怎樣投簡(jiǎn)歷容易收到回復(fù)
有些求職者發(fā)現(xiàn)，他們即使再怎么多投簡(jiǎn)歷，都還是很少收到回復(fù)，為什么呢?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的投簡(jiǎn)歷容易收到回復(fù)的技巧，希望能幫到你。
投簡(jiǎn)歷容易收到回復(fù)的技巧
一、渠道沒找對(duì)
渠道萬萬千，線上線下，平臺(tái)網(wǎng)路熟人介紹等等。但是不一樣的職位其實(shí)是有自己不一樣尋找人才的渠道的，要了解清楚你想申請(qǐng)的職位所運(yùn)用到的相關(guān)平臺(tái)，才更好找到心儀的工作。
譬如說像很多公務(wù)員、教師或者電視臺(tái)員工等職位，一般不會(huì)在招聘平臺(tái)登記，可以選擇在微博或者相關(guān)公眾號(hào)或者新聞等地方去尋找蛛絲馬跡。
二、職位不匹配
在很多平臺(tái)，已經(jīng)有了匹配度這個(gè)東西，如果實(shí)在難以分辨自己簡(jiǎn)歷是否與你所申請(qǐng)的職位是否匹配的話，請(qǐng)仔細(xì)多看一眼。30%—99%都是常見的匹配度，低于60%的時(shí)候，你所申請(qǐng)的職位是與你的`簡(jiǎn)歷不匹配的，建議這個(gè)時(shí)候你要么修改自己的簡(jiǎn)歷，要么換職位申請(qǐng)。
三、關(guān)鍵字沒整理好
其實(shí)HR搜索簡(jiǎn)歷，一般都不會(huì)一封一封的看，就會(huì)用搜索關(guān)鍵字來尋找，如本科+3年，工作經(jīng)驗(yàn)+主管等等關(guān)鍵字，其他不符合條件的看都不會(huì)看一眼。所以有時(shí)候一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不會(huì)去看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。
四、薪資待遇要求不合適
有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對(duì)自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。所以在這里建議大家：待遇要求填寫適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
如果想寫具體范圍的話，就多看看同崗位的招聘要求，根據(jù)招聘要求列舉的薪資范圍合理調(diào)整，也是一個(gè)上策。
五、照片沒選好
在簡(jiǎn)歷的上面，第一眼就能看到的是簡(jiǎn)歷的照片。如果簡(jiǎn)歷照片使用了非主流照片、大頭照、嚴(yán)重PS照，都會(huì)讓HR直接拒絕打開你的簡(jiǎn)歷，所以照片沒選好，簡(jiǎn)歷寫得再好都沒辦法讓HR看到。
一般情況是選擇用證件照為佳，亦可使用日常照片，但是要求看得清五官、光線充足和表情不夸張為標(biāo)準(zhǔn)。
寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷篇幅：盡量控制在1頁，不超過2頁，排版整潔大方，不花哨藝術(shù)。
注意事項(xiàng)：①切忌海投，成功率非常小;
�、诤�(jiǎn)歷盡量一個(gè)單位寫一份，做不到也是一崗位寫一份。
2、內(nèi)容：①個(gè)人信息：姓名，性別，年齡等;②工作經(jīng)驗(yàn)：詳情見上文，其中獲獎(jiǎng)部分：要找與工作相關(guān)的重點(diǎn)部分;③自我評(píng)價(jià)要結(jié)合用人單位文化背景，寫2-3行對(duì)人家口味的內(nèi)容，文筆適當(dāng)好些，不能隨便瞎抄。
3、求職信：字?jǐn)?shù)不能太多，真誠感人，針對(duì)所應(yīng)聘單位專門寫。
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