人事專員工作職責(zé)15篇（優(yōu)秀）

人事專員工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的'監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、負責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責(zé)3

　　1.負責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負責(zé)全體員工的`人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、負責(zé)團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;

　　3、負責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的`臨時性事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的`簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標(biāo)

　　5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事專員工作職責(zé)6

　　1.負責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設(shè)計和調(diào)整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關(guān)系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責(zé)文件信件收發(fā)的'登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)9

　　1、 進行招聘渠道的`開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責(zé)除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責(zé)10

　　1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　3、負責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責(zé)員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

　　6、負責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作

人事專員工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃，對公司各部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

　　4、負責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。

　　6、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)13

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責(zé)勞動爭議的'調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、前臺工作：負責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

　　2、環(huán)境管理：負責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

　　3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點工作;

　　4、物資管理：負責(zé)公司辦公用品、禮品的`采購及出入庫管理，辦公類供應(yīng)商管理;

　　5、維護資質(zhì)：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

　　6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等;

　　7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

　　8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責(zé)核定各崗位的`工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)

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