人事的主要工作職責6篇(通用)

人事的主要工作職責1

　　1）管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案；

　　2）辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬；

　　3）負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理；

　　4）負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算；

　　5）協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；

　　6）根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　7）指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事的主要工作職責2

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應用。

人事的主要工作職責3

　　1、負責公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理；

　　2、負責公司員工的會議制度管理、考勤；

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理；

　　4、負責員工的`招聘、培訓、日�？记�；

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的工作；

　　7、協(xié)助財務部門，處理財務相關(guān)工作；

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事的主要工作職責4

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事的`主要工作職責5

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設(shè)工作；

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理；電話的接聽、過濾

　　5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計；公司的電話費的交付；

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知；

　　8、辦公用品采購與分發(fā)；

　　9、負責人力資源工作（包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等）；

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事的主要工作職責6

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的考勤福利等事宜；

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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