簡(jiǎn)歷存在哪些問題導(dǎo)致你的面試機(jī)會(huì)變少
簡(jiǎn)歷看似一個(gè)簡(jiǎn)單的東西，就那一張紙，但這其中卻是包含了大學(xué)問的。一份好的簡(jiǎn)歷要足夠好看。劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你的面試機(jī)會(huì)變少。今天小編就給大家盤點(diǎn)下簡(jiǎn)歷存在的一些問題，歡迎大家查看。
簡(jiǎn)歷存在的問題
一、目標(biāo)明確
申請(qǐng)職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。針對(duì)不同公司最好準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。
不同公司的文化差異造成用人原則不同，結(jié)合自己理想的職位，從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來，自己的優(yōu)勢(shì)，要使自己的經(jīng)歷與公司文化價(jià)值及目標(biāo)職位盡可能契合。
絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
不要為了湊內(nèi)容而把自己的所有實(shí)踐、項(xiàng)目等經(jīng)歷全寫上，胡亂的堆砌只能證明你對(duì)自己及崗位認(rèn)識(shí)不足，因此，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
二、內(nèi)容真實(shí)
小編身邊就有亂寫經(jīng)歷的同學(xué)，結(jié)果就是在回答相關(guān)內(nèi)容的問題時(shí)被嚇尿。
不論是出于職業(yè)道德還是為今后發(fā)展考慮，都要遵循真實(shí)這一原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
認(rèn)識(shí)到自己的不足，就要想辦法來充實(shí)自己的經(jīng)歷，而不是弄虛作假。
三、排版美觀
排版是一份簡(jiǎn)歷給人的第一印象，排版美不美觀也是有沒有興趣讀下去的動(dòng)力。這里講幾個(gè)小點(diǎn)。
1.統(tǒng)一行間距。
2.段落排列整齊。
4.學(xué)會(huì)使用模板。
四、輸出為PDF格式
除了一些招聘時(shí)特殊要求發(fā)送doc格式的，最好轉(zhuǎn)成PDF格式再發(fā)送，避免不同電腦不同文字處理軟件造成的排版錯(cuò)誤。如果HR收到的簡(jiǎn)歷打開一看全是錯(cuò)版，那你就啥戲都沒有了。
五、命名與投遞
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，好容易折騰完簡(jiǎn)歷，別輸在郵件命名上!
附件名和郵件名都要明確：可以參照的公式是，
姓名+求職崗位+電話或其他核心信息
比如“姚叔叔+新媒體運(yùn)營(yíng)+三年工作經(jīng)驗(yàn)”。
此外，即使你很優(yōu)秀，也不要期望一定會(huì)有回應(yīng)，如果碰到十分心儀的崗位，可以試著多投遞幾次，但兩次之間要間隔一周以上。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩?簡(jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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