給職場新人的幾個實用建議
作為職場新人，你剛從校園走出來，有太多的東西需要學(xué)習(xí)和注意，職場有它自己的游戲規(guī)則，你需要眼觀六路，耳聽八方。今天小編分享的是給職場新人的實用建議，希望能幫到大家。
給職場新人的實用建議
建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。
進(jìn)入工作
工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)䦷肀憩F(xiàn)的機(jī)會。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當(dāng)表現(xiàn)
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
作為一個公司的新人，進(jìn)了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環(huán)境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內(nèi)的事情工作，多做一些，可以增加你的經(jīng)驗，還可以多認(rèn)識認(rèn)識跟你的工作有關(guān)系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。
給職場新人的有用建議
1.多聽少說。在你提“有益”建議之前，你得先明白公司如何運轉(zhuǎn)以及這樣運轉(zhuǎn)的原因。
2.不要跟你的同齡人搞隔離,同時和前輩交好關(guān)系。在娛樂時，同齡人可能會顯得更有趣，然而那些在公司數(shù)十年或者比你年紀(jì)大的同事在你的工作上更能給有助益。(你或許會發(fā)現(xiàn)你也愛上了他們的公司)
3.不要搞小團(tuán)體。無論你對一些同事是多么的有好感，你也應(yīng)該保持一定的界線。不要卷入到說別人的閑言碎語中，不要因為你以為他們是你的朋友，就在他們與別人的辦公室戰(zhàn)爭中出頭。很多人因為老是在工作時間閑聊而損失掉了自己的前途，或者就因為自己的同事討厭老板而自己也對老板心生不滿。
4.認(rèn)真對待錯誤。還有什么比一個員工犯了錯之后卻認(rèn)為無所謂更讓人感到失望呢。一旦犯錯，立刻承擔(dān)起自己的責(zé)任，找出解決的方法，并且明確自己已經(jīng)認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性。只是說說“是我的錯”或者更糟糕的是，完全沒有任何反應(yīng)，只是表現(xiàn)出你完全不把你的工作當(dāng)回事。
5.記筆記。你的老板希望你能夠記下一些具體的信息，其中包括一些細(xì)節(jié)性的信息，而不只是一個大概框架。對于大部分人，這就意味著記筆記。然而一個好老板是樂意回答問題的，但是他是不會回答已經(jīng)回答過的問題，只是因為你沒有注意聽。
6.在工作時間不要使用社交網(wǎng)站或者和朋友發(fā)即時短信。當(dāng)你在工作時，你的心思應(yīng)該100%的花在工作上。想讓你的形象一下在別人心中變差嗎，那你就在工作時間看Gmail或者和朋友發(fā)短信吧。
7.言必行，按時行。一直，一直的堅持說到做到，會讓你成為一個值得依賴，信任，并處于工作的頂峰，它是如此稀有，而你必將因為它而出類拔萃。
8.關(guān)注公司文化。這是十分重要的，如果新職員不去關(guān)注公司的文化，那么他就會像音盲一般。留意其他人是怎么做的，你能夠發(fā)掘出許許多多文化期望的信息。職員必須準(zhǔn)時出席會議嗎?他們是出去吃午餐還是喊外賣在自己辦公桌上草草了事呢?什么時間大家都開始工作呢?在工作時間會有很多閑聊，誰又總是人們的閑談焦點呢?交流時，同事們主要是用郵件還是面談呢?然而你也不需要事事跟他人一樣，你需要的是能融入這個文化圈。
9.樂于學(xué)習(xí)。可能你在教室學(xué)習(xí)了許多理論知識，但是付諸實踐時卻是完完全全的另一回事。學(xué)校教與你理論，工作將帶給你的.卻是另一種知識，所以保持謙虛，要有自己第一份工作是以學(xué)習(xí)為主的認(rèn)識。
10.感謝幫助過你的人。當(dāng)老板或其他同事花時間幫你解決了難題，你應(yīng)該真心的感謝他們。他們得到感謝后，在你再次遇到困難時，他們是更樂于伸出援助之手的。如果你放佛不把別人的善意當(dāng)回事，那很可能下次他們也不難得理你。
給職場新人的高效建議
1、秉持極簡的穿衣原則
身上的衣服不要超過三種顏色，也不要穿奇裝異服，不要把自己打扮得像圣誕樹，這只會讓你看上去不成熟，而一個不成熟的人，上司是不敢把重要工作交給你的。
建議顏色以黑、白、灰、咖啡色、酒紅色、藏青色、土黃色為主。衣服不一定貴，但要合體，當(dāng)然，如果有能力買貴的，就優(yōu)先選貴的。
2、永遠(yuǎn)提前到達(dá)
不僅是絕不遲到，而且應(yīng)該提前到。上班至少提前15分鐘，會議至少提前5分鐘，與合作伙伴約談至少提前10分鐘。這有助于樹立誠信可靠的工作形象。
3、比上級要求的多做一點
上級要求你提問題，你要一并給出解決方案。上級要求你給出某一家競爭對手某一年的數(shù)據(jù)，你最好給出幾家類似競爭對手幾年的數(shù)據(jù)。
4、站在上級的角度思考問題
