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2017年助理人力資源管理考試基礎(chǔ)鞏固題
企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理了2017年助理人力資源管理考試基礎(chǔ)鞏固題，希望對(duì)大家有所幫助。
1.常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括( )
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
2.( )指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。
A.要素有用原理
B.能位對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
3.5S活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是( )
A.安全
B.素養(yǎng)
C.清掃
D.整頓
4.6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了( )
A.忠誠(chéng)
B.任務(wù)
C.安全
D.效率
5.五班輪休制是員工每工作( )的輪班制度。
A.5天輪休2天
B.10天輪休2天
C.10天輪休1天
D.10天輪休3天
6.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是( )
A.提高員工個(gè)人素質(zhì)
B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
C.提高企業(yè)整體素質(zhì)
D.追求企業(yè)更好的發(fā)展
7.下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享說(shuō)法不正確的是( )
A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)
B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)
C.實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)所在
D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多
8.( )用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.認(rèn)知成果
9.在對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評(píng)估中，實(shí)際運(yùn)作的銜接方式是( )
A.先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容.
B.先定受訓(xùn)課時(shí)再定培訓(xùn)內(nèi)容
C.先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容
D.先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容
10.柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是( )
A.結(jié)果層面的評(píng)估
B.評(píng)估效果的評(píng)估
C.程序中的評(píng)估
D.目的設(shè)計(jì)中的評(píng)估
11.培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的( )
A.體例
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.知識(shí)和技能
D.工序
12.專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括( )
A.培訓(xùn)形式比較靈活
B.對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高
C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D.講授內(nèi)容集中于某一專題
13.下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是( )
A.其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作
B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式
C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法
D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)
14.人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( )
A.培訓(xùn)的意義和目的
B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)
C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
15.績(jī)效管理的重心是( )
A.準(zhǔn)備階段
B.考評(píng)階段
C.實(shí)施階段
D.總結(jié)階段
16.一般而言，員工擁有的“( )”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來(lái)。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
B.內(nèi)部刊物
C.大目標(biāo)
D.文件
17.結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)( )工作崗位人員的考評(píng)。
A.生產(chǎn)性
B.事務(wù)性
C.操作性
D.工作成果可以計(jì)量的
18.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括( )
A.關(guān)鍵事件法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.加權(quán)選擇量表法
D.排列法
19.( )是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。
A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效反饋面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效指導(dǎo)面談
20.( )是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。
A.水平比較法
B.橫向比較法
C.縱向比較法
D.目標(biāo)比較法
21.對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是( )
A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型
B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)
C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)
D.差異的處理
22.在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問(wèn)題是( )
A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇
B.廣告載體如何選擇
C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)
D.廣告投放渠道如何選擇
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