人力資源專員的工作職責(zé)
人力資源專員的工作職責(zé)1
職責(zé)
1.在上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，定期完成量化工作要求，能夠獨立處理和解決任務(wù)；
2.實施公司各項規(guī)章制度；
3、實施人力資源管理的'操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
四、管理勞動合同，辦理勞動、退工手續(xù)；
5.實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先)；
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應(yīng)用；
4.具有良好的職業(yè)道德，腳踏實地，工作細心，責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1.負責(zé)實施招聘工作，采用專業(yè)面試和人才評價方法實施各崗位面試評價；
2.深入了解企業(yè)文化，宣傳營造企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3.為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；
4.制定合理的公平競爭制度和員工激勵獎懲制度；
5.協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善公司的規(guī)章制度和流程；
6.負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的`需求制定、實施和反饋；
7.定期或不定期分析人力資源內(nèi)外情況，調(diào)查員工需求，分析員工需求；
8.定期分析招聘效果，不斷完善招聘體系；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2.具有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)，能夠獨立操作招聘實施；
熟悉人力資源管理模塊，熟悉企業(yè)管理，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，4.深入了解企業(yè)的招聘流程和渠道。
5.良好的語言和文字表達能力；
6.熟悉國家和地區(qū)勞動人事法律法規(guī)；
7.具有優(yōu)秀的組織管理能力、良好的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力；
8.責(zé)任心強，敬業(yè)精神強，性格開朗，團隊合作精神強；
【人力資源專員的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源專員的工作職責(zé)11-23
人力資源專員工作職責(zé)12-21
人力資源專員工作職責(zé)07-17
人力資源專員工作職責(zé)（精選）08-06
人力資源專員崗位工作職責(zé)08-01
人力資源專員的工作職責(zé)(18篇)04-27
人力資源專員工作職責(zé)集錦05-19
人力資源專員工作職責(zé)【推薦】06-24