人事專員工作職責15篇【優(yōu)】

人事專員工作職責1

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事專員工作職責2

　　1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

人事專員工作職責3

　　1、根據公司體系的.更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容，編制相應的培訓ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

人事專員工作職責4

　　1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的`人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責5

　　1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動；

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核；

　　3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作；

　　4、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件；

　　5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理；

　　6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度；

人事專員工作職責6

　　1、負責外來人員的接待；

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理；

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理；

　　4、公司業(yè)務合同管理；

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作；

　　6、辦公用品、固定資產管理；

　　7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理；

　　8、釘釘后臺管理；

　　9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責7

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的.培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經理臨時交待的其它工作

人事專員工作職責8

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的.整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員工作職責9

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責10

　　1、篩選簡歷，組織安排面試;

　　2、根據要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;

　　3、及時整理匯報招聘情況;

　　4、完成臨時安排的`工作;

　　5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;

　　6、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關系;

人事專員工作職責11

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;

　　5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

　　6. 參加營銷部門的`相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統(tǒng)計;

　　9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

人事專員工作職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員工作職責13

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的.篩選，前期的溝通；

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度；

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地；

　　6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責14

　　1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的.監(jiān)督與執(zhí)行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員工作職責15

　　1。負責人力資源數據的.統(tǒng)計與定期分析，并針對數據情況給予建議；

　　2。負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

　　3。定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；

　　4。規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；

　　5。負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

　　6。完成領導交辦的其他工作。

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