設(shè)計(jì)師跳槽的方法技巧有哪些

　　設(shè)計(jì)師跳槽已經(jīng)成功為一種獅山，但是有一些設(shè)計(jì)師不知道怎么跳槽才好。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的設(shè)計(jì)師的跳槽方法，希望對(duì)您有所幫助。

　　設(shè)計(jì)師跳槽方法

　　1.頭三年新人不宜過(guò)頻繁的跳槽。

　　這些天和很多學(xué)設(shè)計(jì)的同學(xué)交流，他們都會(huì)問(wèn)到如何選擇公司之類的問(wèn)題，也許有一些設(shè)計(jì)領(lǐng)域(服裝設(shè)計(jì)，建筑設(shè)計(jì)之類)我不算熟悉，但是我都會(huì)建議一開(kāi)始如果可以的話就盡量去一家大的平臺(tái)，當(dāng)然實(shí)習(xí)可以除外。有同學(xué)說(shuō)大公司沒(méi)人理，沒(méi)人帶，但是大公司會(huì)讓你一開(kāi)始就認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)的全貌，認(rèn)知也是學(xué)習(xí)過(guò)程中的一種。無(wú)論哪個(gè)領(lǐng)域，前三年應(yīng)該都是在認(rèn)知和學(xué)習(xí)，在認(rèn)知的過(guò)程中選擇了跳槽，公司可以分分鐘找來(lái)一個(gè)可以復(fù)制你的職位的人，而你為了可能從兩千變到四千的薪水選擇了離開(kāi)，生活其實(shí)本質(zhì)上沒(méi)有多大的改變，而損失卻是你無(wú)法預(yù)期的。工作不是三年五年而是未來(lái)十年二十年的事兒，大學(xué)還要學(xué)4年，如果你選擇的是行業(yè)不錯(cuò)的平臺(tái)，為何不堅(jiān)持多做幾年呢?

　　2.從事設(shè)計(jì)多久，跳槽最吃香?

　　剛才說(shuō)到，新人不宜太早的跳槽，我再來(lái)說(shuō)說(shuō)什么樣的年齡比較適合跳槽，一般說(shuō)來(lái)，當(dāng)你在一個(gè)設(shè)計(jì)公司內(nèi)做到“中流砥柱”的時(shí)候換工作是最輕松，也是最吃香的。那什么是中流砥柱呢?就是在這個(gè)崗位做到既不是初級(jí)，也不是總監(jiān)級(jí)，公司大部分項(xiàng)目其實(shí)都是資深級(jí)的設(shè)計(jì)師帶著年輕的初級(jí)設(shè)計(jì)師來(lái)完成的，這樣的職位換工作，上手快，并且在現(xiàn)實(shí)中流動(dòng)也蠻大。如果你在一家發(fā)展流程比較正規(guī)的公司工作幾年后，你的總監(jiān)已經(jīng)開(kāi)始耗到混吃養(yǎng)老的地步，讓你沒(méi)有晉升的空間，而這時(shí)候的你又具備了公司無(wú)法給到相對(duì)合理的薪資和職位，那選擇跳槽或許能讓自己晉升到在現(xiàn)在在這家公司做幾年可能都無(wú)法給到的崗位。

　　3.問(wèn)問(wèn)自己，未來(lái)新崗位給你帶來(lái)的動(dòng)力是否也會(huì)三分鐘熱血?

　　我身邊有這樣兩群人，在一家公司呆久了，適應(yīng)了團(tuán)隊(duì)的工作模式，公司的規(guī)章制度(大部分設(shè)計(jì)類公司都沒(méi)有制度，相對(duì)自由啦)不大的年齡卻像溫水青蛙一樣早早的開(kāi)始混日子，不肯接受新環(huán)境，新事物。

　　還有一類喜歡換工作后帶來(lái)的新鮮感，幾個(gè)月新鮮感沒(méi)有了就呆不住了，頻繁的換工作。

　　工作三年以上如果還混跡行業(yè)里的大公司，好多朋友也沒(méi)有了剛?cè)胄袝r(shí)的心態(tài)，為了工作而工作，為了錢(qián)而工作，為了完成任務(wù)而工作，就是沒(méi)有問(wèn)問(wèn)自己，做設(shè)計(jì)的初衷是為了什么。這時(shí)候選擇跳槽，薪資有可能會(huì)多一些，但除此之外帶來(lái)的那部分薪水是否能對(duì)你現(xiàn)在的生活有明顯的改觀?如果一個(gè)足夠有誘惑力的薪資讓你重新有了拼搏的動(dòng)力，那也應(yīng)該放手一跳。

　　4.大公司喜歡什么樣的員工?

