企業(yè)員工跳槽的原則有什么
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。但是也要知道跳槽的一些原則。下面為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的原則，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的原則
一、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
即使今天你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)你想換工作時(shí)，也要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。洞察個(gè)人發(fā)展最重要，因?yàn)樗A(yù)示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里有工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能具備真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，經(jīng)常性跳槽，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷變得很難看。
三、在成功的時(shí)候跳槽
聰明的人往往會(huì)選擇在自己成功的時(shí)候選擇跳槽，理由很簡(jiǎn)單，那時(shí)候的你身價(jià)最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價(jià)格將這位在上賽季，“小煙槍”聯(lián)賽共打進(jìn)36球，創(chuàng)造意甲的新紀(jì)錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個(gè)道理。
四、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。一次成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。千萬不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和定位，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。
五、跳槽，但是不要?dú)w零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業(yè)發(fā)展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈，才能為新工作開啟一個(gè)漂亮的開端。
跳槽的方法
1、保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>
3、不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的'人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因?yàn)榕时榷?/p>
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營(yíng)越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報(bào)也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝�(nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時(shí)，可以跳槽
泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
10、在成功的時(shí)候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
跳槽后求職心態(tài)要素
1、樂觀向上
人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對(duì)
直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕挫折、不怕失敗，從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的自信心，這樣在應(yīng)對(duì)主考官的提問時(shí)，也會(huì)回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，都不會(huì)自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會(huì)表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的自信，他們會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會(huì)很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì)消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。
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