（必備）人力資源部經(jīng)理崗位職責15篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立聘請體系，并主持全部員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施方案，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的.發(fā)揮和員工有序流淌。合理配置人力資源;
6、準時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設方案、不定期組織各項集體活動，營造輕松開心的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作閱歷，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度全都;
4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品德厚重，擅長部門間協(xié)作，溝通力量強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)受優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的'全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。
26、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門組織結構的'調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關系&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業(yè)文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源方案;
2.幫助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參加公司組織機構變革相關工作;
3.幫助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經(jīng)營、運行、管理實際，幫助總經(jīng)理制定公司人員配置方案及年度、季度人員聘請方案;
5.幫助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部聘請配置工作;
6.幫助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)進展體系，組織完成職業(yè)進展通道建設的相關工作;
7.幫助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的.其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：高校本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：高校英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)受：8年以上人力資源業(yè)務管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。
(七)力量素養(yǎng)：
1.具有全面的人力資源專業(yè)學問、勞動關系處理及薪酬績效管理閱歷，精通人力資源管理體系;
2.熟識國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行狀況，具備較強的職業(yè)推斷力量和豐富的分析處理閱歷;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作認真仔細;
4.具備較強的規(guī)律分析力量、溝通力量、文字表達力量、團隊協(xié)作力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的'維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的'資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體進展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團隊分散力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工力量素養(yǎng)模型，分析員工培訓與進展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的綜合力量及專業(yè)技術力量;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作方案及結果進行檢查與考核;
6.依據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，協(xié)作業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.依據(jù)公司國際化的進展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調(diào)查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必需有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作閱歷
2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的'挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐閱歷;
3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品行與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)力量強。
4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作閱歷
人力資源部經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;
4、負責自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;
5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、高校本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底;
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的'團隊帶領工作閱歷;
3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的熟悉，嫻熟把握人力資源各模塊專業(yè)學問，熟識黨務管理相關學問及操作流程，具備人力資源各模塊實操閱歷及黨務管理工作閱歷;
4、熟識前海蛇口自貿(mào)區(qū)狀況;熟識國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析推斷力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責9
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作；
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；
5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展；
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工；
7、及時完成上級領導交辦的'其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責10
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結構調(diào)整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的.各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。
7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結果和結果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的`溝通；
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求；
8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的`集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經(jīng)理崗位職責13
行政模塊
1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;
5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;
6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;
7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)�、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人事模塊
人力資源制度建設：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;
3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);
6、負責公司內(nèi)外部的.薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績效管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;
3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);
4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;
5、負責建立績效管理體系;
員工關系：
1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;
2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
人力資源部經(jīng)理崗位職責14
與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關系并提供咨詢及建議。
協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、繼任計劃。
協(xié)助完成培訓、員工發(fā)展規(guī)劃。
為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。
同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的`有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。
確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行。
負責日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務處理和員工關系協(xié)調(diào)等。
人力資源部經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的`制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
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