職場(chǎng)新人頻繁跳槽的原因是什么

　　很多的職場(chǎng)新人都有頻繁跳槽的習(xí)慣，為什么會(huì)有那么多的職場(chǎng)新人頻繁跳槽呢?下面為您精心推薦了職場(chǎng)新人頻繁跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。

　　職場(chǎng)新人跳槽的原因

　　職業(yè)定位不清晰，缺少職業(yè)規(guī)劃

　　很多畢業(yè)生在求職時(shí)缺乏自我認(rèn)知，不知道自己到底適合什么樣的工作，職業(yè)定位不清晰，缺少對(duì)職業(yè)的自我規(guī)劃，導(dǎo)致入職后很難適應(yīng)，或工作與個(gè)人興趣不匹配。工作滿意度不高，難以堅(jiān)持而選擇離職。

　　就業(yè)信息不對(duì)稱，理想與現(xiàn)實(shí)差異大

　　向陽(yáng)生涯管理研究中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有高達(dá)75%的大學(xué)生表示，就業(yè)信息不對(duì)稱。一方面的原因是學(xué)校提供的信息十分有限，大學(xué)生缺乏對(duì)企業(yè)以及從事職位的深入了解，稀里糊涂的就業(yè)了;另一方面則是部分招聘的企業(yè)十分擅長(zhǎng)“畫大餅”，將企業(yè)描繪得很好，以此來(lái)吸引人才，但等到大學(xué)生們真正進(jìn)入到公司才發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)的落差原來(lái)是如此巨大。

　　習(xí)慣于“淺嘗輒止”，缺乏堅(jiān)持。

　　一般來(lái)說，在進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境后，難免會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)實(shí)震蕩，也許工作量超出了能力或預(yù)估，還可能與同事不和等等。因?yàn)閷?duì)環(huán)境的不適應(yīng)，很多畢業(yè)生一旦出現(xiàn)上述情況，首先想到的解決辦法就是跳槽，缺乏堅(jiān)持的決心與毅力。最終導(dǎo)致習(xí)慣性的跳槽，三天打魚兩天曬網(wǎng)在職場(chǎng)中混沌度日。

　　職場(chǎng)跳槽的方法

　　1)充分收集職業(yè)信息，做好職業(yè)規(guī)劃

　　不少大學(xué)生在求職時(shí)主要關(guān)心的問題是，大城市、500強(qiáng)、高收入，但對(duì)個(gè)人職業(yè)興趣、給那個(gè)匹配度等卻不管不問，或者還沒意識(shí)到這樣的問題。大學(xué)生在求職前務(wù)必要明確自己的職業(yè)定位，一定要先弄清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，劣勢(shì)及不足，知道自己最適合做什么。同時(shí)還應(yīng)準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，了解自己的個(gè)性特征，在充分了解職業(yè)信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下的職業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)設(shè)定當(dāng)前的職業(yè)目標(biāo)，并根據(jù)不同階段特有的規(guī)律制定出短、中、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。

　　2) 可以允許自己試錯(cuò)，但應(yīng)適度

　　著名生涯規(guī)劃專家舒伯曾經(jīng)指出，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展階段可以分為五個(gè)階段：成長(zhǎng)期、探索期、確立期、維持期、下降期。14歲前為成長(zhǎng)期，15-24歲為探索期，而大學(xué)畢業(yè)后的1-3年，正是職業(yè)生涯探索的最好時(shí)期，通過對(duì)過往學(xué)習(xí)、生活的體會(huì)以及對(duì)職業(yè)的理解，進(jìn)行自我推敲與職業(yè)方面的探索，尋找最佳契合點(diǎn)。因此，大學(xué)生在 職業(yè)生涯發(fā)展的初期，可以允許自己在“試錯(cuò)”中探索自己適合的職業(yè)發(fā)展道路，其實(shí)最好的職業(yè)探索階段集中在大三大四的時(shí)候，因?yàn)檫@時(shí)候的試錯(cuò)的機(jī)會(huì)成本最低，但一定要把握好“度”和頻率，那些一年換7加公司的“試錯(cuò)”肯定是不值得提倡的。

　　3)出現(xiàn)職業(yè)困惑或不適應(yīng)，尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助

　　大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃因?yàn)闆]有充分的職場(chǎng)體驗(yàn)，大多是想當(dāng)然的，較為盲目，在入職后也常常出現(xiàn)種種困惑和不適應(yīng)，極大地增加了“試錯(cuò)”的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　因此對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說，若是出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適，應(yīng)盡早尋求專業(yè)的幫助，如果一味地盲目試錯(cuò)，不斷跳槽，這樣只會(huì)讓自己錯(cuò)過最佳的就業(yè)機(jī)會(huì)，今后轉(zhuǎn)型成本將十分巨大。

　　職場(chǎng)跳槽的禁忌

　　一：眼高手低，盲目跳槽

　　眼高手低的'人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長(zhǎng)和技能。這類人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有跳槽的愿望。

　　二：一切向“錢”看

　　只為錢的人，以現(xiàn)實(shí)薪金回報(bào)為導(dǎo)向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時(shí)間越長(zhǎng)，他的職業(yè)含金量就越低，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力就越差。

　　三：不加分析，盲目自信

　　自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場(chǎng)上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。

　　四：損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)

　　“出賣”企業(yè)的人，職業(yè)道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會(huì)長(zhǎng)久，因?yàn)槟切┢髽I(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機(jī)密，一旦掌握之后，他就失去利用價(jià)值了，誰(shuí)會(huì)重用一個(gè)職場(chǎng)“叛徒”呢。

　　五：隨意改行，盲目跟風(fēng)

　　盲目跟風(fēng)的人，盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是，熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的未來(lái)增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。

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