職場高薪酬的實用攻略與注意事項有哪些
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。今天小編就給大家?guī)砺殘龈咝匠甑膶嵱霉ヂ�，一起了解下職場高薪酬的實用技巧與注意事項有哪些吧。
職場高薪酬的實用攻略
一、工作步調(diào)快(workfaster)：
養(yǎng)成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節(jié)奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻進入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。
二、專注于高附加價值的工作(workonhigher-valueactivities)：
你要記住工作時間的多寡，不見得與工作成果成正比例。精明的老板或上司，他們關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時間并非關(guān)切的重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的高價值活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間越多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，工作績效也就提高，自然會贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷必然在望。
三、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)：
當你工作時，一定要全心投入工作，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。把頭完全埋進工作里，用工作填滿所有時間，如果你能長期實踐這個秘訣，就能使你的生產(chǎn)力加倍。
四、熟練工作(dothingsyouarebetterat)：
當你找出最有價值的工作項目后，要通過不斷地學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，直到熟練所有工作流程與工作技巧，累積屬于自己的工作。當你工作愈純熟，工作所需的時間就愈短，你就可以比經(jīng)驗不足的同事，更快完成相同的工作。當你技能愈熟練，你的生產(chǎn)力也就不斷地提升。
五、集中處理(bunchyourtasks)：
一個有技巧的工作人，會把許多性質(zhì)相近的工作或是活動，例如，收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中并選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分開在不同的時段處理，節(jié)省一半以上的時間，同時也能集中注意力，提高工作的效率與效能。
六、簡化工作(simplifyyourwork)：
盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度。另外，運用授權(quán)或是外包的方式，避免花費時間去做低價值的工作。
七、比別人工作時間長一些(worklongerhours)：
早一點起床，早點出門去辦公室，避開早上的交通高峰時間;中午晚一點出去用餐，繼續(xù)工作，避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到高峰交通時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個工作小時，而且不會影響正常的生活步調(diào)。善用這些多出來的工作時間，可以使你的生產(chǎn)力加倍，進而使你的收入加倍。
把握三步，跳槽加薪快速兌現(xiàn)
正值節(jié)后跳槽求職高峰期，近日8成來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心咨詢的職場人都是奔著跳槽而來，而其中絕大部分的人都把漲薪作為跳槽的目標。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，很多人認為跳槽就能漲薪，其實不然。越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務(wù)必要做好周全的準備，才能如愿以償。向陽生涯專家團隊推薦以下“三部曲”：
第一步：拿高薪的前提——精確定位
什么叫專業(yè)度?就是你在一個領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接觸到的案例中，超半數(shù)的職場人完全不知道如何在求職時將自己的核心競爭力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關(guān)呢?甚至還有些人會在多個職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。
如何精確定位?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽根據(jù)多年經(jīng)驗，提出至少以下三點：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，了解自己的職業(yè)價值觀;第三，將以上兩點結(jié)合當前的就業(yè)機會，進行綜合考慮。
第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝
有人認為“價值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。
這其中包含兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作把握“一個中心，兩個基本點”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的`疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。
第三步：貴人相助能加分——高人引薦
貴人相助非常重要。對于在某個領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。
最后，提醒你，別異想天開，認為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因為之前長期的工作積累，才會有所收獲。向陽生涯提醒職場人，眼光放長遠，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。
職場上拿高薪酬的辦法
很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應(yīng)對挑戰(zhàn)的職業(yè)高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不愿去，因為風險太大。而少數(shù)敢冒風險去的人，在新環(huán)境中，一般都很快能成長為獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數(shù)年前，海爾為了打開美國市場，決定聘請當?shù)厝藫谓?jīng)理，薪水面議。工作目標是一年內(nèi)將海爾產(chǎn)品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因為ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產(chǎn)品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應(yīng)聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年后，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。為完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經(jīng)理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產(chǎn)生了印象。不久，海爾產(chǎn)品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
現(xiàn)在很多職場人士工作熱情不高，滿足于現(xiàn)狀，8小時內(nèi)盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以為這樣才是與國際接軌。其實，在國外，不愿加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業(yè)人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發(fā)人員和職業(yè)經(jīng)理人，他們很少有時間到外面閑逛，也很少在午夜以前上床睡覺。
在國內(nèi)，聯(lián)想、格力、美的等知名企業(yè)有很多三十頭的職業(yè)經(jīng)理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業(yè)集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。
高薪與個人工作業(yè)績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業(yè)績說話。對于考核很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每周都有銷售額和現(xiàn)金回籠數(shù)據(jù)報至公司負責人，只要干出成績，一定能引起領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注，并獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設(shè)法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經(jīng)常向主管匯報自己的工作進展情況，或者根據(jù)工作內(nèi)容選擇幾個主要參數(shù)，自擬一份業(yè)績報表，逐月填寫�？己藭r， 可以用這份報表來論證自己的工作業(yè)績。
如何評估自己的職場薪資
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負責畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽�。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
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