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人事經(jīng)理工作職責15篇

人事經(jīng)理工作職責1

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；

人事經(jīng)理工作職責15篇

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的'有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動，落實企業(yè)文化。

人事經(jīng)理工作職責2

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量；

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的'落實及執(zhí)行；

　　4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系；

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程；

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；

　　7、公司交辦的其它工作；

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強；

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　10、熟練使用辦公應(yīng)用軟件；

人事經(jīng)理工作職責3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能；

　　6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理工作職責4

　　1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關(guān)部門會議與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負責公司安全、環(huán)保、消防及6S的'日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

人事經(jīng)理工作職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的.召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

人事經(jīng)理工作職責6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的`采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理工作職責7

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè)；

　　4、負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、推進集團總部人力資源政策及方案落地；

　　7、推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經(jīng)理工作職責8

　　1、對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。

　　2、負責發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

　　3、通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的'候選人進行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進行背景調(diào)查。

　　4、對招聘結(jié)果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5、做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護理院請假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

　　6、做好護理院每月的薪資核算及報表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時發(fā)放。

　　7、協(xié)助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8、了解及持續(xù)學習勞動法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規(guī)范性工作。

人事經(jīng)理工作職責9

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設(shè)。

人事經(jīng)理工作職責10

　　1.協(xié)助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;

　　2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責人員培訓成長計劃的'制定與開展實施;

　　4.負責績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

　　5.負責月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責員工關(guān)系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;

　　7.負責部門助理工作。

人事經(jīng)理工作職責11

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；

　　7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的`組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

人事經(jīng)理工作職責12

　　1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本；

　　2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)；

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理；

　　4、主導建設(shè)培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力；

　　6、主導進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、及時處理管理過程中的'重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理工作職責13

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;