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天津市兆淇勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣外包、代申工程保險、待申社會保險、人事代理招聘、出國勞務(wù)、人才引進(jìn)、會議服務(wù)。
員工單位必然會在承擔(dān)加重的責(zé)任和獲得勞務(wù)派遣帶來的利潤中尋求一個平衡點(diǎn)，若責(zé)任過重自然會阻礙用工單位選擇勞務(wù)派遣，影響勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，因此，法律必須對派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分作出平衡，欲達(dá)到這種平衡，必須首先明確勞務(wù)派遣制度三方主體的勞動關(guān)系。
因此，以管理與被管理的從屬性標(biāo)準(zhǔn)來判斷勞動關(guān)系存在與否，似乎更為合理。從屬性標(biāo)準(zhǔn)主要有“控制準(zhǔn)則” (controltest)�！耙浴翱刂茰�(zhǔn)則”為主的判斷標(biāo)準(zhǔn)(還有“經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)準(zhǔn)則”和“混合準(zhǔn)則”)認(rèn)為，只要用人單位對勞動者有控制、指揮、監(jiān)督的權(quán)利，從而使勞動者處于被管理的隸屬狀態(tài)之中，則勞動者與用人單位間形成勞動關(guān)系。
另外，在界定勞動關(guān)系時，還需要明確一個勞glJ’者是否只能形成一種勞動關(guān)系的問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及就業(yè)形式的多元化和復(fù)雜化，一個勞動者在一段時間內(nèi)保持多重勞動關(guān)系己是不爭的事實(shí)。實(shí)踐中，兩個或兩個以上的'勞動關(guān)系可以鐘點(diǎn)工的形式并列銜接，例如，一個勞動者在甲單位從事4小時勞動，再在乙單位從事4小時勞動;或者，兩個或兩個以上的勞動關(guān)系以主職與兼職的形式銜接，例如，一個勞動者在用人單位安排指揮下從事兼職勞動;或者，“虛實(shí)”兩個勞動關(guān)系的形式相銜接，“實(shí)”的勞動關(guān)系與勞動過程相聯(lián)系，“虛”的勞動關(guān)系不與勞動過程相聯(lián)系。
對于勞務(wù)派遣勞動關(guān)系，主張二重勞動關(guān)系的典型觀點(diǎn)是董保華先生所言的“二重特殊勞動關(guān)系論”。其理論的核心在于，派遣工與用工單位構(gòu)成一種特殊勞動關(guān)系，同時又與派遣單位形成一種特殊勞動關(guān)系，而兩個特殊勞動關(guān)系共同組成一個完整的勞動關(guān)系。所謂特殊勞動關(guān)系，則指主體資格上有瑕疵的勞動者與用工單位形成的一種用工關(guān)系，瑕疵則是指派遣勞工與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系，或者不符合勞動法律規(guī)定的訂立勞動合同的主體條件。
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