人力資源助理工作職責（共27篇）

人力資源助理工作職責1

　　1、負責新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

　　2、負責培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

　　3、負責培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作

　　4、負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的'宣導(dǎo)

　　5、其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責2

　　1）起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù)；

　　2）負責日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等；

　　3）協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜；

　　4）負責商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作；

　　5）上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責3

　　1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；

　　2、負責公司微信公眾號的'日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報；

　　3、負責新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化；

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作；

人力資源助理工作職責4

　　1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理工作職責5

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告；

　　2、協(xié)助建立完善的.招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責6

　　1、主要是負責公司的'招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù)；

　　2、負責員工的入職與離職手續(xù)辦理；

　　3、面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等；

　　4、線上招聘平臺的日常更新及維護；

　　5、負責部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責7

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達；

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作；

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責8

　　1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認識。

　　2、負責配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

　　3、負責新員工入職及培訓(xùn)工作。

　　4、學(xué)習進行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。

　　5、負責維護內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓(xùn)課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責9

　　1、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的`正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理；辦公用品采購；員工出差訂車票、機票等；行政類費用管理；行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責10

　　1、協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2、協(xié)助組織實施各崗位的'招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

　　3、建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子（分）公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6、電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7、對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8、進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9、每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

　　10、入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11、每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責11

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的`達成等；

　　2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作；

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓(xùn)計劃；

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等；

　　5、完成公司安排的其他臨時性工作。

人力資源助理工作職責12

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門、部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)（廣州）校園籌建期間的`人力資源相關(guān)工作；

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責13

　　1、協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約；

　　2、組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進；

　　3、日常招聘表格的維護和整理；

　　4、協(xié)助渠道、校園招聘項目的實施；

　　5、協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責14

　　1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新；

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作；

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

　　4、負責員工檔案的建立與管理；

　　5、完成上級交辦的'其它工作事項。

人力資源助理工作職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的`薪酬策略和預(yù)算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理工作職責16

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面；

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新；

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通；

　　4、對接面試官，安排面試時間；

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責17

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等；

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记凇⒖冃Э己说�；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責18

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作；

　　2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才；

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試；

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù)；

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責19

　　1、負責總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施；

　　2、維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、負責試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作；

　　5、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的.跟進辦理；

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作；

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展；

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責20

　　1、協(xié)助完善招聘體系；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進行應(yīng)聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責21

　　1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責22

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責23

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3、負責新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4、負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責24

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的.更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責25

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道；

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作；

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜；

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責26

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、建立、維護人事檔案；

　　6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的.工作；

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人力資源助理工作職責27

　　1、非關(guān)鍵HR報表類工作；

　　2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作；

　　3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作；

　　4、材料收集、檢查、歸檔。

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進）

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