設(shè)計(jì)師面試一般會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題
根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，面試問(wèn)題也有所不同，設(shè)計(jì)師崗位同樣也有不同類型的問(wèn)題需要了解。下面百分網(wǎng)小編整理了設(shè)計(jì)師面試的問(wèn)題類型，希望對(duì)你有所幫助!
設(shè)計(jì)師面試一般會(huì)問(wèn)的問(wèn)題類型
1. 工作經(jīng)驗(yàn)
設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過(guò)的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式，項(xiàng)目類型等。
這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)出很多東西。在簡(jiǎn)歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽(tīng)到候選人如何用幾分鐘的時(shí)間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果候選人能簡(jiǎn)單明確地說(shuō)出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢(shì)1-3個(gè)點(diǎn)說(shuō)的非常清楚。就會(huì)是加分。
希望這類問(wèn)題大家都準(zhǔn)備好，“你做過(guò)的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么”。
2. 設(shè)計(jì)流程
判斷候選人對(duì)設(shè)計(jì)流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計(jì)在整個(gè)產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。
在我的團(tuán)隊(duì)管理思路中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個(gè)階段的，他們應(yīng)該延展開(kāi)來(lái)把握整個(gè)產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中。所以，我會(huì)問(wèn)候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個(gè)問(wèn)題也能幫助看到候選人對(duì)設(shè)計(jì)的大局觀和影響力。
“講述一下你在一個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)中的核心價(jià)值?在哪個(gè)階段主要發(fā)生?”
“你理想的設(shè)計(jì)流程是什么?”
“你對(duì)現(xiàn)有的設(shè)計(jì)流程有什么意見(jiàn)，如何改進(jìn)能讓你發(fā)揮出更大的價(jià)值?”
3. 設(shè)計(jì)能力
交互/視覺(jué)設(shè)計(jì)的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)出，以及面試溝通中對(duì)設(shè)計(jì)的理解和思考等環(huán)節(jié)。
看本事是必須的。視覺(jué)我先看設(shè)計(jì)稿、再問(wèn)思考過(guò)程;交互我先問(wèn)思考過(guò)程，再?gòu)脑O(shè)計(jì)稿去追問(wèn)細(xì)節(jié)。設(shè)計(jì)能力這個(gè)問(wèn)題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過(guò)去的。因?yàn)槊嬖嚹愕娜艘话銇?lái)說(shuō)，經(jīng)歷比你久一些、吃過(guò)的苦比你多、面試的經(jīng)驗(yàn)也更豐富，所以我建議候選人這個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。
“你這個(gè)設(shè)計(jì)稿的思考過(guò)程是什么?”
“你出這個(gè)稿，碰到了哪些問(wèn)題，解決了什么，妥協(xié)了什么?”
“如果有一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，新、沒(méi)有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出精品?”
4. 學(xué)習(xí)能力
判斷候選人是否對(duì)設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對(duì)新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。
關(guān)鍵問(wèn)題，特別是對(duì)社招。過(guò)去的項(xiàng)目成績(jī)固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾�。所以學(xué)習(xí)能力是對(duì)候選人一個(gè)很關(guān)鍵的考量。這個(gè)問(wèn)題也不要僥幸，我會(huì)問(wèn)的很仔細(xì)。
有發(fā)生過(guò)這樣的場(chǎng)景：
我：請(qǐng)問(wèn)你工作多年，如何保持對(duì)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)并保證自己對(duì)設(shè)計(jì)思考的前沿性?
候選人：讀書，讀很多書。
我：給我講一本你最近讀的。
候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計(jì)理念……
我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個(gè)內(nèi)容點(diǎn)。
候選人：……
我：OK，沒(méi)事，下一個(gè)問(wèn)題……
5. 創(chuàng)新能力
判斷候選人是否能對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價(jià)值的設(shè)計(jì)，是否能有效且有額外價(jià)值地思考問(wèn)題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功。
這個(gè)問(wèn)題我會(huì)先問(wèn)事實(shí)，看候選人做過(guò)什么具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，看項(xiàng)目經(jīng)歷和思考過(guò)程。一些候選人因?yàn)橹肮ぷ鞯木窒蓿瑳](méi)有創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，我就會(huì)把一些真實(shí)案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。
“你是不是一個(gè)喜歡創(chuàng)新的設(shè)計(jì)師?”
“講述一個(gè)你的創(chuàng)新項(xiàng)目?”
“講述你在一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的創(chuàng)新思考帶來(lái)的價(jià)值，假設(shè)如果你再做一次這個(gè)項(xiàng)目，能否做得更好?”
