人事專員工作職責與職責范圍通用

人事專員工作職責與職責范圍通用1

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；

　　3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的`達成；

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、協(xié)助入職辦理相關事項；

　　6、其它人力資源相關工作。

人事專員工作職責與職責范圍通用2

　　1、負責網站的優(yōu)化、推廣，提出相關優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優(yōu)化；

　　5、和網編進行協(xié)調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的`推廣；

　　6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責與職責范圍通用3

　　1、協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

　　4、負責公司的`公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5、負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理；

　　6、負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理；

　　9、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；

　　10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

　　11、協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

　　12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

　　14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員工作職責與職責范圍通用4

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工的簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；

　　4、負責新進人員的'甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責與職責范圍通用5

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協(xié)助推行公司各類的'實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責與職責范圍通用6

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員工作職責與職責范圍通用7

　　1、根據公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的`組織安排；

　　5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事專員工作職責與職責范圍通用8

　　1、負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作；

　　2、協(xié)助領導做好各項目的'人員調配管理工作；

　　3、維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系；

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

　　6、負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　7、核算每月員工工資；

　　8、負責員工社會保險及公積金的辦理；

　　9、組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā)；

　　10、上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責與職責范圍通用9

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋；

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責與職責范圍通用10

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護；

　　2、協(xié)助招聘、培訓、管理導購，協(xié)助辦理相關入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關系管理；

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總；

　　4、負責銷售數據的'整理、匯總、分析，給出銷售警示；

　　5、負責整理、歸檔產品信息，協(xié)助銷售端做好供應服務；

　　6、負責銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄；

　　7、負責銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理；

　　8、協(xié)助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員工作職責與職責范圍通用11

　　1、負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等；

　　2、篩選、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的'跟蹤與回訪；

　　3、負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　5、負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　6、定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統(tǒng)計與匯總；

　　7、協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；

　　8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員工作職責與職責范圍通用12

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構，完成部門職能、崗位工作說明書等資料的修訂；

　　2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型；設計招聘測評工具；負責公司招聘體系的優(yōu)化；

　　3、負責當年度公司招聘任務的`落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務；

　　4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價；跟渠道方建立良好的合作關系；

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本；

　　6、根據公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系；

　　7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關系手續(xù)（入、離、調、轉），策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地；

　　8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善；

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責與職責范圍通用13

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的`統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責與職責范圍通用14

　　1、負責各個招聘過程的協(xié)調與跟進，直至候選人入職；

　　2、開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數據及報表分析；

　　3、根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行；

　　4、協(xié)調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發(fā)；跟蹤培訓計劃，監(jiān)控培訓預算；

　　5、跟進/指導/配合各業(yè)務部門內部培訓的管理，收集相關培訓并有針對性的'進行培訓分析評估，提供改進建議；

　　6、負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求；

　　7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等；

　　7、制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人；

　　8、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作；

　　9、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業(yè)務工作

　　10、服從上級領導安排的其他工作任務

人事專員工作職責與職責范圍通用15

　　1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用；

　　2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等；

　　3、根據公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務；

　　4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作；

　　5、負責公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建；

　　6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的.公司活動；

　　7、協(xié)助總經理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責與職責范圍通用16

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；

　　3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關系；

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調研等工作；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

人事專員工作職責與職責范圍通用17

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等；

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的'組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作；

　　6、負責內部文化建設工作；

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

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