人力資源主要的工作職責15篇
人力資源主要的工作職責1
負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;
了解業(yè)務部門的`業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;
協(xié)同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務。
人力資源主要的工作職責2
1。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進；
2。負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；
3。負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等；
4。協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。
人力資源主要的工作職責3
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的'起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源主要的工作職責4
職責：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源主要的工作職責5
1、負責公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責企業(yè)文化宣傳和建設等。
6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯;
7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
8、負責員工的.考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。
人力資源主要的工作職責6
1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；
2。建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3。組建公司的.職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4。深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
5。規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
人力資源主要的工作職責7
職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的`績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責8
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源主要的工作職責9
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;
4、負責員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的.辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;
9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主要的工作職責10
職責：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用；
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；
5、完成領導臨時交辦的.各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2、有園林施工行業(yè)相關HR管理工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊；
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源主要的工作職責11
職責：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的`能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
人力資源主要的工作職責12
職責
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的'認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源主要的工作職責13
1、依據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；
2、依據(jù)公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作；
3、負責在線學習的'平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、幫助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓工程的詳細規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源主要的工作職責14
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的`工作，確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
人力資源主要的工作職責15
依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的.士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
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