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求職者要知道的個人簡歷制作技巧
簡歷真正的差別其實(shí)不在于求職者是否名校出身，是否能力超強(qiáng)，而是在于HR能否在一份簡歷中看到求職者的用心。下面小編就給大家介紹一簡歷制作的常用方法，歡迎大家參考。
簡歷制作技巧
1. 轉(zhuǎn)換一種說話方式
簡歷中的說話方式是個很微妙的存在。同一件事，有的人說出來，含金量0%;有的人說出來，含金量卻變成99%。
舉個例子，一個來面試的畢業(yè)生，他簡歷里說他大二曾為法國波爾多的著名酒莊做廣告文案策劃。聽起來特別厲害，然而面試的時候一問，他才靦腆地笑著回答，只是給超市推銷的紅酒寫標(biāo)語。最后他被錄用了，因?yàn)檫@種人在各類商務(wù)BD中，很容易為自己的公司占得先機(jī)。
有些畢業(yè)生也沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們在簡歷中寫上一點(diǎn)就足以吸引HR，即兼職的經(jīng)歷。但你不能僅僅羅列兼職經(jīng)歷。兼職無非是在星巴克打打工，在學(xué)校門口的壽司店幫忙卷壽司之類的。如果這樣誠實(shí)地寫在簡歷上，絕對會被pass。然而同樣一件事，說成“大學(xué)期間生活費(fèi)自我擔(dān)負(fù)”，瞬間高大上了對不對?同時也會讓HR認(rèn)為，你是一個獨(dú)立、吃苦耐勞的人。
2. 注意簡歷的關(guān)鍵詞
每到招聘季，HR每天能收上百封郵件。但是HR的工作卻不只是查收郵件，因此，他們會進(jìn)行初步的簡歷篩選。沒錯，就是搜索功能。針對不同崗位，他們會搜索類似“JAVA”、“新媒體運(yùn)營”等字樣。
因此，如果你的郵件里，只有一個附件，或者只有一張圖片格式簡歷，那么他們可能永遠(yuǎn)不會看到你的簡歷。
最靠譜的辦法，是將你的簡歷一式三份，一份放附件，一份用圖片格式貼正文，一份以文字格式(即可搜索格式)貼正文。在文字格式中，一定要在恰當(dāng)?shù)牡胤捷斎肽愕哪芰�、證件、行業(yè)、職位等關(guān)鍵詞。
3. 你的愛好永遠(yuǎn)不會被忽視
很多人覺得在簡歷里寫愛好是一件非常業(yè)余的事情。但事實(shí)上，資深的HR是能從你的愛好中看出很多東西的。當(dāng)你和另外的候選人在能力上沒什么差別的時候，HR可能更傾向于招那個更需要的人，比如用人單位女生比較多，團(tuán)建的時候，就缺個拍照的苦工，如果你恰巧喜歡攝影，那就很可能因?yàn)檫@項(xiàng)愛好勝出。
現(xiàn)實(shí)就是如此：當(dāng)你的能力無法壓到別人的時候，你的愛好或許會派上用場。
4. 用處女座的心去看待排版
HR看你的簡歷，第一眼看到的會是什么呢?不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個簡歷風(fēng)格和排版。但常常有些弄巧成拙的例子，求職者很希望自己的簡歷脫穎而出，所以用ps制作了精美的線條和邊框。但是看起來高大上的簡歷，卻連最最基本的對齊都沒有做好。行間距、字間距、頁邊距等等，亂得一塌糊涂。給人的第一印象就是，這是一個急于求成，不踏實(shí)、不細(xì)致的人。
如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷，那么請一定用強(qiáng)迫癥的要求來規(guī)范自己。關(guān)于這個，請遵照以下幾條建議：
(1)同一級別的內(nèi)容用同樣的字體、字號;
(2)段落之間的間距用標(biāo)尺計(jì)算清楚，一定要相同;
(3)文字與上下左右邊框的間距調(diào)整一致;
(4)如果頁面分為左右兩欄，那么兩欄之間的空隙要和第三條中提到的間距保持一致。
5. 換一個投遞簡歷的郵箱
有些HR，根本不會點(diǎn)開用QQ郵箱發(fā)送的簡歷。頂著非真實(shí)姓名的昵稱投遞過來的簡歷讓他們很難接受。所以，找工作的時候請先申請一個正規(guī)郵箱，并且把姓名設(shè)置成真實(shí)姓名。
6. 采用一種新的形式
很久以前，大家投遞簡歷都喜歡用word。文字平鋪不好看就加個表格。后來有些聰明人為了讓自己的簡歷和別人區(qū)分開，學(xué)會了PPT，在簡歷上加一些背景圖和簡單排版。但用的多了就平庸了，現(xiàn)在PPT版的簡歷一點(diǎn)兒特色都沒有。
現(xiàn)在流行什么呢?H5!可能很多人覺得HTML5是一種復(fù)雜的代碼，但其實(shí)上，上網(wǎng)搜搜就會發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有多家公司把它開發(fā)成傻瓜式制作工具了。復(fù)雜交互的產(chǎn)品，有以百度H5為首的工具;簡單似PPT操作界面的產(chǎn)品，有WPS旗下的秀堂等等;還有專門給大企業(yè)付費(fèi)使用的兔展等等工具。如果你知道了這些，依然做不出H5簡歷，我只能認(rèn)為，不是你做不出，而是你根本不想做了。
