人力資源總經(jīng)理的職責(匯總3篇)
人力資源總經(jīng)理的職責1
崗位職責:
1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)查公司現(xiàn)階段、中長期人力資源需求和外部供給情況,制定人力資源政策和規(guī)劃,促進實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2.協(xié)調(diào)提高人力資源各專業(yè)模塊的專業(yè)水平,加快模塊精細化、專業(yè)化管理;
3.為公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議,致力于提供公司綜合管理水平;主持制定人力資源系統(tǒng)年度預算大綱,提供人力資源專題報告或建議;
4、審查員工的就業(yè)、分配、解聘決定、崗位等級和薪酬的確定和調(diào)整,跟蹤研究崗位和人員的.變化,制定公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
5.為公司領導人力資源提供管理建議,為公司人力資源管理提供專業(yè)支持;
6.根據(jù)公司的發(fā)展變化,對公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結(jié)構和崗位設置提出調(diào)整建議;
7.建議和培養(yǎng)組織研究公司管理中的重要問題,制定階段性管理推廣計劃,組織實施;
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
一、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉建筑、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理體系(組織與崗位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論基礎和深入的了解,具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、戰(zhàn)略思維高,邏輯思維能力強,思維清晰嚴謹;計劃實施能力強,親和力強,激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強,責任心強,奉獻精神強。
人力資源總經(jīng)理的職責2
崗位職責:
1.根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,制定適應企業(yè)發(fā)展的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模范工作制度;
2.制定人力資源需求計劃,建立公司人才儲備體系,招聘、選拔、聘用和配置人員;
3.負責制定和實施公司培訓計劃,并定期對中層以上員工進行評估和評估。
4.優(yōu)化薪酬制度,指導分公司設計和實施薪酬。
5.根據(jù)不同層次員工KPI制定績效制度,組織績效實施。
6、做好員工管理,接受并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議。
任職要求:
1.26-35歲,本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)
2.6年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,熟練應用辦公軟件
3.工作原則性強,溝通表達能力好,組織協(xié)調(diào)能力強,分析判斷能力強,執(zhí)行能力強;
有快遞物流行業(yè)或連鎖企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源總經(jīng)理的職責3
崗位職責:
1.建立響單人力資源公司的服務標準、服務流程、收費標準等;
2.負責建立和完善響單人力資源公司的組織設計和人才配置、薪酬福利和考核機制;
3.負責響單人力資源公司業(yè)務拓展,實現(xiàn)年度業(yè)績目標;
4.負責制定和實施響單人力資源開發(fā)的中長期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
5.負責組織完成響單人力資源公司對接客戶委托的各項業(yè)務;
6.負責建立和完善單人力資源公司人才認證體系,并組織實施。
7.上級交辦的'其他任務。
任職資格:
1.人力資源本科以上學歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭或咨詢顧問經(jīng)驗;
3.組織管理能力強;
4.語言表達能力強,寫作能力強,公關能力強,適應能力強,善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強的招聘能力、渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗,在人力資源領域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),高度的責任感和創(chuàng)業(yè)精神;
7.優(yōu)先考慮業(yè)務型人力資源服務團隊的管理經(jīng)驗。
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