6. 溝通能力
判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作方、設(shè)計(jì)方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)后的設(shè)計(jì)方案闡述上的溝通能力。
對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，溝通能力的要求越來(lái)越高�，F(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候也是一個(gè)談判者、執(zhí)行者、說(shuō)服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗(yàn)非常值得問(wèn)候選人。候選人回答這些問(wèn)題過(guò)程中的談吐，也是可以重點(diǎn)判斷的依據(jù)。
“設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最好，為什么?”
“設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最不好，為什么，如何改進(jìn)?”
“你是一個(gè)什么樣的溝通者?”
7. 個(gè)人性格
判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)與文化，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊價(jià)值。
任何團(tuán)隊(duì)都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價(jià)值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊(duì)”、“支持者”等。
設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的融合都不難。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來(lái)判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國(guó)雅虎(典型的互聯(lián)網(wǎng)公司)、美國(guó)AT&T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才，個(gè)人性格的需求是有區(qū)分的。
“你的哪個(gè)性格特點(diǎn)給你在設(shè)計(jì)工作中帶來(lái)的價(jià)值最大?”
8. 其他需求
根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計(jì)熱情，對(duì)美的感知，對(duì)業(yè)界趨勢(shì)的了解，對(duì)邏輯思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看組織和團(tuán)隊(duì)的需要。例如華為可能對(duì)學(xué)歷要求多一些;在德國(guó)的時(shí)候，希望招聘到德國(guó)長(zhǎng)大的懂本地用戶的候選人;團(tuán)隊(duì)最近急需動(dòng)效設(shè)計(jì)師，但是又沒(méi)有一個(gè)HC是動(dòng)效，所以要招聘一個(gè)懂動(dòng)效的交互設(shè)計(jì)師等等。
其實(shí)能去面試，證明你的簡(jiǎn)歷、作品集已經(jīng)得到一定認(rèn)可。所以，面試的時(shí)候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個(gè)比想像中更優(yōu)秀的候選人的。
設(shè)計(jì)師如何高逼格面試
簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明扼要的的說(shuō)明你的水平、專業(yè)形象。包括你是誰(shuí)，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。特別是已經(jīng)工作過(guò)的人，就不要再寫什么在學(xué)習(xí)三好學(xué)生啊之類的，看到這種簡(jiǎn)歷真的覺(jué)得你贏的驕傲的工作能力并沒(méi)有展示出來(lái)。當(dāng)然對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，能證明你的態(tài)度和學(xué)習(xí)能力，寫寫無(wú)妨。
再者，簡(jiǎn)歷一定要實(shí)時(shí)更新，針對(duì)相關(guān)企業(yè)做一些相應(yīng)的調(diào)整，而不是一個(gè)簡(jiǎn)歷投到黑，撞到哪里是哪里，有時(shí)候你特別想進(jìn)入的一個(gè)公司，還是要有點(diǎn)小心機(jī)的。
對(duì)于設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，個(gè)性化也要精致。在收到的簡(jiǎn)歷中， 不乏有特別個(gè)性的簡(jiǎn)歷，但是感覺(jué)卻不大好，簡(jiǎn)歷上寥寥幾字。雖然體現(xiàn)了個(gè)性，但是你更應(yīng)該明白，簡(jiǎn)歷是為了信息傳遞的。
作品
整理干凈自己的作品
設(shè)計(jì)師避免不了作品展示。一定要附作品，作品是設(shè)計(jì)師的靈魂。在面試之前一定要準(zhǔn)備好自己的作品集，可以通過(guò)網(wǎng)盤形式，個(gè)人站形式，也可以自帶電腦用PPT展示。總之，你的展示形式要讓面試官一目了然，體現(xiàn)水平。一定要對(duì)作品做很好的分類和命名。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的面試者，丟過(guò)來(lái)的作品跟垃圾堆一樣，亂七八糟的什么都有。我們并不排斥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，但是我們排斥的是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的教學(xué)方法和對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我們的培訓(xùn)部，學(xué)員跟職員一樣的培訓(xùn)方式，學(xué)員作品的方方面面的細(xì)節(jié)都跟企業(yè)實(shí)際要求一致，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期間真的有項(xiàng)目可做。