其實(shí)同齡人的經(jīng)歷不見得比你豐富多少，簡歷也不見得真的比你牛逼多少。但是簡歷通過篩選的人都有一個同樣的優(yōu)點(diǎn)，就是他們在簡歷上花費(fèi)的心思，比同齡人多得多。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡歷制作注意點(diǎn)
大學(xué)生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作�！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
大學(xué)生個人簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
大學(xué)生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
個人簡歷的制作技巧
制作個人簡歷包含的基本步驟有：封面，個人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎勵情況，個人技能。
(1)封面
封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國人民銀行的時候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡單的聯(lián)系方式。
(2)個人信息
個人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式(聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail)，求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。
(3)求職意向
求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個人信息中。 教育背景 教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時候是外國有名的教育或者其他知名教育。
(4)工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。 獎勵情況 獎勵情況一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團(tuán)的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。 個人技能 個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和IT技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學(xué)生都會踴躍地參加考證行列。
專業(yè)簡歷制作的網(wǎng)站 “朗識免費(fèi)測評網(wǎng)站”的簡歷制作服務(wù) 專門提供簡歷制作的網(wǎng)站會為新手的你節(jié)省一大筆時間和精力，為你初始的茫然指出一條道路。朗識免費(fèi)測評網(wǎng)站的簡歷的制作服務(wù)內(nèi)容包含個人信息，教育經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，校園實(shí)踐，所獲獎勵，技能證書，專業(yè)技能和自我評價。填寫完信息后，就可以選擇簡歷模板。大把的免費(fèi)簡歷模板隨您喜歡任您選擇，例如蔚藍(lán)世界，絢爛世界，夢幻世界。 “朗識免費(fèi)測評網(wǎng)站”的簡歷診斷服務(wù) 完成了簡歷的制作后，如果你還想繼續(xù)完美你的個人簡歷，希望在短期內(nèi)快速提升簡歷的質(zhì)量使得它成為一份優(yōu)秀的簡歷，吸引HR的眼球。來聽聽專業(yè)HR對您簡歷的診斷分析，指導(dǎo)您修改簡歷�！袄首R免費(fèi)測評網(wǎng)站”提供的簡歷診斷服務(wù)滿足了你的上述需求。 簡歷診斷是一項(xiàng)提升簡歷質(zhì)量的增值服務(wù)，有專業(yè)的HR對您的簡歷內(nèi)容進(jìn)行一對一的簡歷分析，直到您完成簡歷修改，制作出一份優(yōu)秀的簡歷。所有簡歷診斷的HR均來自HR聯(lián)盟，并經(jīng)過身份確認(rèn)、考核通過、具備診斷資質(zhì)的HR方有權(quán)限承擔(dān)該項(xiàng)服務(wù)。
個人簡歷制作原則
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4、不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）�；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
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