勞動關系存續(xù)期間如何認定

　　職工只要和用人單位之間存在實際用工關系以后，雙方就算正式建立了勞動關系。建立勞動關系以后怎么確定職工和用人單位之間實際存續(xù)的勞動關系？對于勞動關系的存續(xù)期間實踐中怎么認定？小編在下文中為您解答。

　　勞動關系存續(xù)期間的判定

　　勞動關系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

　　認定勞動關系有兩個基本標準

　　一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的'關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

　　同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關系。

　　二是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。

　　認定勞動關系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認定用人單位和職工之間存在勞動關系的，勞動者就應該享有法律規(guī)定的勞動保障以及勞動期間的合法權益。如果你在勞動關系存續(xù)期間，合法權益受到侵害的，可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師告訴你怎么維權。

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