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簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)匯總【5篇】
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)1
1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;
4、協(xié)助建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工的'升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作;
7 、負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策，細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2、擬定年度人力資源、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3、組織分析評(píng)估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實(shí)施;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的'管理，并做好后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外重大行政事務(wù)的申請(qǐng)、公關(guān)及辦理;
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)。
簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)3
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)4
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約安排面試;
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
簡(jiǎn)單人力資源部崗位職責(zé)5
1.協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策;
2.日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才;
3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;
4.日�？记诩靶菁俟芾�;
5.勞動(dòng)合同及員工檔案管理;
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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