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人力資源社會保障工作研究論文

　　摘要：新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。

人力資源社會保障工作研究論文

　　關鍵詞：人力資源；社會保障；經(jīng)濟社會；發(fā)展

　　一、基于人力資源社會保障的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展

　　人是最活躍的生產(chǎn)力，人力資源是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟調控的目標。實踐中，應當大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進經(jīng)濟發(fā)展、富民強國。

　　1.理順工作思路，順應城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優(yōu)化和調整人力資源結構，在激發(fā)人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經(jīng)濟增長點的培育。

　　2.以經(jīng)濟轉型、升級為基礎，優(yōu)化調整勞動力結構實踐中，應當積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉化成經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

　　3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展形勢、產(chǎn)業(yè)結構情況，對就業(yè)政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經(jīng)濟政策的做出提供參考依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的良性互動。

　　二、基于人力資源社會保障的社會公平正義維護與經(jīng)社會的和諧發(fā)展

　　人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經(jīng)濟社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關系，而且還要關注公平性。機關事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點話題，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經(jīng)濟社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規(guī)范化，積極推行陽光政務，以此來確保經(jīng)濟社會的公平與正義。

　　1.依法行政

　　人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的合法權益。

　　2.積極維護社會公平性

　　在全面推進就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經(jīng)濟社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。

　　3.權力運行的規(guī)范化

　　以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業(yè)干部安置和社�；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權力，使就業(yè)資金以及社�；陉柟庀逻\作，以此來促進經(jīng)濟社會發(fā)展的公平與正義。

　　三、基于人力資源社會保障的經(jīng)濟社會發(fā)展正能量的凝聚

　　對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關系，這些都是社會管理服務的重要內容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應當做好社會管理工作，轉變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。

　　1.統(tǒng)籌兼顧

　　以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊伍建設工作，協(xié)調好社會各方面的關系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。

　　2.創(chuàng)新人社工作機制

　　在新的歷史時期，應當全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進科學發(fā)展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務內容，改善民生載體，全面推進人力資源社會保障領域的經(jīng)濟社會管理創(chuàng)新。

　　3.轉變職能

　　從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉向現(xiàn)在的經(jīng)濟社會化服務形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項變成服務內容，為廣大人民群眾提供高質量的服務。

　　四、結語

　　興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務都關系著人的因素，既涉及到民生，又為經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務。

　　參考文獻：

　　[1]李娟.人力資源社會保障公共服務體系標準化建設現(xiàn)狀及建議[J].人才資源開發(fā),2012(7).

　　[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[J].山東人力資源和社會保障,2012(10).

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