實(shí)現(xiàn)升職加薪的技巧有哪些
有些職場(chǎng)人員從進(jìn)入公司開(kāi)始，表現(xiàn)一直不錯(cuò)，至今為止也算是公司老員工級(jí)別的了，卻一直沒(méi)能升職加薪，其實(shí)升職加薪是要講究技巧的。今天小編分享的是實(shí)現(xiàn)升職加薪的技巧，希望能幫到大家。
實(shí)現(xiàn)升職加薪的技巧
第一，單獨(dú)談判
在找老板提出薪資申請(qǐng)的時(shí)候，最忌諱的就是與別的同事結(jié)伴而行。不要認(rèn)為，人越多對(duì)你的談判越好。其實(shí)相反。因?yàn)橥ǔ４蠹一镆黄鹑フ依习迳暾?qǐng)談判，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領(lǐng)頭的那個(gè)。
第二，明確目標(biāo)
明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過(guò)程中，不妨讓老板看到你對(duì)企業(yè)的忠心。
第三，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
并不是任何時(shí)間都適合找老板談升職加薪的。特別適當(dāng)老板最近心情特別糟糕的時(shí)候，小編建議你的升職加薪計(jì)劃還是耐心等待幾天。因?yàn)楸M管這個(gè)時(shí)候你提了，多數(shù)還是被否定的，因?yàn)檎l(shuí)叫你不長(zhǎng)眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老板談及加薪之前，你首先需要進(jìn)行調(diào)查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據(jù)這些數(shù)據(jù)確定一個(gè)理想的數(shù)字。這樣就不會(huì)導(dǎo)致漫天要價(jià)的情況。
第五，迂回戰(zhàn)術(shù)
如果你的老板是個(gè)特別小氣的人，這個(gè)時(shí)候你不妨采取一些迂回戰(zhàn)術(shù)。你首先防風(fēng)出去說(shuō)有別家公司要高薪挖你。我想這個(gè)消息會(huì)很快的傳導(dǎo)老板的耳朵里面去。如果你的價(jià)值對(duì)公司來(lái)說(shuō)非常的高，我想這個(gè)時(shí)候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導(dǎo)老板的耳朵里，老板事不關(guān)己，我勸你就別動(dòng)加薪的心思了。因?yàn)槔习宓姆磻?yīng)已經(jīng)表明了一切，去談加薪都是白費(fèi)。
實(shí)現(xiàn)升職加薪的妙招
1、高效率完成工作
作為老板，他肯定是希望看到員工可以出成績(jī)、幫公司賺錢，并希望員工在有效的8小時(shí)內(nèi)，高質(zhì)量地完成工作。
如果一個(gè)人既無(wú)法保證按時(shí)完成工作，還要經(jīng)常在工作中出紕漏，別說(shuō)加薪了，能不能讓老板不開(kāi)除他都是個(gè)問(wèn)題。所以，只有學(xué)會(huì)多樣化的工作方法、合理安排工作時(shí)間，最終高效率地完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。
2、注重團(tuán)隊(duì)合作
公司不是靠一個(gè)人的力量就能逐漸發(fā)展并壯大起來(lái)的，所以一個(gè)正規(guī)的公司通常會(huì)設(shè)立多個(gè)部門(mén)，甚至每個(gè)部門(mén)下面還分了多個(gè)小組，為的就是借助團(tuán)隊(duì)的力量讓大家將工作做到最好。
如果在工作上，一個(gè)人不注重團(tuán)隊(duì)合作，只顧把自己的事情做好，未必能做出成績(jī)來(lái)，老板看不到成績(jī)自然不會(huì)加薪。只有注重團(tuán)隊(duì)合作，才能將最終效果最大化，進(jìn)而讓自己有更多機(jī)會(huì)獲得加薪。
3、敢于承擔(dān)責(zé)任
理財(cái)師表示，一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人，不僅會(huì)在接受了領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)后，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作，且當(dāng)工作中有紕漏出現(xiàn)時(shí)，只要是自己所負(fù)責(zé)的，也會(huì)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任來(lái)。
對(duì)于這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)和老板通常會(huì)更賞識(shí)。因?yàn)樗麄冎�，這樣的員工是能做事也愿意做事的人，同時(shí)也不會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)紕漏，只要及時(shí)將問(wèn)題解決，任務(wù)依舊可以完成地非常漂亮。等需要對(duì)員工進(jìn)行提拔時(shí)，他們也會(huì)首先想到這樣敢于擔(dān)責(zé)的員工。
4、能力與薪資匹配
和老板提升職加薪前，每個(gè)人都得問(wèn)問(wèn)自己，自己的能力是否與之后的薪酬更匹配?因?yàn)槔习逶诮o員工升職加薪時(shí)，一定會(huì)考慮該員工是否值得擁有更高的職位、更高的薪水。如果能力與崗位薪水不匹，老板肯定不會(huì)同意。
職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的.價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫(huà)風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛(ài)跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書(shū)就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。
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