讓你輕松通過面試的方法有哪些
畢業(yè)季，又到了求職面試的季節(jié)，但很多人卻往往面試不成功，一次又一次被招聘單位拒之門外，卻又找不到原因，今天小編分享的是讓你輕松通過面試的方法，希望能幫到大家。
讓你輕松通過面試的方法
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的'說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒而相對(duì)
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
輕松通過面試的技巧
1. 面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產(chǎn)，你有強(qiáng)烈工作的意愿，你有明確的生涯目標(biāo)。
2. 面談時(shí)間有限，回答要簡明扼要、掌握重點(diǎn)。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這么多廢話，且會(huì)對(duì)你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過于簡略，只用“是”、“好”、“對(duì)”、“沒問題”等字眼帶過。
3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個(gè)問題背后都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什么。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：“如果我沒有聽錯(cuò)的話，你的問題是……嗎?”以免文不對(duì)題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
4. 充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問到不了解的問題，要誠實(shí)以對(duì)，不要裝懂，以免穿幫。
5. 面對(duì)問題，若能結(jié)合過去經(jīng)驗(yàn)輔以佐證，會(huì)更有說服力。
6. 回答必須前后一致。如果你一再強(qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據(jù)。”這樣的回答，將使你的錄取幾率大減。
7. 回答時(shí)少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負(fù)面字眼。
8. 不要妄自發(fā)表議論，隨便批評(píng)人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說什么，最好不要隨便頂撞。
9. 要有臨危不亂、化負(fù)面為正面的本事。當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問題，例如“你最大的缺點(diǎn)是什么”“你最容易招批評(píng)的地方是什么”，或者對(duì)你過去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測試你的臨場反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評(píng)的肚量。
10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11. 不要太嚴(yán)肅。適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I造良好的面談氣氛。
12. 主動(dòng)出擊提問。 大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動(dòng)的方式接招。其實(shí)你也可以主動(dòng)出擊，提出一些有意思的話題。
13. 不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對(duì)方主動(dòng)請(qǐng)你表示意見，否則會(huì)給人留下你一心往“錢”看的印象……
提升面試通過率的方法
1、提前了解應(yīng)聘企業(yè)和用人部門。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，你過兩天就要去面試了，總要了解一下應(yīng)聘企業(yè)的情況，包括但不限于企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展歷史、主要的產(chǎn)品、市場份額、企業(yè)文化、主要的競爭對(duì)手等等。尤其是該企業(yè)的主要產(chǎn)品功能、特色、優(yōu)劣勢(shì)，一旦面試中涉及到，你可以對(duì)答如流，那么肯定能有加分，面試官也會(huì)知道你做了充分的準(zhǔn)備，假如能有一份產(chǎn)品評(píng)測或體驗(yàn)報(bào)告會(huì)更好。
即便面試過程中面試官?zèng)]有涉及到相關(guān)問題，你也可以在面試結(jié)束后主動(dòng)提起。如果可能也可以想辦法了解一下用人部門的情況，網(wǎng)絡(luò)上還有些大公司的面經(jīng)，雖然這些作用不大，但是有備無患。
2、做好各種材料的準(zhǔn)備。
你面試時(shí)肯定不能空手，也許你之前已經(jīng)發(fā)送了簡歷或者作品，但是你并不清楚是不是每一輪的面試官都得到了相關(guān)內(nèi)容，所以多打幾份簡歷總沒有錯(cuò)，同時(shí)準(zhǔn)備好名片。有些材料、證書、作品的原件都要準(zhǔn)備好。
最好自備筆記本和Pad，同時(shí)再加上U盤拷貝一份，同時(shí)還要在網(wǎng)盤、個(gè)人網(wǎng)站上存一份，因?yàn)橛械墓臼遣蛔屓穗S便帶存儲(chǔ)設(shè)備的�？傊�，不要因?yàn)檫@些完全可以提前準(zhǔn)備好的小事讓面試官覺得你不夠重視這場面試。
3、提前準(zhǔn)備好可能會(huì)遇到的問題。
比如為什么會(huì)離開上一家公司，自己的缺點(diǎn)是什么，如何處理工作中的沖突，自己最失敗的一次經(jīng)歷是什么，上司和同事是如何評(píng)價(jià)你的。這些問題可能都是平時(shí)不太愿意去想的，但是極有可能是面試官會(huì)問的，如果沒有事先準(zhǔn)備，一旦被問起就很容易語無倫次前后矛盾。事先想好應(yīng)對(duì)的答案總沒有壞處。
4、提前20分鐘到達(dá)。
首先肯定不要遲到，遲到是面試的大忌，如果有遇到惡劣天氣也要預(yù)備提前量，對(duì)于交通狀況也要提前了解，如果發(fā)現(xiàn)真的無法按時(shí)到達(dá)要盡量電話聯(lián)系預(yù)約你面試的人說明情況。
也最好不要掐著時(shí)間點(diǎn)到，比如你下午兩點(diǎn)面試，你就準(zhǔn)時(shí)兩點(diǎn)到，因?yàn)橛行┕臼怯斜容^復(fù)雜的接待流程，需要在前臺(tái)登記，批電子流，還要等內(nèi)部人下樓接到面試地點(diǎn)等等，有時(shí)候可能很花時(shí)間。也不要早到超過半個(gè)小時(shí)，這樣可能會(huì)打亂別人的計(jì)劃，甚至面試官還在面試前一個(gè)人。
如果到的實(shí)在比較早就看看面試公司附近有沒有咖啡館等地方先等一下。提前20分鐘比較合適，到了后給自己5分鐘稍微準(zhǔn)備一下，包括看自己帶的東西、儀表檢查等等，可能還涉及到停車找車位等。然后提前10～15分鐘通知約你面試的人自己已經(jīng)到達(dá)，然后你可以在這個(gè)時(shí)間里在前臺(tái)辦理登記或者由前臺(tái)聯(lián)系面試官等。
5、控制自己的情緒和表情等。
面試的時(shí)候不要表現(xiàn)得過于張揚(yáng)，甚至有嘲諷的神情，也許你不是故意，但是面試官很容易就覺察到。說話注意語速和聲音大小，太快或太慢的語速，太大或太小的聲音都會(huì)影響面試官的判斷。不論你是多么想得到這個(gè)職位，也不要表現(xiàn)得過于激動(dòng)，或是總是強(qiáng)調(diào)多么想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，還是要多表現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
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