人力資源專員崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專員崗位職責1

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

人力資源專員崗位職責2

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員崗位職責4

　　1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數(shù)據管理等，并對流程進行持續(xù)迭代，在確保勞動風險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;

　　2.對人力資源數(shù)據化分析有清晰認知，能通過數(shù)據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據支持;

　　3.根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續(xù)的辦理，主動進行相關規(guī)劃，幫助人才融入、進行關鍵節(jié)點關懷等工作。

人力資源專員崗位職責5

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責6

　　1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.配合總經理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　6.根據公司發(fā)展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發(fā)工作，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　7.根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

　　9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

　　（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導）

　　10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

　　（店務管理應具備整店輸出的能力，

　　譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

　　（會議主要負責會前準備、會中、會后總結與跟進的指導工作）

　　11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

　　公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

　　12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　13.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

人力資源專員崗位職責7

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

　　6.完成領導交辦的'其他工作。

人力資源專員崗位職責8

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責9

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員崗位職責10

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員崗位職責11

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責12

　　1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員崗位職責13

　　1、負責聯(lián)系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關系；

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作；

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋；

　　4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責14

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

人力資源專員崗位職責15

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

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