升職加薪的簡(jiǎn)單方法是什么
升職加薪是每個(gè)上班族都為之奮斗的事情，升職加薪意味著更好的機(jī)遇和發(fā)展空間，但是在職場(chǎng)中怎么才能升職加薪呢?今天小編分享的是升職加薪的簡(jiǎn)單方法，希望能幫到大家。
升職加薪的簡(jiǎn)單方法
1、學(xué)會(huì)直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì)，尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。
2、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是靠自己去爭(zhēng)取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會(huì)說;第三類，既肯做又能說。請(qǐng)記住，老板不會(huì)放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績(jī)呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會(huì)讓人很討厭。
3、建立人脈通道
在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
4、不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量
時(shí)代時(shí)刻在變，知識(shí)永無(wú)止境。不斷學(xué)習(xí)，不斷提升充實(shí)自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機(jī)會(huì)到來時(shí)把握住機(jī)會(huì)，不至于與成功擦肩而過。我們這里所說的學(xué)習(xí)，不僅是技能方面硬實(shí)力的學(xué)習(xí)，也包括軟實(shí)力的學(xué)習(xí)。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場(chǎng)必備的軟實(shí)力，也是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的。
5、主動(dòng)做事，不要僅限于本職工作
如今的社會(huì)不再是一個(gè)平靜祥和的社會(huì)，職場(chǎng)更是充滿競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)的江湖。每一天，都會(huì)有人想往上爬，也總會(huì)有人會(huì)因利益而不斷努力奮進(jìn)。在職場(chǎng)中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進(jìn)則退。
其實(shí)，如何在職場(chǎng)中升職需要大家各方面的努力。首先是個(gè)人，要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，然后要主動(dòng)做事，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的熱情;其次，如果有好的機(jī)會(huì)，大家一定要推薦自己;最后，升職肯定離不開好的人脈，大家要在公司中建立與各種部門經(jīng)理的關(guān)系，讓他們?yōu)槟阏f好話。
升職加薪的技巧
1、單刀直入
對(duì)于那種喜歡有話直說的領(lǐng)導(dǎo)，單刀直入是你最好的表達(dá)方式。領(lǐng)導(dǎo)不怕你提加薪的事情，就怕你對(duì)薪資無(wú)動(dòng)于衷，因?yàn)樾劫Y也是個(gè)人能力的體現(xiàn)，如果給你們加薪，你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。
2、以退為進(jìn)
領(lǐng)導(dǎo)們心里非常清楚一點(diǎn)，員工的利潤(rùn)越低，自己掙得也越多。但是他們依然明白，一個(gè)優(yōu)秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。工資的事情你不提，他們也不會(huì)意識(shí)到重要性，于是就開始裝糊涂。這時(shí)候你最后采用以退為進(jìn)的方法。
3、確定申請(qǐng)加薪的原因
如果的有優(yōu)良的業(yè)績(jī)、大的工作量，自己的收入與市場(chǎng)平均水平有加大差距，這些理由都是非常不錯(cuò)的。要想成功加薪，首先要列出你的業(yè)績(jī)，擬為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或者節(jié)省的成本，同時(shí)要記錄下你的工作量和加班的時(shí)間，并且要了解同行業(yè)公司同職位的薪資水平，并且明確的和老板說出加薪的數(shù)目。
4、學(xué)習(xí)交流技巧
就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對(duì)你的提議的看法;如果你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。
5、尋找合適的時(shí)間與老板交流
要求加薪這件事可以在老板比較空閑或者心情不錯(cuò)的時(shí)候談，與對(duì)方進(jìn)行面對(duì)面的談，這樣比電話或者郵件要更加直接，因此會(huì)產(chǎn)生互動(dòng)的過程，也能避免一些誤會(huì)。
助你輕松升職的五大秘招
(1)愈疲倦的時(shí)候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時(shí)候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點(diǎn)倦容，如果是女性的話，還要化個(gè)全妝。
(2)就算不能第一個(gè)到辦公室，也不要當(dāng)最后一個(gè)姍姍來遲的那個(gè)人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進(jìn)辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會(huì)讓自己提早進(jìn)入一周的工作狀態(tài)。
(3)就算不能最后一個(gè)下班，也不要在所有人都還埋頭工作時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)而去。
你的工作效率可能比別人都高，那么應(yīng)該去幫助顯然必須今晚要加班的`人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來什么都使不上力，光是這一點(diǎn)心意，就夠讓人感動(dòng)的了，但是一定要出自誠(chéng)意，別忘記整個(gè)團(tuán)體的成功，才能讓你的優(yōu)秀表現(xiàn)更杰出。
(4)不要涉及敏感的內(nèi)容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無(wú)論是在私下場(chǎng)合或是會(huì)議開始前的閑聊，都不可取。
尤其當(dāng)話題跟工作，或者是跟個(gè)人專業(yè)領(lǐng)域沒有關(guān)系的時(shí)候，別人實(shí)在不需要知道你的立場(chǎng)。說得愈多，就愈容易造成別人對(duì)你心胸狹窄的誤解，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)事物判斷的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，不要把公司里的每個(gè)人都當(dāng)成可以天馬行空亂聊的對(duì)象，像朋友般私下地閑聊，說長(zhǎng)道短，在公司里是能免則免的。
(5)無(wú)論如何，都不要被認(rèn)為是個(gè)情緒化的人。
一個(gè)員工究竟是否專業(yè)，常常不是以學(xué)位，或者是工作的時(shí)間長(zhǎng)短來決定的，而取決于面對(duì)面接觸時(shí)判斷事情的態(tài)度。所以無(wú)論如何，尤其是在一個(gè)新環(huán)境中，要盡快建立起一個(gè)固定的形象。
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