對于自己給出的方案，最好站在上級的角度重新審視，當(dāng)然，也可以是上上級，最好是最高級，也就是公司總負(fù)責(zé)人的角度。
5、認(rèn)清你對誰負(fù)責(zé)
你對誰負(fù)責(zé)，也就是你聽從誰的指令，說明白點就是誰決定你的薪酬和升職。職場里領(lǐng)導(dǎo)多，會出現(xiàn)跨級指揮的現(xiàn)象，如果你的上級和上上級對于任務(wù)分派意見不合，你要聽誰的?很簡單，誰決定你的績效你就聽誰的。一般來說，是你的直接上級，比如部門經(jīng)理。
千萬不要天真地認(rèn)為誰的職位高就聽誰的，跨級指揮本來就是職場大忌，如果和直接上級處理不好關(guān)系，未來工作將舉步維艱。這是我五年職場工作血的教訓(xùn)。
6、早晨，從一天的計劃開始
來到辦公室，先不要急著開干，第一件事情應(yīng)該是從打開筆記本，列出當(dāng)天的工作計劃開始，也就是這一天的to do list。
計劃清單上的任務(wù)不一定能全部做完，所以還要按照輕重緩急的程度給任務(wù)排序。如果拿捏不準(zhǔn)，可以向上級請示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到電腦前，就習(xí)慣性地登QQ、開微信，除非這是你們的工作要求和規(guī)定。
全心全意地投入工作，遠(yuǎn)比隔三差五地閑談，或偷偷摸摸地聊天來得更高效，更有成就感。就算你的工作本來就是聊天，那也得聊該聊的天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒適，這誰都知道，但在職場里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米為宜，過高像踩高蹺，影響形象，過低不精神，難顯氣質(zhì)。鞋子的材質(zhì)最好是皮鞋。方跟為佳，粗跟也很好，尖跟腳會很受傷。
9、下班前做工作總結(jié)
時間到了，不要急著下班，花十分鐘的時間對一天的工作進(jìn)行總結(jié)是非常有必要的。總結(jié)項應(yīng)該包括一天的工作內(nèi)容，存在的問題，改進(jìn)的方法，還有第二天的工作計劃。
10、高度重視周總結(jié)和月總結(jié)
除了每天的工作總結(jié)之外，每周的周工作總結(jié)和每月的月工作總結(jié)也必不可少。每天的總結(jié)是細(xì)碎的，而周總結(jié)和月總結(jié)是清晰的階段性總結(jié)，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接關(guān)系到年終獎金。
11、年度工作報告不用過度謙虛
我曾經(jīng)寫年度工作報告的時候，很多重要項目都被我直接忽略。我的組長告訴我這不對，上級需要你的實事求是。
他們沒有時間來回憶你這一年里到底做了多少事情，他們必須根據(jù)你的年度工作報告來決定你的績效等級，而這個等級決定你年終的獎勵，還有來年的加薪或某些時候的升職。所以，年度總結(jié)不用夸大其詞，也無需過度謙虛。
12、用數(shù)字說話
不要說“我覺得”“我感覺”“我認(rèn)為”，一千個感覺不如一串?dāng)?shù)字來得更有說服力。
13、分條闡述觀點
上級問你看法時，迅速在腦海里分維度，定角度，然后分條，言簡意賅地闡述自己的觀點。切忌講一大堆，廢話一籮筐，大家都很忙，沒有時間來判斷和總結(jié)你的觀點。
14、積極發(fā)言
會議上，如果上級要求說問題，談看法，不要推三阻四，也不要等著別人作答。尤其是當(dāng)沒人說話的時候，你一定要積極，要主動，因為你不僅是在回答問題，你還是在為上級救場。就算你觀點不怎么樣，但上級會記住你的。
15、不要承擔(dān)不該承擔(dān)的責(zé)任
是你的錯就是你的，不是你的錯，你用不著主動往自己身上攬責(zé)任。這樣做并不能顯示你是活雷鋒，職場里不需要活雷鋒。不分青紅皂白攬責(zé)任，只會讓上級以為你要么是個老好人，要么你是非不分。
16、不要把消極情緒帶到工作里
受了批評，不要在辦公室里哭;受了委屈，不要和同事、領(lǐng)導(dǎo)拍桌子。最好的姿態(tài)，應(yīng)該是積極接受，然后當(dāng)作一切都沒有發(fā)生過，第二天依然喜形于色地來上班。
你積極樂觀的態(tài)度，會讓上級或同事主動反省的。你根本無需聲嘶力竭地去控訴、去發(fā)泄，那樣的姿態(tài)很難看，他人也難堪。
17、持續(xù)學(xué)習(xí)
不要停留在自己的舒適區(qū)，一定要持續(xù)不斷地去學(xué)習(xí)，可以訂閱相關(guān)公眾號，也可以閱讀相關(guān)書籍，還可以是參加某些培訓(xùn)。一定要不斷提升自己的專業(yè)能力，增強自己的職場價值。
18、堅信方法總比問題多
遇到問題，一定要樹立解決問題的意識，而不是自暴自棄。首先相信辦法總比問題多，然后列出問題，一個一個去尋找解決方案。
19、合理借力
有些資源，你調(diào)不動，去請上級幫個忙，讓他幫你調(diào)動。有些事情，自己一個人搞不定，去請同事幫忙，讓他來為你助力。
但是，借力要有度，還要適可而止，畢竟大家都很忙，沒人有義務(wù)總是幫助你。
20、目標(biāo)量化和視覺化
提出目標(biāo)時，不要用“提高銷售業(yè)績”“做到最好”等抽象的字眼，應(yīng)該說提高20%，做到讓100%的人滿意。
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