公司人事部崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的公司人事部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事部崗位職責1
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責2
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的'執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。
3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。
4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考核工作。
7、上級領導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責3
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達；
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理；
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作；
4、負責面試人員的.邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理；
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作；
6、負責公司固定資產(chǎn)管理；
7、領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責4
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的'活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責5
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的.合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事部崗位職責7
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責8
1、負責公司的行政管理，協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責組織人員的'招聘、培訓和考核；
4、負責員工關系管理；
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；
6、公司領導安排的其他各類事務。
公司人事部崗位職責9
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理；
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督；
3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作；
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理；
5、負責公司車輛年審及商標年審安排；
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作；
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
公司人事部崗位職責10
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；
5、抓好干部及職工的.管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
8、按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
【公司人事部崗位職責】相關文章：
公司行政人事部崗位職責01-02
公司人事部崗位職責（通用23篇）04-26
人事部的崗位職責02-24
人事部長崗位職責04-22
人事部崗位職責01-05
行政人事部崗位職責01-23
人事部專員崗位職責10-11
物業(yè)人事部崗位職責01-16
人事部行政崗位職責01-11