[必備]人力資源專員的崗位職責(zé)15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);

　　2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

　　3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;

　　4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

　　應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，有一定的`勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。

人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門(mén)的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門(mén)績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員的.崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的'績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)管理及人員的聘請(qǐng);

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，第 3 頁(yè)/共 5頁(yè)

　　千里之行，始于足下。

　　優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作；

　　3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作（包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)工作；每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評(píng)估依據(jù)；

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施；

　　5、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化；

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

　　7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報(bào)表制作和反饋；

　　8、開(kāi)展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長(zhǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的'團(tuán)隊(duì)氛圍；

　　9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、生育報(bào)銷(xiāo)政策；

　　5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括excel、word、ppt、visio等辦公軟件。

人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)— 中國(guó)辦事處招聘之事宜，安排面試

　　2、安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì)，安排面試—員工入職之安排，處理入職文件及考勤—制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序—與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作—采購(gòu)辦公室和倉(cāng)庫(kù)用品

　　3、中國(guó)辦事處及倉(cāng)庫(kù)的管理工作

　　4、到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊(cè)

　　5、處理每月工資之計(jì)算及審核

　　資格要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

　　2、至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例

　　3、良好的溝通技巧

　　4、精通普通話，廣東話和書(shū)面英語(yǔ)

　　5、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的'候選人也將被考慮

人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1組織發(fā)展

　　1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn)。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開(kāi)展和實(shí)施。

　　4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2績(jī)效管理

　　1)參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的'培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

　　3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

　　4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

　　5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

　　7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

　　3項(xiàng)目激勵(lì)管理

　　1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2)與各工作組秘書(shū)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

　　4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專員的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的'協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘維護(hù)、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書(shū)起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù)；

人力資源專員的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的'業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開(kāi)展培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)14

　　1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

　　2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源聘請(qǐng)方案及實(shí)施聘請(qǐng);

　　4、幫助維護(hù)聘請(qǐng)渠道及開(kāi)展校內(nèi)聘請(qǐng)活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、針對(duì)員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)目工作的執(zhí)行(包括項(xiàng)目的申報(bào)、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的'作用;

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