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學(xué)生技能考核管理制度
為了加強學(xué)生考核管理，便于組織考核時具體實施，特制定本制度。
一、 基本要求
1、學(xué)生實習(xí)成績的考核根據(jù)學(xué)生平時表現(xiàn)、勞動紀律、實習(xí)態(tài)度、平時作業(yè)、實習(xí)報告成績以及最后的考核成績等綜合評定。
2、學(xué)員考核成績的記載，以100分為標(biāo)準，特殊情況另行決定。
3、平時成績的評定應(yīng)從嚴掌握，有1/3以上作業(yè)不交或1/2以上作業(yè)補交的，平時成績?yōu)榱恪?/p>
4、累計缺勤達到總課時的1/3以上者；因為個人原因造成設(shè)備損壞，拒絕賠償者；無理取鬧，不聽從指揮，被停止實習(xí)者；有以上情況之一者不予評定實習(xí)成績，即視為本次（或本階段）實習(xí)不及格。
二、 考核內(nèi)容的確定
考核內(nèi)容及考核方式，各工種由指導(dǎo)教師根據(jù)本階段實習(xí)內(nèi)容設(shè)定，經(jīng)實訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)確認，教學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)批準后確定。
三、 考核辦法
1、平時成績30分，包括平時表現(xiàn)、勞動紀律、實習(xí)態(tài)度、平時作業(yè)，由指導(dǎo)教師記錄、確定。
2、實習(xí)報告成績10分，由指導(dǎo)教師評定。
3、綜合作業(yè)成績60分，由實訓(xùn)中心有關(guān)負責(zé)人指導(dǎo)教師集體評定，或聘請他人評定。特殊情況除外。
4、相關(guān)扣分標(biāo)準。
1) 不服從實習(xí)指導(dǎo)教師安排的，每次扣10分；
2) 不遵守安全規(guī)程私自操作的，每次扣10分，并進行教育；
3) 不遵守實習(xí)紀律的，每次扣10分；
4) 實習(xí)中出現(xiàn)違反實訓(xùn)課現(xiàn)象的（如嬉戲、打鬧等），每次扣10分；
5) 出現(xiàn)偷竊校方財、物的，每次扣20分，并視情節(jié)根據(jù)校紀校規(guī)給予相應(yīng)處分；
6) 遲到、早退、中途逃課者，每次扣10分；
7) 請假，扣2分/課時；
8) 無故曠課，扣10分/課時。
5、其它未盡事宜，依據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。
本制度適用于延職院機電實訓(xùn)中心實訓(xùn)學(xué)生及其相關(guān)人員，本制度自公布之日起執(zhí)行。
延職院機電系實訓(xùn)中心
學(xué)生技能考核管理制度 [篇2]
為促進學(xué)生專業(yè)技能學(xué)有所得，特別是保證全體學(xué)生能基本掌握核心技能，經(jīng)學(xué)校確定，一方面繼續(xù)落實雙證書制，繼續(xù)加強校外技能鑒定，一方面要全面落實校內(nèi)技能考核。要求校內(nèi)外技能考核必須通過，才能獲取畢業(yè)證書，沒有通過將認真落實補考程序，做到人人通過。所有專業(yè)部主任、教研組長、科任教師、班主任要充分認識它的重要性和意義。具體管理要求如下：
1．技能考核各項目必須通過，才能獲取畢業(yè)證書。
2．部分專業(yè)考核項目將作為學(xué)科的期末考試。
3．每生人手一本技能考核手冊，包含校內(nèi)外專業(yè)技能考核項目，項目考核要求和評分標(biāo)準等，手冊平時存放實訓(xùn)處，每通過一項目，由實訓(xùn)中心蓋章“合格”。學(xué)期初分發(fā)給學(xué)生明確上學(xué)期考核通過情況及本學(xué)期的考核內(nèi)容。
4．考核特點：
（1）采用考教分離方式。各項目設(shè)2名以上考評員教師，負責(zé)組織考試和評卷。項目考評員要熟悉本項目的考試要求和評分標(biāo)準�？荚囶}目由實訓(xùn)中心負責(zé)抽題。考前考評員和科任教師要做好協(xié)調(diào)。
（2）項目考試設(shè)有題庫5-10套題，題目明確清楚，方便任教教師組織教學(xué)和復(fù)習(xí)，每一項目有評分標(biāo)準，方便考評員評卷。標(biāo)準題
和評分標(biāo)準由教研組報送給實訓(xùn)中心。平時題庫可公開讓學(xué)生練習(xí)，加強輔導(dǎo)，做到學(xué)有所得。
5．技能考核將認真落實重考制度。
為落實重考復(fù)習(xí)，第一次考核時間至少比學(xué)校期末考要提前兩周。如果一次重考不合格，二次重考將設(shè)在二年級下學(xué)期末。畢業(yè)前如有不合格項目將延遲半年至一年發(fā)放畢業(yè)證書。
