初入職場(chǎng)如何搞定奇葩老板
小菜鳥在職場(chǎng)中如何生存一直是一個(gè)很值得探究的問題,如果你的老板是個(gè)無敵大奇葩,你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?以下是小編整理而成的是初入職場(chǎng)搞定奇葩老板的方法，希望大家有所收獲!
初入職場(chǎng)搞定奇葩老板的方法
工作勤懇
首先，你得自己讓老板看得到你的努力，你才能理直氣壯的跟他說話，如果自己都不夠認(rèn)真，說啥都心虛
做人留一線 日后好相見
千萬不要跟老板正面沖突，在遇到任何不順心，不公平的對(duì)待時(shí)，記得，先忍下來，切忌不要再人前跟老板沖撞。等到私下里，單獨(dú)和老板溝通
時(shí)常關(guān)心老板
所謂人心都是肉長的。只要不要刻意的溜須拍馬，相信老板都能夠被感動(dòng)
偶爾的小“賄賂”
這里的小賄賂，可不是指送錢送禮，當(dāng)然我承認(rèn)這也是方法之一，不過，我要提到的是，偶爾讓老板感受到你的誠意，比如旅游回來帶個(gè)伴手禮，從老家回來帶點(diǎn)土特產(chǎn)啊，細(xì)節(jié)更能打動(dòng)人心
職場(chǎng)三種奇葩老板
奇葩老板一：太摳門的老板。
說到摳門的老板不是我們上面說的類型，而是的確是摳門，無論業(yè)績多么好都不舍得給員工更多的薪水，從而使得自己公司的員工流動(dòng)率非常的大，甚至到了門可羅雀的程度，在濱州我們認(rèn)識(shí)一家網(wǎng)絡(luò)公司的老板便是這么一種情況，給員工開的工資不高，并且不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)，給員工發(fā)工資的時(shí)候親手發(fā)，最后員工都跑了。
點(diǎn)評(píng)：遇到這種老板，只有一個(gè)辦法，你只能學(xué)好自己的技術(shù)，然后說出你的要求，比如簽訂合同等條件，如果仍是不答應(yīng)，我想你也該為自己的跳槽做下準(zhǔn)備了。
奇葩老板二：不放權(quán)的老板。
要說起中國皇帝制也過去這么久了，可是現(xiàn)在還是有很多老板獨(dú)攬大權(quán)，什么事情都要經(jīng)手操辦，從一方面講你確實(shí)是負(fù)責(zé)人，但是從另一方面講，如果不放權(quán)去交給員工做，就會(huì)影響到公司的晉升等機(jī)制，最后的結(jié)果是留不住人才，我們對(duì)這種老板只有一句話說：老板，您累不累?
點(diǎn)評(píng)：皇帝制的老板也的確是奇葩極了，縱然我們不能從他那里得到權(quán)利，那么我們就好好的侍奉他吧，誰讓我們是從他那里拿錢呢?只有能從他那里賺到錢，即使拿他當(dāng)玉皇大帝又能怎么樣呢?
奇葩老板三：整天要加班的老板。
最近網(wǎng)上有不少人抱怨，整天加班，也不給加班費(fèi)。的確很多公司確實(shí)出現(xiàn)這么一種情況，由于事務(wù)繁忙，內(nèi)部員工只能經(jīng)常的加班，并且也給不了多少加班費(fèi)或者干脆不給，網(wǎng)上也爆料了不少因?yàn)榧影喟l(fā)生的安全事故。但是遇上這種老板我們也沒什么辦法，畢竟是拿人飯碗受人管，我們只能說，老板，多給點(diǎn)錢!
點(diǎn)評(píng)：老板要求加班，那么身為員工我們只能聽從，但是老板加班不給加班費(fèi)就是違反勞動(dòng)法，作為現(xiàn)代的員工我想不能不熟悉勞動(dòng)法，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維權(quán)還是可以的，因此如果你真的遇到這么一種老板，如果你實(shí)在忍受不了，那么建議你辭職吧，如果影響到你的健康或者權(quán)益，那么扛起勞動(dòng)法的大旗吧!
初入職場(chǎng)與老板相處的`方法
第一，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、相信領(lǐng)導(dǎo)。
進(jìn)入職場(chǎng)，跟對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。你要相信，你的領(lǐng)導(dǎo)在某些方面一定有他的特質(zhì)，不然他不會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)。相信領(lǐng)導(dǎo)，從心里尊敬領(lǐng)導(dǎo)，初入職場(chǎng)，你可以早些到辦公室打掃衛(wèi)生，燒好開水，準(zhǔn)備工作。
第二，保持自己的工作態(tài)度，言行要妥當(dāng)。
工作態(tài)度是一個(gè)人在工作上首先能夠被別人看到的，或認(rèn)可或反對(duì)，從你的工作態(tài)度就能看出來。所以保持好你熱情的工作態(tài)度，在辦公室里的一言一行都要妥當(dāng)，比如不吃零食，不聊私人電話等等。
第三，努力完成工作并及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和你正在完成的工作對(duì)比，哪個(gè)比較著急要就先做哪個(gè)。有一點(diǎn)要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)布置給你的工作，一旦你做好必須及時(shí)反饋給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他知道結(jié)果。如果一時(shí)半會(huì)兒沒有完成，要告知領(lǐng)導(dǎo)你完成的進(jìn)度和預(yù)計(jì)完成的時(shí)間。
第四，在相處中了解領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格。
領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格自己了解了只會(huì)對(duì)自己之后的工作開展有幫助。樂嘉老師的性格色彩學(xué)初入職場(chǎng)的菜鳥們可以看看，對(duì)照性格色彩確定你領(lǐng)導(dǎo)的性格和脾氣，一旦發(fā)脾氣的前兆就不要觸霉頭啦。
第五，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)要聽也要不聽。
對(duì)于工作上的批評(píng)要虛心接受，畢竟你的工作肯定有不完善的地方，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是正常的，但是需要你自己去改正。不聽的意思是說不要往心里去，接受之后就不要惦記著了。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)肯定對(duì)事不對(duì)人，這個(gè)菜鳥們放心吧。
第六，學(xué)會(huì)適當(dāng)贊美領(lǐng)導(dǎo)，但不要溜須拍馬。
適當(dāng)?shù)馁澝绖e人是一個(gè)良好的品德，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，適當(dāng)適時(shí)的贊美是良好人際關(guān)系的潤滑劑，所以要學(xué)會(huì)贊美。但不要過度，贊美領(lǐng)導(dǎo)變成溜須拍馬就不好了哦。
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