- 相關推薦
2016下半年人力資源管理師二級�？碱}
以下是百分網小編整理的2016下半年人力資源管理師二級模考題，歡迎考生們前來做題，鞏固自己的知識。
1[單選題]( )不屬于森德斯洛姆和麥克英蒂爾(Sundstrom & Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。
A.團隊規(guī)模
B.團隊績效
C.團隊學習
D.團隊成員滿意度
【答案】A
【解析】團隊有效性構成要素：
�、倏冃В笀F隊的產出。可按質量、數量、及時性、效率和創(chuàng)新等方面加以測定;
②成員滿意度，指團隊成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產生的某種正面態(tài)度和體驗;
�、蹐F隊學習，指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力;
�、芡馊说臐M意度，指團隊怎樣滿足顧客、供應商等外部委托人的需要并使他們高興。
2[單選題]培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括( )。
A.強調課程重點
B.提高學習效果
C.關注信息反饋
D.節(jié)約培訓時間
【答案】D
【解析】工作任務表的作用有三個：①強調課程的重點;②提高學習的效果;③關注信息的反饋。
3[多選題]福利的支付方式分為( )。
A、當期支付
B、實物支付
C、延期支付
D、支票支付
E、現金支付
【答案】：BC
【解析】：福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。
福利算不算工人自己的勞動支付?
當然算，福利屬于勞動力價格的構成部分，是工資的轉化形式。
4[多選題]以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有( )
A.具有高度的權威性
B.具有高度的穩(wěn)定性
C.其穩(wěn)定性低于勞動法
D.其權威性低于勞動法律制度
E.反映了所調整勞動關系的特殊性
【答案】ABE
【解析】勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性;③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權威性
C只要社會的經濟制度、政治制度不變，基本原則是不會變的
D對各項勞動法律制度均具有約束力
5[單選題]對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利
【答案】A
【解析】物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。做題后，結 合名師視頻教學課程，鞏固知識點>>
引申：社會保險是強制的嗎?----YES，是否參加保險和選擇什么保險項目都不得自行決定
6.以下關于工資指導價位的說法，不正確的是( )。
A.每年發(fā)布一次
B.堅持實事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅持市場取向原則
【答案】C
【解析】工資指導價位每年發(fā)布一次;制定時需堅持市場取向和堅持實事求是兩個原則;工資指導價位要在公共職業(yè)介紹機構專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。
7[多選題]滿足安全需要的行為可以是()
A、免受失業(yè)和經濟危機的威脅
B、比競爭者更出色
C、避免任務或者決策失敗的風險
D、免受疾病和殘疾的威脅
E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境
【答案】ACDE
【解析】B屬于滿足成就需要的行為。
關鍵的社會性心理需求和動機：成就需要、權力需要、親和需要、安全需要、地位需要
成就需要：比競爭者更出色、超越目標、解決問題、發(fā)現更好的工作方法
權力需要：控制他人/資源、影響并改變、戰(zhàn)勝對手或敵人
親和需要：受到喜歡、友好合作、參加社交、保持和諧關系
安全需要：工作穩(wěn)定、身體健康、免受經濟危機
地位需要：合適的穿著、舒適的轎車、合適的職位、有執(zhí)行官特權
8[多選題]下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )。
A.是人性的本質
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和
【答案】ABE
【解析】心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。這是人性的重要構成部分，是人性的本質。人的心理屬性或心理現象總括為四方面：心理過程、心理狀態(tài)、個性心理特征和個性意識傾向。
9[單選題]兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即( )的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
【答案】A
【解析】兩種勞動參與假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。
10[多選題]實證研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎
D.結論具有主觀性
E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務
【答案】AB
【解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種：實證研究方法和規(guī)范研究方法。
實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯。②實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。
【下半年人力資源管理師二級�？碱}】相關文章：
注冊物業(yè)管理師制度與政策模考題06-02
注冊物業(yè)管理師管理實務�？碱}08-03
注冊物業(yè)管理師綜合能力模考題10-16
2017年二級人力資源管理師考試備考題09-21
注冊物業(yè)管理師經營管理模考題09-15