淺析人力資源保障服務經濟社會發(fā)展路徑論文
摘要：隨著社會經濟的快速發(fā)展，我國的民生水平也在不斷提高。而人力資源社會保障便是聯(lián)系經濟發(fā)展與民生問題的橋梁，如果能夠做好這項工作，便可以促進二者共同發(fā)展。為此，在新的歷史條件下，如何使人力資源社會保障工作服務于民生工作和經濟社會發(fā)展，便是我們需要迫切需要解決的問題。本文針對這一問題進行了簡單闡述，主要從開發(fā)配置人力資源、發(fā)揮職能優(yōu)勢凝聚正能量和改善民生問題三個方面進行了探究。
關鍵詞：經濟社會人力保障社會保障發(fā)展路徑
一、引言
如今，我國的經濟發(fā)展取得了一定的成果，同時在人力資源社會保障方面也有不小的突破。新時期下我們必須做好人力資源社會保障工作，這樣才可以在一定程度上推進民生工作，提高人民生活水平，同時還可以反過來促進社會經濟的發(fā)展。為此，我們必須把這項工作重視起來，更重要的是將這項工作切實有效地開展起來，讓該工作更好地為社會發(fā)展和民生發(fā)展作貢獻。本文對人力資源社會保障工作服務經濟社會發(fā)展的路徑進行研究，希望能通過這些路徑不斷提高該項工作的水平和效率。
二、重新開發(fā)配置人力資源，推動經濟持續(xù)發(fā)展
在現(xiàn)代經濟社會中，人力資源已成為社會中最珍貴的資源，它可以為經濟的持續(xù)發(fā)展注入強大動力。為此，我們必須重視人力資源的合理開發(fā)配置，這樣才能盡可能發(fā)揮人力資源的全部價值。一個國家的經濟發(fā)展程度，大致可以從該國家的人民就業(yè)情況反映出來，所以要想促進經濟社會的發(fā)展，首先就應該保證人民群眾的就業(yè)，該項工作也是人力資源開發(fā)配置中的主要內容。
眾所周知，中國人口眾多，擁有著非常豐富的人力資源，要想使這些人力資源為社會作出貢獻，就必須對其進行合理開發(fā)配置。而對于具體的開發(fā)配置工作，大致可以從以下三個方面來進行：
第一，在目前的社會環(huán)境下，我國的經濟結構正在進行供給側改革，所以在對人力資源開發(fā)過程中必須順應國家的政策和經濟發(fā)展的趨勢，積極提高勞動力的整體素質。為此，就需要重視基層工人的職業(yè)技能培訓工作，大力開展勞動人員的素質教育工作，這樣就可以將我國的人口優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢。
第二，緊跟城鎮(zhèn)化發(fā)展步伐，科學合理地對人力資源進行調控。在當前經濟形勢下，我們應該把調控重點放在人力資源的結構優(yōu)化和活力激發(fā)方面，努力實現(xiàn)農村人力資源向城市轉移的目標，進而加快我國的城鎮(zhèn)化進程。
第三，在進行人力資源開發(fā)配置的過程中，還需要考慮每個地方的具體特點。具體需要考慮某個地區(qū)的經濟發(fā)展狀況和產業(yè)結構，充分研究當?shù)氐木蜆I(yè)情況，然后根據這些情況進行人力資源的合理配置。
三、發(fā)揮職能優(yōu)勢凝聚正能量，促使經濟社會協(xié)調發(fā)展
一個社會要想保證長久地發(fā)展，首先需要一個穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，而在這其中人就起著很重要的作用。于是，在進行人力資源社會保障工作時，就需要重視人的因素，積極對社會行政資源進行整合并不斷創(chuàng)新，最終完全提高社會對人力資源的管理水平。同時，需要不斷挖掘人力資源社會保障部門的職能優(yōu)勢，盡可能激發(fā)社會的活力并凝聚社會正能量，這樣就可以在一定程度上促進經濟社會的協(xié)調發(fā)展。其可以具體分為以下三個部分：
