員工休假通知安排

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，

經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○一二年十一月二十三日

員工休假通知安排 [篇2]

各部門：

時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導的責任。

XXXX

XXXX年XX月XX日

員工休假通知安排 [篇3]

各部門：

按照公司《假期管理標準（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假。現(xiàn)為做好2011年員工年休假工作，就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

1、 凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)

合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假；

2、 各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假

而影響工作；

3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，

經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請?zhí)接H假和年休假；

4、 員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審

批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工；

綜合部

員工休假通知安排 [篇4]

各科室：

根據(jù)上級帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對2015年度職工年休假作如下安排意見，請執(zhí)行。

1.各科室要充分保證職工年休假權(quán)益，合理安排職工年休假。

2.享受年休假的條件、假期規(guī)定：

⑴工作年限滿1年不滿10年的，假期5天； ⑵工作年限滿10年不滿20年的，假期10天； ⑶工作年限滿20年以上的，假期15天；

3.國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ⑴年內(nèi)事假累計20天以上；

⑵工作年限滿1年不滿10年的，病假累計2個月以上； ⑶工作年限滿10年不滿20年的，病假累計3個月以上；

⑷工作年限滿20年以上的，病假累計4個月以上。

5.職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第四條規(guī)定情形之一的，則不享受下一年度的年休假。

6.當年工作年限剛好處于滿1年、滿10年、滿20年等臨界年限的年休假天數(shù)分段計算；2015年新參加工作人員，工齡達到1周年以上部分按月折算年休假；年內(nèi)借調(diào)入及退休人員，按比例折算享受年休假；前述分段計算、折算不足1整天的部分不享受年休假。2015年統(tǒng)一招考錄用人員年內(nèi)不享受年休假。

7.一般不跨年度安排年休假。

附件：2015年職工年休假天數(shù)

附件:

2015年職工年休假天數(shù)

一、享受15天xx-x人

三、享受5天xx-x人

四、其它人員xx-x人

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