6．每學(xué)期初實訓(xùn)中心將各專業(yè)各年級考核項目通知教研組，教研組確定考核日期、時間、地點、考評員并報送實訓(xùn)中心。臨近考核，由考評員到實訓(xùn)中心抽題，打印試卷并監(jiān)考、評卷，考試完后成績以電子文檔送實訓(xùn)中心。所有班主任和科任教師要加強宣傳專業(yè)考核，要讓所有學(xué)生明確考核的意義和制度要求。
亳州汽車工業(yè)學(xué)校實訓(xùn)中心
2017年1月1日
組織考核和重考注意事項
1．學(xué)期初實訓(xùn)中心將各專業(yè)各年級報送考核項目通知教研組，教研組確定具體的考核日期（至少比期末考前兩周）、時間（一般采用課堂時間）、地點、考評員（監(jiān)考和評卷教師，當(dāng)堂沒課）并報送實訓(xùn)中心。實訓(xùn)中心匯總后分發(fā)本學(xué)期考核項目給科任教師和考評員。
2．平時教學(xué)科任教師認真組織學(xué)生復(fù)習(xí)題庫（題庫由本教研組提供），平時科任教師和考評員要加強協(xié)調(diào)，對考試內(nèi)容（題庫）和評分標(biāo)準要極為熟悉。
3．考前一周，實訓(xùn)中心會提前通知考評員做好考前試卷準備工作并和科任教師做好溝通。考評員提前兩天到實訓(xùn)中心抽題、打印試卷，監(jiān)考并及時評卷，考試完成后3天內(nèi)把考核成績以電子文檔及紙質(zhì)試卷送實訓(xùn)中心（文檔以班級原始名單發(fā)送）。實訓(xùn)中心即時把成績反饋給班主任和科任教師。
4．監(jiān)考要嚴格，改卷工作認真落實。（部分學(xué)科補考人數(shù)不多或怕抓補考復(fù)習(xí)很麻煩，就讓學(xué)生全部通過，達不到促進學(xué)生學(xué)習(xí)的目的。學(xué)生成績不作為評價教師的依據(jù)）。除成績不及格要補考外，有些平時態(tài)度差的學(xué)生科任教師可和考評員商議補考。
5．班主任公布成績，組織重考學(xué)生繳重考費到實訓(xùn)中心。
6．科任教師根據(jù)補考名單立刻主動通知重考學(xué)生，及時制定重考方案（復(fù)習(xí)及考試的方案、時間、地點）送交實訓(xùn)中心和班主任。復(fù)習(xí)6節(jié)課（3晚），再抽題考試。如果復(fù)習(xí)工作沒做好，同學(xué)可向老師提出要求或向?qū)嵱?xùn)中心反映。注意：一定要認真做好復(fù)習(xí)再重考，不讓學(xué)生認為交錢就可過。重考內(nèi)容可靈活處理，或降低要求等。如果重考復(fù)習(xí)態(tài)度不好或不來，可再讓補考。三年級上學(xué)期初還有一次補考機會，再沒通過畢業(yè)證書將緩發(fā)一年。
8．重考同學(xué)不參加復(fù)習(xí)和考試、復(fù)習(xí)考試過程中不合作、不交重考費、重考成績不及格一律視為重考不合格，按重考制度處理。
9．平時教研組長要關(guān)注，多注意本專業(yè)各年級各項目考試復(fù)習(xí)的協(xié)調(diào)。
技能考核各工作人員要求
1、實訓(xùn)中心：期初匯總各班級考核項目，具體考核時間、地點、考評員等，并印發(fā)給班主任、科任教師和考評員。匯總各科目技能考核試題庫�？记�3天通知考評員抽題、考后將成績通知班主任、科任老師，并落實有關(guān)補考事宜。匯總考核成績到技能考核手冊。平時保管技能考核手冊。
2、教研組：期初確定各班級項目具體的考核時間、地點、考評員，并落實技能考核各科考試題庫、補考方案等。平時關(guān)注本組考核項目及考核情況。
3、考評員：考試前3天到實訓(xùn)處抽題，打印試卷，按時考試、進行監(jiān)考并及時評卷，考試完成后3天內(nèi)把考核成績（電子文檔）及紙質(zhì)試卷送實訓(xùn)中心。
4、科任老師：平時教學(xué)中熟悉本學(xué)科考核題庫，督促學(xué)生做好考試準備�？己藭r協(xié)助組織學(xué)生進行考試，考試完成后及時從實訓(xùn)處取得考核成績，主動通知重考學(xué)生，及時制定重考方案（復(fù)習(xí)及考試的方案、時間、地點）送交實訓(xùn)中心和班主任。進行復(fù)習(xí)和重考，及時把重考成績送交實訓(xùn)中心。
5、班主任：期初通知學(xué)生本學(xué)期考核項目及具體考核時間、地點，臨近考試時督促學(xué)生復(fù)習(xí)�？荚囃昙皶r從實訓(xùn)處取得成績，公布成績，
組織重考學(xué)生繳交重考費到實訓(xùn)處。從科任老師取得重考方案，組織重考學(xué)生參加復(fù)習(xí)和考試。
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