第一，堅持統(tǒng)籌兼顧的工作方式。人力資源社會保障部門在發(fā)揮職能優(yōu)勢的時候需要考慮多方面的內容，盡量做到統(tǒng)籌兼顧，比如考慮到城鄉(xiāng)就業(yè)問題、收入分配問題和人才隊伍建設問題等。在堅持統(tǒng)籌兼顧工作方式的過程中一定要使用科學的方法，合理協(xié)調各方面的利益，積極調動各方面的力量，并將這些力量凝聚起來為社會建設作貢獻。
第二，不斷對工作機制進行創(chuàng)新。進入21世紀之后，創(chuàng)新已經成為這個時代發(fā)展的主要動力，社會中的各個部門都需要進行不斷創(chuàng)新。尤其是在近幾年經濟發(fā)展進入新常態(tài)后，國家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，為此相關部門需要積極落實國家的精神政策，對人力資源社會保障工作中進行一定程度的'改革創(chuàng)新，這樣才能更好地完成相應的工作。
第三，適時轉變職能以便適應社會發(fā)展。在經濟快速發(fā)展的今天，人力資源社會保障部門也應該根據社會發(fā)展的需求，積極轉變自己的職能。具體來講，首先需要對部門中存在的不良之風進行整頓，這樣才能更好地為社會大眾提供服務；其次，在工作過程中也需要對工作方式進行適當調整，使其更加符合社會發(fā)展的需求。
四、改善民生問題，為百姓提供優(yōu)質服務
在社會經濟發(fā)展的同時，一定不能忽略民生的發(fā)展，因為一個國家經濟社會發(fā)展的最終目的還是希望人民群眾過上幸福的生活。而人力資源社會保障工作便可以對民生問題進行一定程度的改善，為百姓提供優(yōu)質的公共服務是社會共同的目標。所以具體工作就需要做到以人為本，對根本性的人民就業(yè)和社會保障問題進行改善，不斷促進人民生活水平的提高。具體來講，也可以從以下三個方面進行：
第一，改善民生問題首先應從就業(yè)問題入手。在開展人力資源社會保障工作的時候必須把人民的就業(yè)問題放在優(yōu)先級，同時相關部門需要積極落實國家有關的就業(yè)政策，不斷提高就業(yè)人數(shù)和就業(yè)質量，使得社會上的絕大部分人群擁有穩(wěn)定的工作。對于那些沒有工作的人群，社會保障部門應給予其一定的資金援助，保證其最基本的生活要求。
第二，完善社會保障體系。在對社會保障體系進行完善的時候，首先就要不斷擴大保障體系的覆蓋范圍，同時還應該保證各類被保障人員可以享受到同等的待遇。同時，還應不斷對城鄉(xiāng)居民進行思想教育，讓其積極參加社保，從而使社會的整體保障水平得到提高。
第三，建立相應的便民服務網點�，F(xiàn)代社會早已進入了互聯(lián)網時代，我們在做人力資源社會保障工作的時候也要結合時代發(fā)展的特點，利用互聯(lián)網技術建立一些便民服務網點，積極宣傳社會保障工作，同時使保障工作更加公開化和透明化，以更好地為人民群眾服務。
五、結語
在當前的社會經濟條件下，做好人力資源社會保障工作不僅可以改善民生問題，還可以反過來促進經濟社會的發(fā)展。為此，我們要認識到該工作的重要性，不斷研究創(chuàng)新，積極探索新的路徑，使其更好地為經濟社會服務。
參考文獻
[1] 陳超.人力資源社會保障工作服務經濟社會發(fā)展的路徑[J].科技經濟市場，2017（02）：97-99.
[2] 葛健.人力資源社會保障工作服務經濟社會發(fā)展的路徑研究[J].中外企業(yè)家，2015（36）：105.
[3] 楊再云.人力資源社會保障工作服務社會發(fā)展路徑探討[J].商場現(xiàn)代化，2015（19）：121.
【淺析人力資源保障服務經濟社會發(fā)展路徑論文】相關文章：
虛擬經濟發(fā)展的路徑與意義分析論文08-07
人力資源整合路徑分析論文08-16
淺析財務管理內容擴展的路徑與方法論文07-21
人力資源保障工作服務標語集錦08-04
人力資源發(fā)展進程與趨勢論文07-12
透析健身業(yè)人力資源培養(yǎng)路徑論文07-18
醫(yī)院人力資源管控有效路徑探究論文07-27
人力資源社會保障工作研究論文08-16