關(guān)于性格弱點(diǎn)斷送職業(yè)生涯
狂妄、完美主義
他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
工作中他們甚至?xí)欢b懂，嘴上喜歡說(shuō)的話是：“這些工作真無(wú)聊�！钡麄儍�(nèi)心的真正感覺(jué)是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見(jiàn)，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時(shí)候，他們這種自我破壞與自我限制的負(fù)面想法占了上風(fēng)。
他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏�，甚至�?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。
然后他們會(huì)覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓�(duì)不對(duì)?”，覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。
他們的另一個(gè)極端表現(xiàn)就是無(wú)條件回避問(wèn)題。他們身為主管，本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
非黑即白、機(jī)械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這些人通常都是好人，沒(méi)有心機(jī)，直來(lái)直去，不分場(chǎng)合說(shuō)話，甚至因?yàn)楣懿蛔∽约旱淖彀�，斷送了事業(yè)前程。
常聽(tīng)到一些年輕人感嘆就業(yè)難，其實(shí)就業(yè)并不難，只要他們能重視小事。愿意在一些微不足道的崗位上辛勤工作，他們就一定會(huì)擁有美好的明天。
現(xiàn)在的年輕人剛邁出校門踏入社會(huì)時(shí)，總對(duì)自己的期望很高，不屑于處理許多雜七雜八的細(xì)碎問(wèn)題，總想一步登天。在他們眼里自己是天之驕子。殊不知，自己正是象牙塔上的那一點(diǎn)，永遠(yuǎn)看到的只是象牙塔的那一圈。沒(méi)有想到山外有山，天外有天。所以他們常常認(rèn)為自己一出校門就必定要成就一番大事業(yè)。找工作時(shí)總是挑最好的公司，遇到工作任務(wù)時(shí)也“挑大棄小”。
因?yàn)榇笫虑榭梢燥@現(xiàn)自己的能力，小事情卻是浪費(fèi)自己的時(shí)間。不過(guò)常常聽(tīng)到很多公司的高級(jí)主管說(shuō)，那些大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人，往往是小事情不做，大事情又做不好。想想也的確是這樣，生活中的天才畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人都需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的磨練，沒(méi)有哪一個(gè)人在沒(méi)有學(xué)會(huì)走之前就開始跑的，不會(huì)處理小事情就不會(huì)處理大事情。
喬恩大學(xué)畢業(yè)后如愿以償?shù)剡M(jìn)入了全美最大的現(xiàn)金出納機(jī)公司。但是看看他的工作吧，他被錄取為該公司電話遠(yuǎn)端支持人員。簡(jiǎn)而言之，就是別人在買了現(xiàn)金出納機(jī)后，遇到什么使用上的困難時(shí)就打這個(gè)電話以求幫助。這是這個(gè)公司中小得不能再小的工作了。
作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，很難確保喬恩會(huì)堅(jiān)持這份工作。不過(guò)，幾個(gè)月過(guò)去了，他愉快地告訴周圍的人，現(xiàn)在他干得很起勁。
其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是喬恩認(rèn)真地完成了老板交給他的第一個(gè)階段的初級(jí)工作，之后老板當(dāng)然就交給他另一個(gè)更加重要的任務(wù)了。作為電話排障員，的確沒(méi)有更多的機(jī)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接觸儀器，但是要做一個(gè)優(yōu)秀的排障員卻必須對(duì)儀器有相當(dāng)深入的了解，所以對(duì)于排障員的要求其實(shí)相當(dāng)高。但是，其他很多排障員。因?yàn)橐惶彀诵r(shí)全坐在電話椅上等待電話，所以對(duì)于儀器的處理僅僅停留在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)和公司發(fā)放的故障解除手冊(cè)上的答案。當(dāng)然，這也不能埋怨他們，一天的時(shí)間全耗在等電話上，哪有更多的時(shí)間來(lái)尋求別的答案呢?但是，這樣一來(lái)。常常有很多問(wèn)題并不能實(shí)際有效地解決，實(shí)際和理論差距往往是很大的。
很多人都發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，但是卻沒(méi)有人想去改變它。是啊，薪水不多，職位不高，認(rèn)真按照公司發(fā)放的手冊(cè)工作就完全足夠了。
