人力資源崗位主要職責(zé)[范例15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人力資源崗位主要職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源崗位主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。

　　2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員聘請(qǐng)計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。

　　4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、躲避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。

　　9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟識(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強(qiáng)的'領(lǐng)導(dǎo)力量、組織力量、文字寫作力量，執(zhí)行力。

人力資源崗位主要職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　3、幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

　　4、幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)；

　　3、熟識(shí)人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源崗位主要職責(zé)3

　　1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表；

　　2、定期組織并幫助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，按時(shí)向各部門匯報(bào)績效考核工作發(fā)展情況；

　　3、幫助部門匯總統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評(píng)等工作；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的`相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源崗位主要職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(dòng)(如季度集體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系

　　4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

　　6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的`整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。

人力資源崗位主要職責(zé)5

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

　　4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;

　　5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;

　　6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源崗位主要職責(zé)6

　　1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。

　　3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請(qǐng)節(jié)奏，合理利用、拓展聘請(qǐng)渠道。

　　4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。

　　6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。

　　7、完善績效管理機(jī)制，完成區(qū)分化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達(dá)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的.職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、嫻熟運(yùn)用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、組織力量、親和力強(qiáng)。

　　6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源崗位主要職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本;

　　制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系; 設(shè)計(jì)適合公司的`培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

　　塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;

　　很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源崗位主要職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源本錢；

　　制訂平臺(tái)及各個(gè)工程、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設(shè)計(jì)合適公司的培訓(xùn)培育體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；

　　聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)藏計(jì)劃；

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培育適宜的`人才；

　　塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與制造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，按時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請(qǐng)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效鼓勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　熟識(shí)國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論學(xué)問；對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟識(shí)，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

　　擅長全面把握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)力量；

　　很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源崗位主要職責(zé)9

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個(gè)人所得稅的核算、審報(bào)等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報(bào)，以及年度基數(shù)的`審報(bào);

　　考勤休假管理：每月統(tǒng)計(jì)并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

人力資源崗位主要職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選;

　　3.針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的`招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;

　　5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責(zé)11

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　3、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的`激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源崗位主要職責(zé)12

　　第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。

　　第五條抓好員工的.管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源崗位主要職責(zé)13

　　1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

　　6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的`意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

人力資源崗位主要職責(zé)14

　　崗位職責(zé)

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請(qǐng)管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

　　4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好主動(dòng)向上的工作氣氛；

　　6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上；

　　2、具備先進(jìn)的`人力資源和行政管理閱歷；

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；

　　4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量與團(tuán)隊(duì)管理力量。

人力資源崗位主要職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;

　　2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn);

　　4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

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