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勞動法對未簽合同職工的保護方法
未簽合同的職工現(xiàn)象已經(jīng)很常見了，這時候這些職工就要了解一些關于勞動法的規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法未簽合同職工的保護，希望對您有所幫助。
勞動法對未簽合同職工的保護
根據(jù)最新勞動法規(guī)定，從實際用工時間開始，若用人單位未與職工簽訂勞動合同滿一個月，應當支付雙倍工資。
從實際用工時間開始，若用人單位未與職工簽訂勞動合同滿1年，必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
若單位不與勞動者簽訂勞動合同或不按時支付工資的，勞動者可申請勞動仲裁，若不服，可提起勞動訴訟。
用人單位未簽勞動合同承擔的法律責任
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立�！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。
用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質(zhì)進行全面的評估�！秳趧雍贤ā愤�規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。
企業(yè)簽訂合同的準備
(一)對主體的形式審查
1、法人具有獨立的簽訂合同的資格 企業(yè)法人是合同法規(guī)定的`合同主體。對法人的形式審查，就是要看對方的有關證照。這是因為企業(yè)法人資格的取得要經(jīng)過核準，領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，要弄清這個問題，方法就很簡單，只要到工商部門去查詢，就可以了。應該強調(diào)對這個問題一定要親自核實這些資料，不能依賴對方提供資料。
2、分支機構(gòu)具有獨立的簽訂合同的資格 審查法人分支機構(gòu)的簽約能力主要看其是否有獨立的營業(yè)執(zhí)照，有獨立營業(yè)執(zhí)照這樣分支機構(gòu)雖不具有法人資格，但可以獨立簽訂合同。但應該注意的是他承擔民事責任的能力是有限的。在承擔民事責任出有因時，先以該分支機構(gòu)的財產(chǎn)承擔責任，不足的部分由法人承擔，因此，如碰到分支機構(gòu)簽合同時要同其上級法人一并審查。
3、法人內(nèi)部的職能部門法人內(nèi)部職能部門不具有主體資格。其所簽訂的合同是無效合同�，F(xiàn)在絕大多數(shù)都知道。無獨立營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)不得以自己的名義進行任何經(jīng)濟活動，所進行的經(jīng)濟活動一律無效。如果通過審查，你發(fā)現(xiàn)和你簽合同的人只是法人內(nèi)部的一職能部門，應該改由企業(yè)法人出面簽訂合同，或者由法人出具授權(quán)委托書，授權(quán)才能簽訂合同。
4、審查法人的經(jīng)營范圍 A：一般的超范圍經(jīng)營不認為無效 最高人民法院1993年印發(fā)的《全國經(jīng)濟審判工作座談會紀要》中確立了一大原則：合同約定一般地超范圍經(jīng)營、違反經(jīng)營方式等，而不是違反專營、專賣及法律禁止性規(guī)定，合同標的物也不屬于限制流通的物品的，不因此確認合同無效。從這次會議以后法院認定的無效合同大大減少。1999年通過的《合同法》把這一精神上升為法律規(guī)范。 B：違反限制經(jīng)營、禁止經(jīng)營、特許經(jīng)營規(guī)定的，超經(jīng)營范圍簽訂合同無效 法律規(guī)定：當事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但同時也規(guī)定了例外情況：違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營、以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。這是對一些特殊行業(yè)規(guī)定的。比如建筑企業(yè)要有資質(zhì)證書，房屋開發(fā)企業(yè)要房屋開發(fā)的資格證書，進出口企業(yè)要有進出口企業(yè)資格證書、金融企業(yè)要有金融業(yè)務許可證等。根據(jù)這些規(guī)定，我們在審查經(jīng)營范圍時就要這樣一個標準：一般的超范圍經(jīng)營是可以簽訂合同的，但如果合同的內(nèi)容涉及限制經(jīng)營、特許經(jīng)營項目的，就要要求對方具備相應的資格。如果對方不具這些資格的就不能簽訂合同。
(二)對主體的實質(zhì)審查 對企業(yè)是否有履約能力的實質(zhì)審查，關鍵是對企業(yè)資信能力的審查。在合同簽訂之前可以做為是否簽訂合同的標準。在糾紛紛發(fā)生后，也可以據(jù)此確定承擔民事責任。
1、對注冊資金真實性審查，該種審查方式就是通過公司在成立時，提供的銀行存單、驗資報告，再去核實上述資料的真實性，審查的目的是確定對方是否有虛假注冊的情況。虛假注冊主要有以下幾種：①驗資報告上所注明的會計師事務所不存在。②驗資報告中所注明的會計事務所雖然存在，但報告書不存在，是假的。以上這兩種情況在實踐中經(jīng)常會遇到，特別是在一些由信息中介代辦的企業(yè)注冊中。③驗資報告中的實物沒有轉(zhuǎn)移所有權(quán)。
2、對會計資料的審查。對會計資料的審查可以從這幾個方面進行：
(1)是否有固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)的價值和變現(xiàn)能力如何。
(2)企業(yè)負債是否過多。如果負債中有銀行債務的情況，那就要進一步查清固定資產(chǎn)是否已經(jīng)抵押。
(3)流動資金是充足。
3、對股東的審查 一方面是審查股東是否真實，有很多企業(yè)注冊登記的是幾個股東，但實際上真正的股東只有一人，其他股東都是假的;還有的企業(yè)，注冊的股東都是假的，而企業(yè)的實際經(jīng)營者另有其人。那么怎樣去核實假股東這種情況呢?這就要根據(jù)其工商注冊資料中注冊的股東逐一去核實，看他在不在公司，如果在公司那他是否實際上有經(jīng)營管理權(quán)。另一方面審查股東與股東之間的關聯(lián)關系。
4、對經(jīng)營歷史的審查 對經(jīng)營歷史的審查包括：(1)歷史上贏利情況怎樣。(2)曾經(jīng)做過哪些業(yè)務或項目。(3)履約情況怎樣，是否經(jīng)常發(fā)生糾紛。 以上是在簽訂合同前，我們對客戶在主體和資信狀況方面進行審查的方法。在具體簽訂合同時是不是每筆合同都需要用上述方法去審查，或者說哪些合同需要審查，哪些合同不需審查，這就要由企業(yè)根據(jù)合同的性質(zhì)和合同的數(shù)額等情況去衡量，做決定。律師建議，以下幾種合同需要做事前調(diào)查：一個涉及大型項目的;第二是雖不是大型項目，但是合同履行期比較長，你象確定長期經(jīng)銷商、代理商、供貨商這樣的合同;第三種是數(shù)額不大但涉及到企業(yè)生死存亡的合同。比如涉及企業(yè)轉(zhuǎn)型的合同。如果轉(zhuǎn)型成功，企業(yè)可起死回生，如果失敗，企業(yè)可能就此會破產(chǎn)。第四種就數(shù)額較大，對企業(yè)贏虧有決定性影響。