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勞動法懷孕期間請假的規(guī)定有哪些
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同，懷孕期間請假的規(guī)定有哪些呢?下面是的懷孕期間請假的規(guī)定資料，歡迎閱讀。
懷孕期間請假的規(guī)定
1. 要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。
2. 如果確有假條，工資按照病假工資處理。
目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費，扣除應(yīng)繳納的社會保險費后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限
五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的'按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休
時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。
問1：這一個問題我還有一種現(xiàn)象是女工懷了小孩，三天兩頭不上班，也就是上一兩天休幾天，再上一天再休息，自懷孕出一直這樣幾個月了，如何處理?也是按您說的那樣處理嗎?
解答：沒錯，沒有病假條的，單位可以批準(zhǔn)事假 也可以不批準(zhǔn)。員工私自不來的 按曠工處理。如果女職工休滿了自己的醫(yī)療期。
問2：接上面的題目，如果這樣幾個月下來她如果滿三個月是否可以請辭退她?但是她寫的事由是事假而非病假，而且是由其部門經(jīng)理批準(zhǔn)的
解答：公司要嚴(yán)格管理，就要確定誰有批準(zhǔn)假期的權(quán)利。如果曠工，可以辭退。如果是曠工，屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系，公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期一樣。
問3：那如果不批假，她一直不來的話算曠工，就可以按相關(guān)規(guī)定辭退了嗎?
解答：對的，但是你要核實她是否有病假條。在此我們只做法律技術(shù)上的討論，不涉及道德
懷孕期間請假規(guī)定
第一個問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。
第二個問題
按照法律的規(guī)定，公司應(yīng)該支付工資和交納社保。但是如果因這樣長期的產(chǎn)假，公司可能兩害取其輕，比較是解除合同還是讓你請長產(chǎn)假那個損失小一些，有可能違反以上規(guī)定，解除合同，或者變向的不給你產(chǎn)假，逼你解除合同。
這個就不好說了。實務(wù)中有些單位讓懷孕不久孕婦做一些單位較為輕便的工作，待快臨產(chǎn)的一個月或者兩個月讓其回家休養(yǎng)，以此緩和用人單位與勞動者之間的矛盾。
第三個問題
至于如何與單位協(xié)商，這要看單位是怎么個態(tài)度，所以解決第三個問題是建立在第二問題的基礎(chǔ)上的。這個不好分析。
其實，這件事最為難的地方是，公司不給你產(chǎn)假，然后逼著你解除合同;或者你沒經(jīng)過單位同意就休假，到時單位以曠工對待，說你有過錯而解除勞動合同，這才是最損的招。
或許我把事情想的復(fù)雜了，我們做實務(wù)的人就這樣，先把事情想到最壞，然后才分析問題。你先和單位談?wù)劙�，我覺得單位不會那么不講理的，協(xié)商著把事情解決了就行。
勞動法孕婦請假規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假勞動法孕婦請假規(guī)定勞動法孕婦請假規(guī)定。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
分娩期：98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
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