職場(chǎng)新人如何應(yīng)對(duì)前輩不待見(jiàn)
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)工作的新人來(lái)說(shuō)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉，所以新人要怎么解決老員工的不待見(jiàn)呢?今天小編分享的是職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)前輩不待見(jiàn)的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)前輩不待見(jiàn)的方法
1. 解決學(xué)生角色的困局
很多畢業(yè)生初入職場(chǎng)，職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變還未完成，哪怕過(guò)了一年多，依舊是帶著濃重的學(xué)生氣。以為職場(chǎng)的前輩們和學(xué)校老師一樣，循循善誘、答疑解惑;以為只要做好了自己的工作就能萬(wàn)事無(wú)憂。卻不知職場(chǎng)追逐功利而非功課，講究多方面的競(jìng)爭(zhēng)而不是單一的競(jìng)賽，就連人際關(guān)系，也比校園復(fù)雜得多。
處于不同的環(huán)境中，首先要卸下學(xué)生的心態(tài)，按照職場(chǎng)的規(guī)則重新給自己定位、完善自己。
2. 適當(dāng)尊重職場(chǎng)的“老人”們
資深人士往往更加懂得職場(chǎng)里的各種潛規(guī)則。哪怕平時(shí)工作很“混”，能混到現(xiàn)在也是有方法的。新人們最好對(duì)他們保持正面的尊重態(tài)度，這樣的態(tài)度令倚老賣(mài)老的前輩們感覺(jué)自己很有價(jià)值，對(duì)你也就會(huì)客氣一些。而如果他們對(duì)你“不客氣”，多半是怕教會(huì)了徒弟、餓死了師父，通過(guò)尊重給他們更多的安全感，也不失為一種好方法。
另一方面，對(duì)于做著比較細(xì)致又容易牽一發(fā)而動(dòng)全身的工作，又處在了人際關(guān)系比較復(fù)雜的部門(mén)，更需要一些前輩們的指點(diǎn)。
給予前輩們一定的尊重，多一些真誠(chéng)耐心的溝通，職場(chǎng)“老人”們也會(huì)慢慢放下自己的戒備。
3. 保持好自己的情緒
不可否認(rèn)，職場(chǎng)新人對(duì)于前輩們的指手畫(huà)腳是有些不滿(mǎn)的，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)那些“老人”的.建議沒(méi)有價(jià)值、急功近利、俗氣。年輕氣盛的職場(chǎng)新人想什么都會(huì)表現(xiàn)在臉上，自然會(huì)被人察覺(jué)，進(jìn)而遠(yuǎn)離，如此怎么有好日子過(guò)?
適當(dāng)保持自己的情緒，與別人情緒同步是新人們需要學(xué)習(xí)的。同樣面對(duì)別人的指點(diǎn)，一句“你說(shuō)的問(wèn)題值得我好好思考，雖然我還沒(méi)完全明白，但是會(huì)進(jìn)一步學(xué)習(xí)”，絕對(duì)好過(guò)直白的“你說(shuō)的我不懂。”這種情緒上的同步，讓老前輩們更容易接納你。
4. 對(duì)工作有正確的態(tài)度與措施
無(wú)論周?chē)娜穗H如何，你在職場(chǎng)中的價(jià)值主要依附于自己的工作。將“好好工作”當(dāng)做自己的首要責(zé)任是非常重要的一件事。
很多人因?yàn)楹颓拜厒兿嗵幉蝗谇⒍麡O怠工，讓情緒左右工作，只會(huì)讓自己的職場(chǎng)走上下坡路，被更多的“老人”們看不起。正確的方法是撇開(kāi)情緒，用專(zhuān)業(yè)的態(tài)度做好每天的工作，遇到問(wèn)題就解決，遇到麻煩就溝通。同時(shí)可以建立起自己的“資源庫(kù)”，這不僅包括了良好的人際關(guān)系，還應(yīng)向每個(gè)人學(xué)習(xí)他的特長(zhǎng)、積極觀察優(yōu)秀的前輩們的工作方式、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備與及時(shí)更新等。
每個(gè)畢業(yè)生初入職場(chǎng)都不應(yīng)該放棄學(xué)習(xí)的習(xí)慣，除了多閱讀、多向別人討教經(jīng)驗(yàn)之外，跟著行業(yè)內(nèi)的步伐獲取新的知識(shí)也是非常必要的。
職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)老同事的方法
方法一、尊重方為上策
會(huì)倚老賣(mài)老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣(mài)老;
對(duì)一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門(mén)組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待喜歡倚老賣(mài)老的同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。