遇到過(guò)面試者，對(duì)自己的作品遮遮掩掩，說(shuō)什么公司內(nèi)部項(xiàng)目之類的，不便什么的。對(duì)于這樣的人，企業(yè)一般是拒絕的。為什么呢?既然不便就別說(shuō)，既然說(shuō)出口就拿出來(lái)。再者對(duì)于一個(gè)UI設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)作品不足以體現(xiàn)產(chǎn)品的所謂核心機(jī)密，再者，企業(yè)單單看了你的設(shè)計(jì)作品就能反推出你的企業(yè)項(xiàng)目，那這個(gè)企業(yè)真的高于你原來(lái)企業(yè)。就算知道你企業(yè)的核心，要仿制或抄襲怕是也來(lái)不及搶占市場(chǎng)。如果確實(shí)有不便之處，你總能找到既不傷害上一家，也能體現(xiàn)自己水平的方法。
如何談自己的優(yōu)勢(shì)
這是推銷自己的絕佳時(shí)機(jī)，而推銷自己的一定不能變成炫耀自己。謙遜是第一要?jiǎng)?wù)，就今天上午面試一個(gè)人，進(jìn)來(lái)企業(yè)夸夸其談，不屑一顧。HR小妹鑒于對(duì)技術(shù)的不甚了解，全程比較被動(dòng)，投出羨慕的眼神。到技術(shù)面試的時(shí)候，依然表現(xiàn)一副唯我獨(dú)尊的感覺(jué)，面試官問(wèn)了兩句直接PASS，最后順便問(wèn)了一下薪資要求，實(shí)際上他的薪資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我們的最低標(biāo)準(zhǔn)，而他卻缺失了很好的機(jī)會(huì)。
談自己有優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，與潛在的企業(yè)溝通時(shí)，一定要將你的強(qiáng)項(xiàng)與雇主公司的實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)。只要有可能，嘗試提前編好回答的內(nèi)容，以便與公司尋找的內(nèi)容緊密匹配。
面試過(guò)程表現(xiàn)弱一點(diǎn)，沒(méi)有關(guān)系。不需要強(qiáng)詞奪理，強(qiáng)勢(shì)對(duì)人。
如何談自己劣勢(shì)
這一點(diǎn)很容易讓人敏感。面試者可以通過(guò)該行為看到。 當(dāng)他們問(wèn)你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。不要試圖掩蓋你的弱項(xiàng)，只需要告訴企業(yè)你針對(duì)你的弱項(xiàng)采取的積極態(tài)度、以及未來(lái)的發(fā)展方向就可以了。例如，我做UI設(shè)計(jì)師的，我對(duì)平面的一些做的比較少，對(duì)平面輸出的一些材料、工藝、價(jià)格并不太了解。你可以明確說(shuō)企業(yè)項(xiàng)目做這個(gè)比較的少，接觸的比較少，但是平時(shí)我在這方面做了一些努力，例如爭(zhēng)取了一些做平面的機(jī)會(huì)，也花了一些時(shí)間學(xué)習(xí)，對(duì)于大方向是沒(méi)有任何問(wèn)題的�，F(xiàn)在就需要一些實(shí)際的操作很快就會(huì)上手了。
對(duì)于一些技術(shù)上的難點(diǎn)
在面試之前一定要一專，即使你沒(méi)有其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。但是你在你的領(lǐng)域是技術(shù)專家，你能談出一些這個(gè)領(lǐng)域的新觀念，面試官也會(huì)認(rèn)可的。例如，你之前做電商做的特別多，當(dāng)問(wèn)及一些UI方面的問(wèn)題的時(shí)候，可以采用一些具有體現(xiàn)知識(shí)遷移力的答復(fù)。實(shí)在答復(fù)不了，你可以大膽的用你的經(jīng)驗(yàn)去猜測(cè)，只要你在一個(gè)門類里面足夠努力了，你的答案不會(huì)出現(xiàn)方向上的錯(cuò)誤。對(duì)于設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，很多知識(shí)是共通的。
不要試圖把企業(yè)當(dāng)成你自身目標(biāo)的墊腳石
每個(gè)人都有野心，但是不要試圖把公司當(dāng)成你的野心的墊腳石，即使你心里是這樣想的。當(dāng)問(wèn)及你未來(lái)職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，盡量用行業(yè)去回答，這個(gè)問(wèn)題本就是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。例如，這個(gè)企業(yè)是做電商的，那么你可以談一下電商的優(yōu)勢(shì)，電商的未來(lái)和前景，側(cè)面的證明你是非常認(rèn)可這個(gè)行業(yè)的。不要試圖把你的野心告知?jiǎng)e人，什么我未來(lái)想要開(kāi)一家跟這個(gè)差不多的企業(yè)之類的，這是你默默奮斗的目標(biāo)，而不是拿出來(lái)當(dāng)成一個(gè)吹噓的資本。畢竟，防備心理誰(shuí)都有。
準(zhǔn)備好自己的作品、妝容
你會(huì)比較企業(yè)，企業(yè)也會(huì)比較面試者。一個(gè)氣質(zhì)佳的人，沒(méi)有人會(huì)拒絕的。人是感性動(dòng)物，很多時(shí)候眼緣對(duì)了，企業(yè)會(huì)非常愿意伸出橄欖枝的，做過(guò)HR的.人都知道，做面試是非常耗費(fèi)時(shí)間和精力的事情。既然別人給你打電話面試，是有初步意向的。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，花費(fèi)時(shí)間對(duì)你進(jìn)行面試，你就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，畢竟別人熱情請(qǐng)你進(jìn)門了，去別人家做客是不是應(yīng)該精心打扮一番呢?