　　在一些急需崗位上，大公司都喜歡招進(jìn)來(lái)的人馬上能來(lái)“解決問(wèn)題”，新人需要一段時(shí)間——崗位的培養(yǎng)還有和團(tuán)隊(duì)成員合作的過(guò)程，所以像剛才說(shuō)的那樣，資深職位最吃香，除了“資深”，另一個(gè)就是喜歡“忠誠(chéng)度高”的員工。

　　這個(gè)不用多解釋。如果你能力真的很強(qiáng)，公司都不希望這樣的人離開(kāi)，在一個(gè)崗位做得越久，在跳槽時(shí)，相比頻繁換工作的人來(lái)說(shuō)就有一個(gè)隱性的優(yōu)勢(shì)，這就是對(duì)公司忠誠(chéng)度的問(wèn)題，設(shè)計(jì)是個(gè)流動(dòng)性很強(qiáng)，工作強(qiáng)度也很大的行業(yè)，在一個(gè)崗位做久了，一些公司或是項(xiàng)目發(fā)展的原因?qū)е麓蟛糠秩瞬灰欢〞?huì)拿得到相對(duì)合理的薪水，如果還能一直做下去，如果你年紀(jì)還沒(méi)有大到混吃養(yǎng)老的地步，對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是有一個(gè)相對(duì)忠誠(chéng)的心態(tài)，這是一個(gè)隱性但又很加分的地方。

　　5.跳槽是海投，內(nèi)推，還是獵頭，各有各的優(yōu)勢(shì)。

　　按優(yōu)先順序的話，應(yīng)該是：內(nèi)推，獵頭，最后是海投。

　　如果你在想要跳槽去的那家公司有你朋友，你前同事，或是你朋友的朋友，或是你前同事的同事等等，自然好過(guò)簡(jiǎn)歷被HR篩選的海投。恰巧如果這是一家大公司，HR會(huì)橫向縱向的比較什么學(xué)歷啦，工作經(jīng)驗(yàn)啦，外語(yǔ)精通(這在國(guó)內(nèi)其實(shí)沒(méi)必要)啦之類的條件，最后在給到用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人，這個(gè)過(guò)程，如果你不是特別的突出，那作為設(shè)計(jì)師的你可能簡(jiǎn)歷都沒(méi)有機(jī)會(huì)被總監(jiān)看到過(guò)。如果是獵頭資源，他有相對(duì)優(yōu)質(zhì)的資源渠道，站在你這邊的期望和幫助你提出一個(gè)更高的薪水，但是為了促成這次“交易”的成功，或許他會(huì)隱藏這個(gè)職位的一些問(wèn)題，或許是項(xiàng)目發(fā)展，或許是職位的不穩(wěn)定等等，因?yàn)檎f(shuō)到底他是為了幫你“賣(mài)出”一個(gè)好價(jià)錢(qián)從中獲利。

　　跳槽的技巧

　　第一提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力要取得職業(yè)成功，首先需要做到的是了解自身的情況，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位。在選擇高職高薪之前，應(yīng)該認(rèn)真盤(pán)點(diǎn)一下過(guò)去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，找到亮點(diǎn)，提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要看到自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達(dá)到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標(biāo)對(duì)人才的要求及時(shí)地補(bǔ)充自己的不足。

　　第二分析行業(yè)企業(yè)情況每種行業(yè)、每個(gè)職位都對(duì)從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)與企業(yè)需要的契合度問(wèn)題尤其重要。在不合適的.工作上難以創(chuàng)造出足夠的績(jī)效，拿的錢(qián)比別人少，職位比別人低是再正常不過(guò)的市場(chǎng)規(guī)律反映。在個(gè)人和職位間找到匹配點(diǎn)，減少無(wú)效職位，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)的基石。

　　第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個(gè)人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關(guān)鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優(yōu)點(diǎn)"秀"出來(lái)，得到企業(yè)的認(rèn)可，達(dá)到我們最終目的目標(biāo)。

　　第四搶占先機(jī)，最先抓住有效信息現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈的人們搶占信息，但搶之前，需要慧眼識(shí)真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)就是：盡全力最先抓住有效信息。

　　跳槽的原因

　　1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。

　　2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。

　　3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。

　　8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。

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