理和行為影響著我們的面試結(jié)果。有充足的理由去害怕，因?yàn)楣ぷ鲗?duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了。

【影響面試成績(jī)的七大因素面試指南】相關(guān)文章：

影響面試成績(jī)的主要因素是什么09-14

面試指南之求職面試中不容怠慢的小因素07-29

職場(chǎng)電話面試失敗的影響因素與細(xì)節(jié)解析09-14

影響寶寶智力發(fā)育七大因素05-03

面試指南：面試的技巧02-03

面試指南精選02-07

面試指南02-17

SAT寫作成績(jī)的影響因素及技巧02-26

面試切勿緊張的面試指南07-31