小編記得自己的第一份工作就是一個(gè)面試官推薦到另一家企業(yè)的。當(dāng)時(shí)確實(shí)不具備太多的能力，但是把自己收拾的很干凈，盡自己最大的能力準(zhǔn)備了作品，當(dāng)時(shí)大學(xué)作品只有學(xué)校的一些繪畫的作品和一些獲獎(jiǎng)證書之類的，一家企業(yè)的面試官看完之后，覺(jué)得態(tài)度非常誠(chéng)懇，作品準(zhǔn)備的非常努力。雖然他們現(xiàn)在不需要，但是其他的公司愿意給時(shí)間培養(yǎng)。
成功的設(shè)計(jì)師面試者需要怎樣的素質(zhì)
過(guò)去8年里，在中國(guó)和北美，加起來(lái)直接面試過(guò)40位年輕到資深不等的設(shè)計(jì)師，我不認(rèn)為中美設(shè)計(jì)師面試考察點(diǎn)有太多區(qū)別，本文便是我對(duì)設(shè)計(jì)師面試的簡(jiǎn)單總結(jié)。當(dāng)然，這些建議基于我對(duì)設(shè)計(jì)的宏觀認(rèn)識(shí)，它們包括：
設(shè)計(jì)是復(fù)雜的人、團(tuán)隊(duì)和社會(huì)活動(dòng);
看到、識(shí)別、并利用設(shè)計(jì)之外的力量達(dá)到設(shè)計(jì)結(jié)果才是設(shè)計(jì)真正的力量;
設(shè)計(jì)是智力工作，智力工作需要學(xué)徒精神。
設(shè)計(jì)過(guò)程勝于設(shè)計(jì)結(jié)果。
作品集展示全面能力和設(shè)計(jì)過(guò)程
作品集通常是設(shè)計(jì)師參與面試的第一步，一個(gè)優(yōu)秀的作品集應(yīng)該體現(xiàn)的有四個(gè)方面：
設(shè)計(jì)技能的廣度：設(shè)計(jì)工作已早已朝多樣化發(fā)展，而不是單一技能，從研究、版式、字體、視覺(jué)、架構(gòu)、交互、數(shù)據(jù)分析可能都需要有一定涉獵;
設(shè)計(jì)技能的深度：無(wú)論是什么，作品集應(yīng)該體現(xiàn)出某個(gè)(或幾個(gè))技能的深度，對(duì)于某個(gè)技能自己的理解，而不只是簡(jiǎn)單陳列結(jié)果;
講述設(shè)計(jì)過(guò)程：對(duì)某幾個(gè)項(xiàng)目，講解設(shè)計(jì)是如何產(chǎn)生、完成、和演進(jìn)的;
體現(xiàn)人的參與：大部分我們所談的設(shè)計(jì)不允許你坐在電腦前完成，你需要和人打交道，「人」在你簡(jiǎn)歷集中的影響應(yīng)該被體現(xiàn)，這里的體現(xiàn)可能包括：1)人是如何參與你的設(shè)計(jì)的;2)人是如何評(píng)價(jià)你的設(shè)計(jì);3)敘事性的作品展示(Storytelling)。
相反，減分的情況包括：
拿以往項(xiàng)目的產(chǎn)出物直接打包;
有一定的設(shè)計(jì)觀
當(dāng)進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，最常見(jiàn)的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題，通常是：「你認(rèn)為什么是設(shè)計(jì)?什么是設(shè)計(jì)中最重要的問(wèn)題?」，要做好準(zhǔn)備回答這樣較為意識(shí)形態(tài)的問(wèn)題，它的背后是考察你是否有設(shè)計(jì)觀，注意，不是你是否有正確的設(shè)計(jì)觀。
對(duì)于一個(gè)年輕設(shè)計(jì)師，認(rèn)為「設(shè)計(jì)就是對(duì)我自己的表達(dá)」、或是「設(shè)計(jì)的核心是商業(yè)價(jià)值」，并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，因?yàn)樵O(shè)計(jì)觀本身基于觀者所處的上下文。但是過(guò)度悲觀的設(shè)計(jì)觀，認(rèn)為設(shè)計(jì)無(wú)用、設(shè)計(jì)方法無(wú)用、看似「看穿一切」，實(shí)際是沉悶無(wú)趣。
