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如何鎖定調查對象
引導語：一份徹底的員工背景調查報告，可以為公司節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風險，減少公司招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為公司選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害。以下是百分網小編分享給大家的如何鎖定調查對象，歡迎閱讀!
1、候選人提供
候選人在填寫資料時，會提供直接上級或者同事的電話。一般來說，首先要判斷信息的真?zhèn)�，為什么呢，因為候選人基本都已經做過功課。所以在電話溝通時有一些小技巧，比如電話接通后，您可以說：請問是XX公司的XX么，下意識的情況下，他會回答是或者不是，我們以此來判斷候選人提供的信息的真?zhèn)�，然后再做進一步的溝通。
通過候選人提供的個人信息，包括他的QQ號，郵箱，我們也可以通過網絡渠道初步核實候選人的經歷，一般在百度或者谷歌里面搜候選人的姓名、QQ號或者郵箱，可以查詢候選人在互聯(lián)網上的痕跡，對于有一定知名度的候選人，非常實用。
2、公司官方的網站、微信、微博
首先，通過百度、谷歌搜索目標公司的網站信息，一般正規(guī)的公司都會有自己的官方網，網站上會有公司的聯(lián)系方式，好的公司，還會有人力資源部的聯(lián)系方式。公司的聯(lián)系方式大部分是總機，通過總機，我們說明來意，一般可以直接轉到人力資源部或相關部門。
其次，通過公司官方微信或者微博，也可以找到企業(yè)HR的聯(lián)系方式，一般情況下，企業(yè)會在微信和微博中投放相關招聘信息，招聘信息中會留下招聘負責人的聯(lián)系方式。有了聯(lián)系方式，我們可以第一時間聯(lián)系到企業(yè)的招聘人員，快速完成背調。
3、各類社交媒體
一是加入專業(yè)的HR的QQ群、微信群，多在群里露臉，建立起自己的人脈資源，以備不時之需;二是通過QQ找人和找群的功能，搜索目標公司關鍵字，找到相應的調查人。舉例說明，如果我要做一個在協(xié)鑫工作過的候選人的背調，我可以在找群的功能中搜索關鍵字”協(xié)鑫HR“，會出來很多協(xié)鑫HR的QQ群，我們只要說明來意，加群主QQ即可。背調如此，挖人也可以這樣操作。
4、各類招聘網站
如果目標公司沒有網站，沒有微信、沒有微博，找不到公司任何信息，怎么辦?這種情況下，我們可以通過合作的招聘網站搜索在目標公司工作過的已離職的員工，搜索的目標人員可以是HR或者與候選人同一部門的人員，同時在服務時間上必須有交集，通過離職員工了解候選人過往的工作經歷，也可以作為橋梁，聯(lián)系到企業(yè)現(xiàn)在的HR或者候選人部門同事。
5、招聘網站的KA
很多時候，我們會忽略這一部分人員，作為招聘網站的KA，例如獵聘的大客戶經理，他們會和很多企業(yè)的HR保持著良好的聯(lián)系，通過這些KA，我們可以在非常短的時間內獲取到目標企業(yè)HR的聯(lián)系方式。
6、公益背調機構
例如觀火咨詢，作為國內第三方背景調查機構，率先推出了背調互助會——這一公益、互助平臺。只要是在中國境內注冊的合法企業(yè)，員工人數(shù)不低于200人，且目前已經開展了員工雇前背景調查工作，均可免費加入這一公益平臺。據(jù)了解，已經吸引了萬科、百度等全國各領域1100多家企業(yè)的報名參與。作為企業(yè)HR，我們應該充分利用這些資源。
7、其他相關資源
主要是指和目標候選人可能有交集的一些人和機構，例如我之前要做一個IBM的候選人的背調，不是通過HR做的，而是通過我之前在上海咨詢公司工作時的同事，一個IT項目經理，他一直在IT行業(yè)，所以他最有可能認識IBM的人。最終確實通過他的朋友，找到了一位IBM的人，這個人和我們的候選人一起做過項目，而且對候選人有一定的了解。所以作為企業(yè)HR要有一定的敏感度，要充分利用我們的一度人脈、二度人脈，甚至是三度人脈。
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