新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖?jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥(niǎo)的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
方法二、逆向操作善加運(yùn)用
除了謹(jǐn)守職場(chǎng)倫理、不要與老鳥(niǎo)正面沖突，其實(shí)，不論老鳥(niǎo)是否倚老賣(mài)老，都值得新人好好看齊與學(xué)習(xí)，正所謂見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥(niǎo)身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。 就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢(xún)”，主管應(yīng)借重老鳥(niǎo)愛(ài)表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門(mén)每位部屬的態(tài)勢(shì);藉助老鳥(niǎo)的經(jīng)驗(yàn)，新主管才得以盡快掌握全局、了解團(tuán)隊(duì)，并建立領(lǐng)導(dǎo)地位。
職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)老同事的法則
要學(xué)會(huì)理解
職場(chǎng)上存在倚老賣(mài)老的同事，確實(shí)不是什么好現(xiàn)象，不僅讓新人為難，其實(shí)對(duì)于整個(gè)部門(mén)的發(fā)展也會(huì)有所阻礙。可是，既然這是個(gè)擺在眼前的事實(shí)，就不得不去面對(duì)了。新人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別里極少會(huì)有這樣的人，倚老賣(mài)老的一般都是在部門(mén)里待得念頭很久的，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富卻一直沒(méi)能升遷的人。這類(lèi)同事往往是業(yè)務(wù)能力都不錯(cuò)，但是卻不具備領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，所以一直沒(méi)能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對(duì)新人時(shí)，“多年的媳婦熬成婆”的感覺(jué)一下就來(lái)了，所以，他們的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身為新人，當(dāng)務(wù)之急除了盡快掌握工作技能還得適應(yīng)公司的環(huán)境、文化以及人際關(guān)系等問(wèn)題，所以與這類(lèi)老同事的相處也是其中的一項(xiàng)，要知道的是，這類(lèi)同事常常比較愛(ài)面子，如果真的比較反感他們對(duì)你的指手畫(huà)腳，可以只聽(tīng)不做，只要完成主管交給的工作任務(wù)就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開(kāi)始同事關(guān)系就被你弄砸了，也許還會(huì)讓其他同事對(duì)你產(chǎn)生不好的看法，時(shí)刻謹(jǐn)記對(duì)其尊重才是你平穩(wěn)的過(guò)度新人期的良策。
努力尋找他們的閃光點(diǎn)
老同事的指導(dǎo)并不一定完全沒(méi)有用，去粗取精，挑精華的部分聽(tīng)一聽(tīng)，肯定也會(huì)摸索出一些捷徑來(lái)。既然他們那么喜歡指導(dǎo)，就不妨利用他們的耐心多問(wèn)問(wèn)，業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程他們肯定比你熟悉。職場(chǎng)新人，要學(xué)的定西太多了，除了業(yè)務(wù)上的，也可以觀察一些老同事平時(shí)為人處事的方式，對(duì)于好的方面多學(xué)習(xí)并為之己用，不好的地方要杜絕發(fā)生在自己身上。
用事實(shí)證明你的能力
如果你身邊的老同事在工作上總是給你幫倒忙，而你又沒(méi)有辦法直接拒絕他的干涉，那么擺脫他最快的方法就是在你的工作中盡快的取得一定的成績(jī)，得到上司的肯定，這個(gè)時(shí)候老同事就沒(méi)有理由再對(duì)你的工作指手畫(huà)腳了。
職場(chǎng)新人切記不要毛躁，遇到事情就苦惱，而應(yīng)該想辦法解決問(wèn)題。在工作中不斷的學(xué)習(xí)和積累，讓自己變得越來(lái)越強(qiáng)。這樣你就會(huì)成為指導(dǎo)他人的人。
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