求職簡(jiǎn)歷制作的禁區(qū)解析盤(pán)點(diǎn)
一份招人待見(jiàn)的簡(jiǎn)歷必然是能夠清晰地展現(xiàn)求職者以往的工作經(jīng)歷以及各項(xiàng)技能的。但這樣一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了不和諧的內(nèi)容而被丟棄。所以小編下面就給大家聊聊求職簡(jiǎn)歷制作要注意的禁區(qū)，大家要小心啦。
求職簡(jiǎn)歷制作禁區(qū)
1. 具有誤導(dǎo)性的工作頭銜
具有誤導(dǎo)性的工作頭銜會(huì)使你看起來(lái)像個(gè)失敗者。比如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著：“現(xiàn)任工作：銷(xiāo)售經(jīng)理;前任工作：銷(xiāo)售總經(jīng)理;前前任工作：銷(xiāo)售經(jīng)理。”招聘人員看了之后就會(huì)發(fā)問(wèn)：為什么會(huì)從“銷(xiāo)售總經(jīng)理”調(diào)回到原職“銷(xiāo)售經(jīng)理”呢?你對(duì)此或許有充足的理由，但是這并不適宜在求職簡(jiǎn)歷上詳細(xì)說(shuō)明，因?yàn)槿绻悴划?dāng)面說(shuō)明情況，別人自然會(huì)誤以為是因?yàn)槟隳芰Σ蛔悴疟毁H回原職。
其實(shí)，同樣的工作頭銜在不同的公司有著不同的意義，如果你認(rèn)為過(guò)去的工作頭銜有可能令人誤解，最好把它換成別的名稱(chēng)，在面談時(shí)再解釋你這樣做的理由。
2. 薪酬
一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人在簡(jiǎn)歷中往往會(huì)標(biāo)明原來(lái)工作的薪酬，這樣做將會(huì)產(chǎn)生以下后果：
(1)如果你目前的薪水比老板愿意付的高，老板會(huì)認(rèn)為你根本不可能在這里工作，給你面試機(jī)會(huì)只能白白浪費(fèi)時(shí)間。
(2)如果你目前的薪水遠(yuǎn)比老板愿意付出的低，那么你薪金的籌碼就大大削弱了。如果你被雇傭，老板一般會(huì)用你目前的薪水為起薪。有時(shí)，他們也可能不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得你有些“微不足道”。
(3)你所標(biāo)出的薪酬很有可能提供具有誤導(dǎo)性的信息。薪水往往不能精確地反映出工作給你的回報(bào)，你也許還有很多其他福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、年終分紅等，所有的這些福利都應(yīng)加入你的“總報(bào)酬額”。你目前的薪水或許比另一家公司給的'多，但是另一家所提供的“總報(bào)酬額”可能會(huì)更高，反之亦然。為了避免這些誤會(huì)與麻煩，簡(jiǎn)歷上最好不要寫(xiě)入薪酬。
3. 離婚
一些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上無(wú)意地寫(xiě)上“婚姻狀況：離婚”等內(nèi)容，從而導(dǎo)致自己雖然很優(yōu)秀但是也得不到面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@些求職者在簡(jiǎn)歷上給人留下了失敗的印象。
即使是用人單位提供的表格上有“婚姻狀況”這一項(xiàng)，你也要避免使用“離婚”二字，而代之以“單身”。
當(dāng)你認(rèn)識(shí)到你的簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該僅僅大篇幅地羅列各項(xiàng)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，而是認(rèn)識(shí)到哪些是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容時(shí)，你離成功僅一步之遙了。
求職簡(jiǎn)歷小技巧
1.注意人稱(chēng)及代詞的使用
簡(jiǎn)歷是自己的，所以在簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)我~這樣反而有種自夸之謙
2.用短語(yǔ)而不是句子
簡(jiǎn)歷就是要言簡(jiǎn)意賅，如果寫(xiě)的長(zhǎng)篇大論那就不用自我介紹了
3.采用倒敘的方式
由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡(jiǎn)歷很條理。
4.開(kāi)頭寫(xiě)明求職意向和目標(biāo)
HR最先將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，一定要寫(xiě)明白自己的求職目標(biāo)，但最好別寫(xiě)太多，讓hr覺(jué)得你三心二意。
5.用事實(shí)說(shuō)話(huà)，讓數(shù)字說(shuō)話(huà)
不要寫(xiě)穩(wěn)重大方，堅(jiān)持不懈這樣空口無(wú)憑的話(huà)，用一些自己的經(jīng)歷來(lái)證明，讓案例和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
6.不要寫(xiě)成文學(xué)作品
親，這不是高考寫(xiě)作文，要有重點(diǎn)的寫(xiě)。
7.不寫(xiě)對(duì)薪水的要求
你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因?yàn)槟闶菫殄X(qián)而活，很容易被挖走。
8.不寫(xiě)興趣，寫(xiě)特長(zhǎng)
興趣是人人都有的，但是特長(zhǎng)是你獨(dú)有的，與其寫(xiě)興趣不如寫(xiě)特長(zhǎng)。
9.聯(lián)系方式要齊全
別讓HR無(wú)法通知你面試結(jié)果。
10.簡(jiǎn)歷照片不要五花八門(mén)
這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個(gè)好的印象，可適度的進(jìn)行美顏哦。
11.內(nèi)容不宜過(guò)多
HR看簡(jiǎn)歷就好比考官看試卷，沒(méi)有那么多的時(shí)間。
12.為公司“量身定做”一份簡(jiǎn)歷
不同的公司對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，面對(duì)不同的公司要有側(cè)重點(diǎn)，切記不要一份簡(jiǎn)歷“走天下”
13.字體字號(hào)統(tǒng)一，居中
字體推薦使用宋體，字號(hào)五號(hào)、小五號(hào)，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來(lái)費(fèi)勁。
14.版式簡(jiǎn)潔明快，美觀大方
標(biāo)題明顯，疏密得當(dāng)。
15.不要海投，群發(fā)
簡(jiǎn)歷是你用公司說(shuō)的第一句話(huà)，一定要用針對(duì)性的去說(shuō)，有同學(xué)可能會(huì)覺(jué)得有很多的東西要寫(xiě)，但是一定住水滿(mǎn)則溢。
求職簡(jiǎn)歷格式注意點(diǎn)
根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過(guò)于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性。
如果沒(méi)有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式。
幾項(xiàng)重要原則
寸土必爭(zhēng)：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁(yè)邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專(zhuān)業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑ィ热缦聞澗�(xiàn)有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺(jué)錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級(jí);使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對(duì)齊;前后同類(lèi)內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)
其他補(bǔ)充：
(1)郵箱投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)注意問(wèn)題
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱(chēng)：附件是要下載先來(lái)看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱(chēng)謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡(jiǎn)略說(shuō)明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關(guān)于簡(jiǎn)歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開(kāi)有問(wèn)題。
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