「設(shè)計(jì)觀」的形成往往來(lái)自于你對(duì)世界的看法，「設(shè)計(jì)觀」就是「世界觀」，面試官希望面試者是一個(gè)對(duì)世界充滿感性認(rèn)識(shí)、邏輯分析、以及生動(dòng)表達(dá)的人。
了解設(shè)計(jì)行業(yè)
面試的本質(zhì)是雙方期待相互匹配的過(guò)程，而你越了解面試者所處的行業(yè)，越能了解他們對(duì)你的期待。
例如設(shè)計(jì)咨詢公司通常不會(huì)期待一個(gè)員工工作超過(guò)3年，因此盡可能地期待員工在3年中盡可能快的成長(zhǎng)(市場(chǎng)價(jià)值增長(zhǎng)速度超過(guò)員工成本增長(zhǎng)速度)，則代表了更高的利潤(rùn)，因此，面對(duì)設(shè)計(jì)咨詢公司，面試者所體現(xiàn)地更多是成長(zhǎng)的意愿和方法。
大型互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品公司所期待的是每個(gè)員工都能盡可能快和持續(xù)地適應(yīng)「最佳實(shí)踐」，那么他們對(duì)于面試者的作品集、工具的熟練程度、執(zhí)行力、協(xié)作則有更高的要求。
小型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品公司的存活期普遍不超過(guò)3年，當(dāng)然希望員工都是充滿干勁、滿負(fù)荷工作的奮斗者，而對(duì)于基礎(chǔ)能力反而并不看重。
每個(gè)期待背后，都有一個(gè)減分項(xiàng)存在，例如在面試設(shè)計(jì)咨詢公司時(shí)，你問(wèn)：「我們能不能根據(jù)自己的愛(ài)好選擇項(xiàng)目?」雖然面試官口頭上說(shuō)：「當(dāng)然，我們有不同客戶，我們會(huì)根據(jù)你的情況挑選�！故聦�(shí)上，咨詢公司受市場(chǎng)影響巨大，特別是作為初生的設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)，真實(shí)世界里，要么被淘汰，要么適應(yīng)市場(chǎng)，沒(méi)有讓你挑選的余地。
展現(xiàn)極強(qiáng)的適應(yīng)力
無(wú)論是什么行業(yè)，隨著業(yè)務(wù)本身需要更緊密地跟隨市場(chǎng)的變化，幾乎所有職位需要更強(qiáng)的適應(yīng)力，適應(yīng)力并不代表隨波逐流的人云亦云，而在于積極變化、挑戰(zhàn)自己舒適區(qū)的勇氣。
面試官會(huì)通過(guò)側(cè)面了解你的適應(yīng)力，你的性格、你對(duì)生活的態(tài)度、你的愛(ài)好，都能體現(xiàn)你適應(yīng)世界的能力。
樂(lè)觀更是適應(yīng)世界的法寶，一個(gè)輕松有趣的溝通過(guò)程，常常保持微笑，都會(huì)給面試官留下深刻印象。
從面試中學(xué)習(xí)
就像最開(kāi)始提到的，設(shè)計(jì)是智力工作，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是讓你設(shè)計(jì)增值的唯一方式，向面試官體現(xiàn)在面試中的學(xué)習(xí)成果是任何一個(gè)面試官都不會(huì)拒絕的加分項(xiàng)�；◣追昼姡嬖嚬僦v講設(shè)計(jì)過(guò)程中的體會(huì)，甚至從設(shè)計(jì)角度給他提一些建議。
特別是在「問(wèn)面試官」的環(huán)節(jié)，不要問(wèn)一些明顯可以從HR那里得到的答案，例如「培訓(xùn)怎么做?」、「績(jī)效怎么算?」，多好奇于「面試官是怎樣的?」，例如問(wèn)「這么多年你最大的成就是什么?挑戰(zhàn)是什么?」
不要犯低級(jí)錯(cuò)誤
再好的面試者也可能被一些低級(jí)錯(cuò)誤毀掉，例如：
完全不了解這個(gè)公司到底干什么的?
抱著試一試的心態(tài)，而不把自己放置于這個(gè)職位進(jìn)行思考;
不尊重女性，當(dāng)有男性和女性面試官同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，過(guò)多關(guān)注男性面試官;
把情緒帶到面試中，不要過(guò)于激動(dòng)或感動(dòng)。
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