喬恩也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，他看到很多用戶遇到的困難在排障手冊(cè)上并沒(méi)有現(xiàn)成的答案，那么，到底怎樣才能幫助這些用戶解決這些疑問(wèn)呢?從此，每天下班后，喬恩就留下來(lái)細(xì)細(xì)地研讀從其他技術(shù)生產(chǎn)部門借來(lái)的技術(shù)書籍，每一個(gè)細(xì)節(jié)中可能會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題，他都要弄得清清楚楚。幾個(gè)月下來(lái)，喬恩對(duì)現(xiàn)金出納機(jī)有了相當(dāng)詳細(xì)的了解。隨著自己的進(jìn)步，他又不斷地要求自己，不斷地學(xué)習(xí)新的東西。漸漸地，越來(lái)越多的用戶愿意把電話打給他。因?yàn)樗麄兊睦щy在喬恩這里總是能得到實(shí)際有效的解決。
很快，喬恩在用戶中居然有了很大的名氣。大家一傳十、十傳百，紛紛要求總機(jī)把電話轉(zhuǎn)到喬恩的分機(jī)上。X37，喬恩的分機(jī)每天都快打爆了，而很多排障員卻一天也接不到幾個(gè)電話。公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這件事，一天他裝做一個(gè)客戶打電話尋求喬恩的幫助�？偨�(jīng)理的困難自然是難上加難，但是，毫不例外，在喬恩這里他得到了自己滿意的答案，同時(shí)他發(fā)現(xiàn)，喬恩的服務(wù)態(tài)度非常好。令他驚訝的是，一個(gè)小小的電話排障員，居然懂得這么多技術(shù)上的知識(shí)，簡(jiǎn)直比那些做了多年的技術(shù)人員了解得還多、還全面。
年底，技術(shù)部經(jīng)理離開了公司，這個(gè)大家垂涎已久的工作，老板到底會(huì)交給哪個(gè)人呢?總經(jīng)理找到喬恩，詢問(wèn)他是否愿意調(diào)換到技術(shù)開發(fā)部工作。喬恩答應(yīng)了。很快，他就在自己的電話桌上發(fā)現(xiàn)了調(diào)換工作部門的通知書。
其實(shí)，對(duì)于自己的工作你永遠(yuǎn)有一個(gè)最明智的決策--那就是好好干。在同一個(gè)工作崗位上，有的人勤勤懇懇，付出的多，自然收獲也多。有的人整天一門心思地想調(diào)換工作，想被老板委以重任，卻不做好自己眼前的事情。所以。將來(lái)的被重用自然也輪不到這樣的人。
大部分年輕人總是看不到自己將來(lái)的晉升是建立在目前忠實(shí)地履行日�，嵥楣ぷ鞯幕A(chǔ)上。只有踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，才有可能給自己創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。所以，對(duì)于自己目前的工作，雖然職位不高、分量不重。但是它卻是別人發(fā)現(xiàn)你的能力的有效途徑，如果你因?yàn)檩p視這樣的工作而沒(méi)有做好它，別人會(huì)說(shuō)什么?他們一定會(huì)異口同聲地說(shuō)，這個(gè)人連這么簡(jiǎn)單的工作都做不好，那他還能做什么呢?因而，其他可能的機(jī)會(huì)自然不會(huì)輪到你。相反，只要你把自己的工作做得比別人出色、完美、迅速、準(zhǔn)確，也比別人更熱愛(ài)你的工作，那么是沒(méi)有任何人能阻礙你的前進(jìn)的。往往就是在這些極其平凡的細(xì)節(jié)中，蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。成功者與失敗者的差別就在于，前者無(wú)論做什么總是力求盡自己的最大努力，決不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)。而后者卻把時(shí)間花在埋怨上，等別人都前進(jìn)一大截了，他還沒(méi)有醒悟過(guò)來(lái)。
同時(shí)我們不應(yīng)該以世俗的眼光來(lái)判斷自己的工作。很多工作，在一些外行人眼里也許很平常。但是他們之所以是外行就是因?yàn)樗麄儾荒苷J(rèn)清這份工作背后所能獲得的東西。獲得機(jī)會(huì)，這是從事一份工作的目的`所在。所以，我們不應(yīng)該看輕自己的每一份工作。即便是最普通的事情，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)。小事情順利完成，有助于對(duì)大事情的把握。一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，才是通過(guò)工作獲取能量的秘訣所在。
如果一個(gè)努力勤奮的年輕人。忘記去修自己的靴子，那么下雨天進(jìn)了水的靴子必然會(huì)讓他感到寒意。如果這天正好有一場(chǎng)重要的面試，那么極有可能會(huì)毀了他當(dāng)天的面試�？墒怯腥藭�(huì)問(wèn)：“如果一個(gè)人總是糾纏于一些小事，而忽略其他的重要事情，那么他怎么能夠全身心地去追求自己整個(gè)職業(yè)生涯中的宏偉計(jì)劃呢?”其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的。生活中的大事是依靠那些小事而存在的。這也就是為什么那些最小的事情，那些平淡無(wú)奇的事情，那些被一些人不屑一做的事情，有必要像對(duì)待重要的事情一樣以同等效率來(lái)處理。
