學校教師績效工資分配方案

　　教師的工資是按照績效的考核來發(fā)工資的，教師的績效會影響到工資的分發(fā)。百分網(wǎng)小編給大家整理了學校教師績效工資分配方案，希望你們喜歡!

　　★ 待遇影響因素 ★

　　中小學老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎工資、薪級工資、基礎津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入�？冃ЧべY則跟教師課時、職務、代課時間有關，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據(jù)總收入的30%，基本工資占據(jù)60%- 70%，其他的就是一些節(jié)日慰問金，比如春節(jié)會發(fā)2000元節(jié)日費，平常節(jié)日則有1000元節(jié)日費。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎金則根據(jù)考核結果而定，一般為一個月工資，考核“優(yōu)秀”為1 .5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。

　　由于教師工資調(diào)整機會少，每次調(diào)整都是相對小幅度的微調(diào)，跟不上社會其他行業(yè)工資上漲的步子，所以在經(jīng)濟緊縮時期，教師職業(yè)會顯得相對穩(wěn)定，教師工資顯出一定的優(yōu)勢;在經(jīng)濟快速增長的時候，教師工資就顯得相對較低。

　　★ 薪酬基本滿意 ★

　　教師對目前的薪酬待遇基本滿意。在很多地方，退休教師可以享受與公務員同等待遇，即同時拿到基本工資和績效工資。

　　★ 績效工資分配 ★

　　1.績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分�；�礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，具體項目和標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

　　2.充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內(nèi)部考核的指導。學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　3.學校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。

　　4.校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。

　　教師工資套改對照表

　　工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調(diào)資的漲幅

　　注：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的.交叉點得到多少級，再回查“二、薪級工資”中該級的標準是多少元。

　　一、崗位工資(元)

　　中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

　　二、薪級工資

　　注：共65級，61-65級工資標準略。 各專業(yè)技術崗位的起點薪級工資為 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級

　　三、薪級工資套改表

　　教師工資套改說明

　　首先了解一下工資改革后構成部分：

　　崗位工資

　　這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

　　老師的待遇，一般由基本工資+績效工資+福利構成，有些老師擔任了班主任、年級主任、教研組長、教務等職務的，還有一定的職務津貼�；�本工資一般都不高，實行績效工資改革后，也遭到了很多老師和專家的質(zhì)疑，認為這種改革忽略了教育的特性，影響了老師的工作積極性。

　　在一般人心中，認為成都牛校的老師，工資一定是最高的。其實從小編了解到的信息看，這個判斷并不準確。比如四七九和師大附中、川大附中這些公辦牛校，老師的基本工資并不高。成外、實外、嘉祥這幾所私立牛校的老師待遇，雖然比四七九的老師要稍高一點，但其實也高不了多少。小編了解到的信息是，四七九老師的待遇，如果是年輕老師，工資一般在2600左右，加上績效和福利待遇，能達到4500元左右;中級職稱的老師，基本工資在3200左右，加上績效和福利等，能達到6000元左右;高級職稱的老師待遇，基本工資加績效和附錄等，能達到8000以上。

　　成外、實外和嘉祥外國語學校的.老師待遇，如果是年輕老師，待遇在4500左右;如果是中級職稱老師，待遇在7000以上;如果是高級職稱，待遇一般在10000以上。但私立學校老師的五險一金，趕不上公辦學校。

　　此外，民間和網(wǎng)絡傳言稱，四七九和成外、實外、嘉祥等牛校的老師，有一部分利用業(yè)余時間，在外面的培訓機構兼職上課，也有部分老師自己租用一套住房，或者在自己家里收學生補課。由于這些老師出身名校，學生們參加補課的比較多。一般每月四個周末上課下來，補課收入遠遠超過他在公辦學校的工資。據(jù)無法證實傳言的說，有的老師一個月的補課收入，可以達到4、5萬以上，收生少的老師，月收入也在2、3萬以上。老師們也是蠻拼的，這樣下來，他們幾乎沒有休息時間，為了娃娃，很辛苦的，掙的也是辛苦錢。

【學校教師績效工資分配方案】相關文章：

學校績效工資分配方案01-16

學校工資績效分配方案模板02-14

學�？冃ЧべY分配實施方案04-27

學�？冃ЧべY分配方案11篇01-16

教師績效工資分配方案02-21

企業(yè)工資績效分配方案01-15

學校工資績效分配方案范文（精選7篇）02-10

醫(yī)院績效工資分配方案11-04

小學績效工資考核分配方案02-01

教師績效工資分配方案15篇03-11