德國人求職找工作的技巧
德國求職找工作從正式開始投入精力找工作到最后找到工作，運(yùn)氣和專業(yè)好的一個(gè)月的時(shí)間左右就能找到工作，如果德語不好偏偏專業(yè)又偏的，那找工作也是一個(gè)費(fèi)神又費(fèi)力的事情。但找工作的過程總也是了解行業(yè)信息，積累了德國求職面試經(jīng)驗(yàn)的過程，在這個(gè)過程中你會(huì)不斷增加自信。下面就來簡(jiǎn)答的介紹一下中國人在德國找工作的技巧：
如何獲得公司的工作信息?一般都去像hobsons monseter這樣的招聘網(wǎng)站，或者直接去公司的主頁，那里會(huì)有招聘信息，哪怕沒有，了解一些公司的信息對(duì)找工作來說也不是一件壞事。有時(shí)候公司會(huì)舉辦活動(dòng)，如果你勇氣夠得話帶上簡(jiǎn)歷去的話，也會(huì)有意想不到的收獲。還有德國大學(xué)網(wǎng)站上會(huì)有很多公司的.招聘信息，這樣的公司成功的幾率大的多。和教授們關(guān)系好一點(diǎn)，等到找工作的時(shí)候，他們也會(huì)幫你提供很多有用的信息，有時(shí)還會(huì)直接介紹公司讓你去面試。最后就是多關(guān)注一點(diǎn)大企業(yè)在華業(yè)務(wù)的招聘，作為一個(gè)中國人要比德國人更有優(yōu)勢(shì)。
總之一句話：要多投，要自信，不灰心，不氣餒!不要隨便放棄，在德國如果都找不到工作，回國壓力更大(當(dāng)然富二代除外)。沒事多提高一下專業(yè)知識(shí)和德語!
首先，越來越多的年輕人愿意盡早離開學(xué)校，盡快投身到自己喜愛的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理說：“這并非說明他們想盡早中斷學(xué)業(yè)，恰恰相反，他們想先通過幾年的實(shí)踐，找準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)，以便將來更有針對(duì)性地深造。當(dāng)然也有不少人有經(jīng)濟(jì)方面的原因�！�
其次，受聘人學(xué)歷越高，用人單位成本也就越高。專職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦?桑社咨詢公司一負(fù)責(zé)人說，大專生普遍對(duì)未來職位的期望值更現(xiàn)實(shí)一些，要價(jià)也實(shí)際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復(fù)。
第三，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在開始培養(yǎng)的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的職位培養(yǎng)人才。而對(duì)用人單位來說，要儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現(xiàn)在雇用一個(gè)相對(duì)便宜的雇員無疑更為合算。亞高集團(tuán)一經(jīng)理說，有些崗位是在工作中“創(chuàng)造”出來的，學(xué)校不可能有針對(duì)性地培養(yǎng)，甚至招聘時(shí)也無德明確。在這種情況下，大專生的優(yōu)勢(shì)無疑就吸引了用人單位。以前該集團(tuán)招聘的大專生中，后來約有30%的人從事的并非招聘時(shí)的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。
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