大連人力資源派遣的流程是什么
人力資源派遣是現(xiàn)代很多企業(yè)都會關注的內(nèi)容，然而很多的人都不知道人力資源派遣是什么。下面為您精心推薦了人力資源派遣步驟，希望對您有所幫助。
人力資源派遣的流程
業(yè)務洽談
1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來 的優(yōu)勢等;
2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;
3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;
4.判斷此項業(yè)務是否可行。
擬定人力資源派遣合同
1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;
2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。
簽訂人力資源派遣合同
1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;
2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。
需協(xié)助或代理事宜
1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;
2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;
3.代理招聘攤位的辦理事宜。
人員登記及培訓
1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;
2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及 崗位培訓。
要求勞務人員提供的資料
1.失業(yè)人員應提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;
2.應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;
3.下崗人員應提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;
簽訂勞動合同
1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的`問題;
2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;
3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。
辦理錄用及調(diào)轉手續(xù)
根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。
辦理各項保險手續(xù)
1.首次參保的人員應提供身份證復印件;
2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;
3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納
十一、辦理退工手續(xù)
1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;
2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù);
3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金。
人力資源派遣的內(nèi)容
人才派遣的內(nèi)容豐富，用人單位選擇勞務派遣服務的優(yōu)勢眾多，相信這是很多人都了解的，隨著人力派遣的不斷發(fā)展，它一定能夠為客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務和優(yōu)勢。
1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、人才派遣咨詢服務;
2、廣東招才通提供代理招聘、引進所需人才服務，
3、辦理人力資源派遣到企業(yè)的勞務派遣工的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
4、廣東招才通為派出到企業(yè)人員發(fā)放工資和福利，代扣。
人力資源派遣對企業(yè)的優(yōu)勢
勞務派遣對于個企業(yè)來說，能夠增強企業(yè)的競爭力。人力派遣的誕生解決了用人制度對于個企業(yè)單位發(fā)展的束縛。它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算人才的總支出時，主要考慮的是市場價格制定工資標準、綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷：企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加勞務工，在業(yè)務減少時減少勞務工，用人方式十分機動靈活。
3、減少企業(yè)的勞動糾紛：在人力資源派遣上面，派遣工是與勞務派遣公司簽訂的合同，這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
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