無(wú)論你是即將走上工作崗位的畢業(yè)生，還是已經(jīng)走上工作崗位，但對(duì)自己工作不滿意的畢業(yè)不久的學(xué)生，請(qǐng)你記住，當(dāng)你選擇一份職業(yè)的時(shí)候，或者已經(jīng)選擇了一份職業(yè)的時(shí)候。每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須成為你關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)槊恳粋�(gè)細(xì)節(jié)都是你可以走向成功的墊腳石。每一個(gè)細(xì)節(jié)的成敗都是別人衡量你能力的標(biāo)準(zhǔn)。把每一件小事做好，學(xué)到更多的東西，別人才會(huì)放心地讓你辦大事。
元旦收到一張賀卡，寄信人是大學(xué)畢業(yè)不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化。打電話給小劉，他頗感無(wú)奈地說(shuō)，這是年前剛換的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“閃辭”一族了。
與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數(shù)。此前出爐的一份調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%。
自由選擇職業(yè)是公民的基本權(quán)利，合理的人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展所需�！疤邸辈灰欢ㄊ菈氖�，但“閃辭”未必是好事。
“跳槽”非兒戲，對(duì)于“閃辭”一族，更應(yīng)“三思”而后“跳”。
一思職業(yè)規(guī)劃是否科學(xué)�？茖W(xué)的職業(yè)規(guī)劃是人生前行的方向。是樂(lè)于搞技術(shù)還是善于抓管理？是立志做公務(wù)員還是決心下海搏擊？每個(gè)人心中都有一張美麗藍(lán)圖，藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn)，首先取決于藍(lán)圖是否科學(xué)。賣茶葉蛋的老想著去搞導(dǎo)彈顯然不現(xiàn)實(shí)，對(duì)外語(yǔ)不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據(jù)自身的興趣和條件，科學(xué)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一，是始終不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。
二思能否積極面對(duì)現(xiàn)實(shí)。對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力是成功者的必備素質(zhì)。對(duì)于職場(chǎng)，有人發(fā)出“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿”的理想，也不愿面對(duì)“骨感”的現(xiàn)實(shí)，“開溜”就成了一些人的不二選擇。職場(chǎng)主張“適者生存”。盡快融入單位的文化，盡快適應(yīng)工作要求，在規(guī)則和條件允許的范圍內(nèi)，發(fā)掘自身最大的潛力，將自己承擔(dān)的工作做到最好，這是積極的態(tài)度。辯證法告訴我們，“現(xiàn)實(shí)”中有催人奮進(jìn)的“正能量”，也有指向平庸無(wú)為的“負(fù)能量”。如果總被“負(fù)能量”蒙蔽可能心灰意冷，喪失激情，只有被“正能量”激活，將自己打造成“正能量”才能擁有未來(lái)。
三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發(fā)光”、“藝多不壓身”。立足本職，抓住一切機(jī)會(huì)苦練功夫，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是職場(chǎng)打拼的“王道”。如果我們能充分利用現(xiàn)有平臺(tái)，做個(gè)有心人，苦練本領(lǐng)、提升素質(zhì)，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，平凡的崗位同樣能做出非凡的成績(jī)。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是，“半桶水晃蕩”，到哪里都將“吃不開”。
“跳槽”要“三思”，并非鼓勵(lì)大家安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，而是提倡科學(xué)謀劃自己的職業(yè)，慎重對(duì)待眼前的工作。畢竟，干好任何一項(xiàng)工作、干成任何一項(xiàng)事業(yè)，都有一個(gè)積累的過(guò)程：經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累、資源的積累，甚至教訓(xùn)的積累。常言道，樹挪死，人挪活。其實(shí)，人挪得過(guò)于頻繁會(huì)失去許多機(jī)遇。當(dāng)然，如果用人單位能為年輕人成長(zhǎng)成才更多著想，提供有益的指導(dǎo)、有為的平臺(tái)，那么頻繁“跳槽”的現(xiàn)象也會(huì)得到有效的改觀。
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