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2017高級人力資源管理師單元試題練習
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一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.組織應(yīng)明確地建立直接上級參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對直接上級參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進行評估以及對直接上級進行職業(yè)生涯管理的( )。
A.指導 B.評價 C.評估 D.專項培訓
D
2. ( )的設(shè)計有利于鼓舞和激勵在工程、技術(shù)、財務(wù)、市場等領(lǐng)域中的貢獻者。
A.雙重職業(yè)路徑 B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑
A
3.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的( )都是基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑。
A.雙重職業(yè)路徑 B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑
B
4.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括( )。
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃 B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道 D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
C
5.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應(yīng)注意的問題不包括( )。
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案 B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑 D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。
A.組織最高領(lǐng)導者 B.人力資源管理部門 C.職業(yè)生涯委員會
D.職業(yè)生涯指導顧問 E.直接上級
ABCDE
2.職業(yè)生涯指導顧問的任務(wù)主要有( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E.負責研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題
ABCD
3.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動，對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和
調(diào)整。
A.個人能力 B.人格特征C.職業(yè)意愿D.組織和外部環(huán)境E設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標
ABCDE
4.組織進行職業(yè)生涯年度評審的目的是( )。
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
c.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
ABCDE
5.通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有( )
A.人生目標選擇不當 B.生涯通道設(shè)計不當 C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計不當
ABCD
6.年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視和需要關(guān)注的是()
A.員工反饋的意見 B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣 D.工作與品行需要平衡發(fā)展 E.能力上的差距
CD
第二單元 分階段的職業(yè)生涯管理
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段，組織的主要任務(wù)不包括( )。
A.做好招聘、挑選和配置工作 B.組織上崗培訓
C.考察評定新員工 D.調(diào)查每個員工的具體情況和需求
D
2.對員工進行提拔晉升的主要途徑不包括( )。
A.職務(wù)的提拔晉升 B.分配有意義的工作 C.轉(zhuǎn)變職業(yè) D.承擔重要的技術(shù)項目任務(wù)
B
3.員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括( )。
A.賦予員工以良師益友角色 B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力 D.實施靈活的處理方案
C
4.幫助員工尋找職業(yè)錨的三個步驟不包括( )。
A.收集個體的集體資料 B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
C
5.從組織的角度講，關(guān)于如何進行職業(yè)錨的開發(fā)，以下敘述錯誤的是( )。
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨 C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
D
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.職業(yè)生涯管理的階段分為( )。
A.職業(yè)萌芽階段B.職業(yè)選擇和準備階段 C.職業(yè)生涯早期 D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
BCDE
2.職業(yè)生涯后期階段，組織的任務(wù)是( )。
A.要鼓勵老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧 B.要鼓勵老員工傳授自己的經(jīng)驗
C.要幫助員工作好退休心理準備 D.要幫助老員工作好退休后的生活安排
E.要作好人員更替計劃和認識調(diào)整計劃
ABCDE
3.組織對新員工的接納方法有( )。
A.正面的實績評定 B.分享組織的“機密” C.流向組織內(nèi)核
D.提升，增加薪資 E.分配新工作，儀式活動
ABCDE
4.促進員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )。
A.提拔晉升，保證職業(yè)通路暢通 B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實施工作輪換 D.繼續(xù)教育和培訓 E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會
ABCDE
5.職業(yè)生涯相互接納過程中的問題與解決方法是( )。
A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評
B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.掌握下屬的真實期望和要求，聽取下屬的意見和建議
ABCD
6.員工提拔晉升的主要途徑有( )。
A.職務(wù)的提拔晉升 B.員工績效晉升 C.轉(zhuǎn)變職業(yè) D.跳槽選擇新，職業(yè)
E.承擔重要的'技術(shù)項目或任務(wù)，督促員工提高技術(shù)，成為技能專才
ACE
7.員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括( )。
A.因人而異，幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工
C.經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息
D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們
E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感
'ABCD
8.對于新員工來講，所請?zhí)魬?zhàn)性工作，主要是( )。
A.獨立完成某一具體工作任務(wù) B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人
C.承擔比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù) D.承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務(wù)
E.承擔某項技術(shù)性較強的工作
ABCDE
9.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。
A.收集個體的具體資料 B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責怪，最終還是落實在員工自己身上
E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我
ABC
10.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。
A.通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結(jié)果，掌握有關(guān)信息
B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求
C.員工個人目標與組織需求相匹配
D.為每個員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實施計劃 E.實施計劃方案
ABCDE
第三單元 職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.職業(yè)生涯系統(tǒng)的內(nèi)容不包括( )。
A.層次系統(tǒng) B.管理系統(tǒng) C.過程系統(tǒng) D.保障系統(tǒng)
B
2.保障系統(tǒng)涉及的內(nèi)容不包括( )。
A.思想建設(shè) B.組織建設(shè) C.制度建設(shè) D.管理建設(shè)
D
3.組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中不會給員工造成壓力的是( )。
A.員工的適應(yīng)能力 B.競爭 C.迅猛發(fā)展的'技術(shù) D.員工構(gòu)成的變化
A
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融( )于一體的過程系統(tǒng)。
A.招聘 B.培養(yǎng) C.考評 D.晉升 E.提高
ABCDE
2.職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設(shè)包括( )
A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料 B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價
C.建立培訓工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
ABCDE
3.組織應(yīng)采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有( )。
A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體
B.加強員工需求與組織需求的有機結(jié)合
C.加強職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系
D.通過技能培養(yǎng)和責任制加強管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用
E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性
ABCDE
4.保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。
A以切實可行的活動對實施情況進行追蹤 B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合
C.持續(xù)不斷地交流與計劃 D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任
E不懈地監(jiān)督、評估和修改
ABCDE
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