關(guān)于國有林場人力資源的論文
一、我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析
根據(jù)相關(guān)研究表明，目前我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計工作中存在著諸多的問題亟待解決，例如：
1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性不高。在統(tǒng)計工作中，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是統(tǒng)計工作的第一要求，但是在國有林場的人力資源管理統(tǒng)計工作中由于存在相關(guān)單位不根據(jù)實際情況提供數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行虛構(gòu)、偽造，從而降低了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，嚴(yán)重的影響了國有林場人力資源統(tǒng)計的質(zhì)量。
2、數(shù)據(jù)的時效性差。在國有林場中，不同行業(yè)和不同規(guī)模的部門會計在核算數(shù)據(jù)時存在著一定的差異，因此很多數(shù)據(jù)都不能通過正常的渠道獲得，并且因為很多數(shù)據(jù)都是事后進(jìn)行統(tǒng)計的，不能及時的進(jìn)行統(tǒng)計和反映，從而導(dǎo)致我國國有林場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時效性很差。
3、數(shù)據(jù)的完整性不高。造成國有林場統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性不高的原因主要是：我國國有林場的統(tǒng)計調(diào)查單位以及調(diào)查項目的制度不夠完善，并且我國現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計方法比較落后，不能將數(shù)據(jù)完整的統(tǒng)計，從而降低了我國國有林場人力資源統(tǒng)計的完整性。
2、原因分析造成我國當(dāng)前國有林場人力資源管理統(tǒng)計中存在問題的'主要原因有：一是由于各級政府目標(biāo)管理的任務(wù)影響，統(tǒng)計數(shù)據(jù)被涂抹上了很濃的政治色彩，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不具備抗干擾能力。二是因為缺乏高素質(zhì)的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計人員的基礎(chǔ)不牢固，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。三是統(tǒng)計報表不真實，存在嚴(yán)重假報、虛報的現(xiàn)象。
二、解決我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計中問題的具體方法與對策
�。ㄒ唬⿲ΜF(xiàn)有的人力資源管理的統(tǒng)計管理制度進(jìn)行改革
在建立統(tǒng)計工作行政獨立的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有統(tǒng)計機構(gòu)的行政隸屬關(guān)系進(jìn)行改革，切實實現(xiàn)人員、財務(wù)垂直管理的統(tǒng)計管理體制，從而確保統(tǒng)計機構(gòu)真正做到為國家負(fù)責(zé)，為國有林場人力資源管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計服務(wù)。
（二）加強對國有林場人力資源管理統(tǒng)計機構(gòu)的現(xiàn)任工作人員的績效考核
嚴(yán)格的按照定性、定量的原則對國有林場的各級領(lǐng)導(dǎo)干部制定科學(xué)合理的績效考核方式，建立一套嚴(yán)謹(jǐn)、完善的考評機制，這樣才能確保國有林場人力資源管理統(tǒng)計工作的正常、有序的開展。
�。ㄈ┘哟笕肆Y源管理的統(tǒng)計力度
為了提高國有林場人力資源管理的統(tǒng)計效率和統(tǒng)計質(zhì)量，一方面，可以大力開展統(tǒng)計方面法律、法規(guī)的宣傳活動，特別是對國有林場的重要單位和部門，更要加大宣傳的力度。另一方面還需進(jìn)一步的加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量檢查力度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性，讓法律制度與統(tǒng)計機構(gòu)結(jié)合，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計嚴(yán)格的按照法律、法規(guī)執(zhí)行。
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