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大學(xué)生求職時(shí)常見的求職陷阱盤點(diǎn)
有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時(shí)候就讓你寫方案、想創(chuàng)意點(diǎn)子。當(dāng)你費(fèi)心費(fèi)力把方案交上去后，公司告知你不合適這個(gè)職位，以此方式免費(fèi)獲取求職者的方案和創(chuàng)意。下面是小編幫大家整理的大學(xué)生求職時(shí)常見的求職陷阱盤點(diǎn)，歡迎大家分享。
大學(xué)生求職時(shí)常見的求職陷阱
強(qiáng)收保證金培訓(xùn)費(fèi)
職場顧問指出，正規(guī)企業(yè)是不會向求職者收取任何費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等。
調(diào)查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。
據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，肯定是想騙取金錢。
試用變成無償勞動(dòng)
有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長達(dá)一年，美其名曰見習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由辭退求職者，對于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。
據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3-6個(gè)月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。
關(guān)于試用期，勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》提到，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
優(yōu)厚待遇可能縮水
面見企業(yè)之前，要先對同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過頭，上當(dāng)受騙。
現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，或是針對薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水”。
漂亮女性更要小心
女大學(xué)生要注意在求職過程中保護(hù)自己，對于那些對所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業(yè)主管在面試過程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”，則應(yīng)立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因?yàn)楦杏X“工作不好找”就委曲求全。
大學(xué)生求職面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機(jī)會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機(jī)會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
大學(xué)生求職面試成功的步驟
第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑挘纱蟠笤黾用嬖嚬賹δ愕暮糜∠�。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
陷阱一：收費(fèi)名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否。可是仔細(xì)琢磨會發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅(jiān)持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機(jī)就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護(hù)
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔�？墒牵矸葑C復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號。
這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙恚瑔挝焕锏膭趧�(dòng)合同越來越厚，因?yàn)閱挝辉絹碓接欣脛趧?dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過后再補(bǔ)社保”，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險(xiǎn)的，相反，勞動(dòng)部門一直強(qiáng)調(diào)社會保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。
PS：外來務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來人員綜合保險(xiǎn)。
陷阱七：試用期沒有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內(nèi)解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計(jì)量的單位說“不”。
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